Le Social

bonjour, je ne sais pas qui a ecrit la lettre a sarko , mais j'aimerais bien en avoir un exemplaire car j'avais prévu de lui ecrire un courrier car mon contrat se ternine en juin 2009 , c'est ma derniere année et après je crois que je peux pointer à l'ANPE!!!!!!! :triste: mais je pense que si on est plusieurs à lui écrire peut etre que ça bougera!! ups!: merci ! et bougeon nous pourqu'on nous garde!!!

Bonjour, moi aussi j'aimerai avoir un exemplaire de la lettre envoyée au président svp.
Je suis en cav depuis 2006 et mon contrat s'arrete en juin 2009.
Peut-être que si l'on si met tous, les choses avanceront (enfin j'espère...)

quand tu signe un contrat d'avenir pendant combien de temps du peux cumuler l'api ou rmi et si tu as les memes droits vis à vis de l'apl caf car je n'ai plus confiance moi aussi je me suis fait trop avoir avec ce genre de contrat alors comment ça se passe je voudrais des renseignements

Je comprends votre désarroi à tous, mais ne comptez pas sur un avenir dans l'éducation nationale sans diplôme ou avec des difficultés de rédaction et d'expression....rappelons nous le but premier de l'école!! Les contrats aidés sont crées pour faire baisser le taux de chômeurs et pour avoir de la main d'oeuvre bon marché!!! De plus les ces, cec, cne et autres contrats d'avenir ne vous autorisent aucune responsabilité auprès des enfants,vous devez toujours être en présence d'1 responsable, vous ne pourrez jamais valider quoique ce soit dans le cadre d'une VAE.Il ne faut pas rêver, on n'en a plus le droit de nos jours...evs quel avenir? aucun. Avs, AE et autres n'ont aucun avenir non plus. Des choses ont été promises à des gens diplômés pour qu'ils acceptent des postes et assument d'autres tâches telles que le soutien scolaire(et oui du coup ça coute rien, c'est sur votre temps de travail!!).....ne croyez à rien, jamais, on va profiter de vous, de votre energie et de votre foi en la fonction publique....je parle en connaissance de cause!!!! courage à tous!!! lô

bonjour l'équipe de la journée

bonne soirée a demain

moniqe

bonjour à toutes et tous !

EVS administrative depuis novembre 2006, j'ai eu des avenants et des renouvellements de contrats. Mon contrat s'arrête définitivement (ce que je n'espère pas), le 31 octobre 2009. J'aurai fais mes 3 ans comme convenu. Je compte bien faire valider mes 3 annnées. Je me suis renseigner et pour cela il faut voir avec le Centre d'Information et d'Orientation (C.I.O). Il faut prendre RDV environ 1 mois avant la fin du contrat. Après c'est l'ANPE (Pôle emploi), qui finance pour les frais de dossier et de jury puisque je serai à nouveau au chômage... Bonne chance à toutes et tous.

Encore un nouveau contrat que les nouveaux EVS recruté dès le mois de janvier pourrons être ammené à avoir.

Le fameux CONTRAT UNIQUE D'INSERTION.

Quelques info que j'ai dors et déjà pioché sur le net, que je partage avec vous.


Le contrat unique d'insertion pour l'horizon Janvier 2010
La loi sur le revenu de solidarité active (RSA) réforme le paysage des contrats aidés en créant un contrat unique d'insertion. En voici les principaux aspects pratiques.
Loi sur le revenu de solidarité active
Au 1er janvier 2010
CAE et CIE : même cadre légal. Le contrat unique d'insertion sera le nouveau cadre légal de deux dispositifs connus, dont les régimes juridiques seront rapprochés (loi 2008-1249 du 1er décembre 2008, JO du 3 ; c. trav. art. L. 5134-19-3 nouveau). Il s'agit du :
- contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) pour les employeurs du secteur non marchand ;
- contrat initiative-emploi (CIE) pour les employeurs du secteur marchand.
Abrogation du CA et du CIRMA. Dès le 1er janvier 2010, il ne sera plus possible de conclure de contrat d'avenir (CA) et de contrat insertion- revenu minimum d'activité (CIRMA) (loi art. 23-I, 23-III et 28-I).
Entrée en vigueur et période transitoire. - Les nouvelles règles sur les contrats aidés entreront en vigueur au 1er janvier 2010, et au plus tard 1 an après dans les DOM, à Saint-Barthélemy, Saint-Martin ainsi qu'à Saint-Pierre-et-Miquelon (loi art. 28-I et 29-I).
Des dispositions transitoires, permettant notamment de passer des contrats aidés avec les bénéficiaires du RSA, sont prévues entre le 1er juin 2009 (entrée en vigueur du RSA) et le 1er janvier 2010 (loi art. 28-III, 28-IV et 30).
Convention tripartite
Trois signataires. - Le contrat unique d'insertion sera constitué par un contrat de travail adossé à une convention. La convention individuelle (de CIE ou CAE) sera conclue entre l'employeur, le bénéficiaire et un organisme tiers (Pôle Emploi, président du conseil général ou autre selon les cas) (c. trav. art. L. 5134-19-1 nouveau).
Les conditions particulières exigées pour le CIE (ex. : absence de licenciement économique) demeureront quasiment en l'état actuel (voir Dictionnaire Social, « Contrat initiative-emploi »).

