Le Social

Bonjour Audrey,

Oui, je suis assez demandée sur ce post, car je m'y connais bien / finacement de formation ... Et en +, en ce moment, je suis dispo, donc, c'est sans problème.

Donc, si je comprends bien, tu es en 2ème année, et tu es prise en charge par le FONGECIF pour ces 2 premières années. (déjà, tu as de la chance, parce que souvent, ça n'est qu'un