Durée maximale. - La durée de la convention ne pourra pas excéder le terme du contrat de travail. Elle pourra être prolongée dans la limite d'une durée totale de 24 mois, sauf dérogations particulières (ex. : convention concernant un travailleur handicapé) dont les modalités sont à prévoir par décret (c. trav. art. L 5124-23 modifié, L. 5134-23-1 et L. 5134-67-1 nouveaux).
Bilan des actions d'accompagnement. - Une convention pourra être prolongée seulement si un bilan des actions visant l'insertion durable du salarié est réalisé en cours de contrat. De même, il sera impossible de signer une nouvelle convention sans bilan préalable des actions d'accompagnement et d'insertion durable réalisées dans le cadre d'un CAE ou d'un CIE antérieur (c. trav. art. L. 5134-21-1, L. 5134-23-2, L. 5134-66-1 et L. 5134-67-2 nouveaux).
Contrat de travail
CDI ou CDD. - Le contrat de travail (CAE ou CIE) pourra prendre la forme d'un CDI ou d'un CDD, conclu entre l'employeur et le bénéficiaire de la convention individuelle (c. trav. art. L. 134-19-1 nouveau et L. 5134-24 modifié).
CDD : durées minimale et maximale. - Sauf exception, le CAE ou le CIE sous la forme de CDD devra au moins durer 6 mois (c. trav. art. L. 5134-25 et L. 5134-69-2 nouveau).
L'employeur pourra renouveler le contrat, dans la limite d'une durée totale de 24 mois maximum. Cette limite de 24 mois pourra être dépassée dans certains cas (c. trav. art. L. 5134-23-1, L. 5134-25-1 et L. 5134-69-1 nouveaux) :
- pour les salariés âgés de 50 ans et plus bénéficiaires d'un minimum social (ex. : RSA) et les travailleurs handicapés (on pourra aller jusqu'à 5 ans) ;
- à titre dérogatoire, pour achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation à l'échéance du contrat et définie dans la convention initiale (sans pouvoir excéder le terme de l'action concernée) ;
- en cas de prolongation exceptionnelle des conventions de CAE, spécifiques aux ateliers et chantiers d'insertion.
Contenu du contrat. - Le CAE et le CIE devront désormais comprendre des actions d'accompagnement professionnel (c. trav. art. L. 5134-20 et L. 5134-65 modifiés).
Par ailleurs, le CAE pourra prévoir, par un avenant au contrat initial, une période d'immersion auprès d'un autre employeur (modalités à fixer par décret).
Durée du travail. - En pratique, l'employeur pourra engager un salarié pour un horaire minimum de 20 heures hebdomadaires. Pour le CAE, une dérogation peut être prévue par la convention individuelle en cas de difficultés particulièrement importantes du salarié (c. trav. art. L. 5134-26 et L. 5134-70-1 nouveau).
Rémunération. - Le salarié continuera de percevoir au moins le SMIC, sauf disposition plus avantageuse.
Fin du contrat de travail
Suspension du contrat. - Le salarié pourra suspendre son contrat (c. trav. art. L. 5134-29 et L. 5134-71 modifiés) :
- à sa demande, comme à présent, afin d'accomplir une période d'essai pour une embauche en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois ;
- en accord avec son employeur, pour effectuer une évaluation en milieu de travail prescrite par le Pôle Emploi ou une action d'insertion professionnelle.
Lorsque le salarié sera définitivement embauché après l'une de ces périodes, le contrat sera rompu sans préavis.
Attestation d'expérience professionnelle. - L'employeur délivrera une attestation d'expérience professionnelle au salarié au plus tard un mois avant la fin de son contrat ou à sa demande (c. trav. art. L. 5134-28-1 et L. 5134-70-2 nouveaux).
Mesures inchangées. - Les règles relatives à la rupture anticipée du contrat sous forme de CDD seront maintenues. Par ailleurs, il n'y aura pas d'indemnité de fin de contrat au terme d'un CAE ou d'un CIE conclu sous forme de CDD.
Aide financière et exonération
Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) ou le contrat initiative-emploi (CIE) ouvrira droit à une aide financière de l'État, modulable en fonction de critères proches des critères actuels (c. trav. art. L. 5134-30 et L. 5134-72 modifiés). Celle-ci pourra atteindre au plus pour le CAE et le CIE, comme aujourd'hui, respectivement 95 % et 47 % du SMIC par heure travaillée (c. trav. art. L. 5134-30-1 et L. 5134-72-1 nouveaux).


Par ailleurs, le CAE continuera d'ouvrir droit à des exonérations de charges patronales (c. trav. art. L. 5134-31).

bonsoir à toutes et à tous !
Ben voilà, j'ai eu confirmation de ma directrice. Pas de possibilité... enfin si ANPE (c'est sur). Méfiez-vous pour les VAE. Pour la VAE au sein de l'éducation nationale, il faut avoir fait 3 ans, bien sur, mais 3 ans à temps plein... sachant qu'une école fait 24 heures par semaine. Je vois pas ce qu'ils appellent un temps plein !?... Les VAE peuvent se faire auprès de l'AFPA, et pôle emploi pour le financement. Je vais y faire ma VAE. C'est l'équivalent du BEP agent administratif (pour mon cas perso). De plus, il n'attendent pas que l'on soit parti pour nous remplacer... Je dois tout montrer à la nouvelle. C'est un peu facile... 3 ans de bons et loyaux services pour rien. Je ne suis pas formatrice et je ne gagne rien en supplément. Quand je suis arrivée dans cette école primaire, j'ai tout appris par moi-même. Personne ne m'a rien montré... C'est dégueulasse... De toute façon, je lui montre ce que j'ai envie de lui montrer. Elle n'aura ka ce démerder. Je n'ai rien contre elle, mais elle ne connait rien à l'informatique. Elle doit quand même assister la directrice. Je vous dit que ce n'est pas gagner et au niveau des formations, il ne faut pas y compter. Moi-même, je n'ai pas fait de formation dans le cadre de mon emploi... Ma formation informatique à été faite dans un centre de formation (AFPA). C'est d'ailleurs grâce à ce centre que j'ai pu trouver cet emploi (même précaire).

En ce qui me concerne, je vais passer la saison d'hiver au chaud en finissant ma maison...

Bon courage à toutes et à tous.

Corinne
EVS administratif dans une école primaire en Corrèze.

Ce qui veut dire en résumé, disparition des contrats d'avenir, aucune prolongation possible pour les gens en poste dont le contrat se terminera entre le 31 décembre 2009 et 30 juin 2010, ainsi que pour tous contrats mis en route entre le 1er septembre 2009 et 31 décembre 2009.

Ni même de pouvoir bénéficier de ce contrat unique d'insertion, puisque ayant travaillé et pouvant de nouveau bénéficié d'une période de chômage indemnisé, bref non eligible à ce type de contrat.

bonjour, je suis moi aussi evs depuis 3 ans et je suis toujours obligée d'attendre la dernière minute pour savoir si on nous jette on si on nous resigne un contrat ...un an de sursis ....
c'est lassant, fatigeant, écoeurant malgré que j'aime mon métier la façon dont on nous considère est comme si nous étions inéxistants... et puis une vae après 3 ans ok mais valider en quel diplôme: pigeon de service pour petit nicolas ?
on me dit mon travail n'a pas de titre de métier et pas de spécialité ...!!!
qui a des réponses???? (intelligentes biensur)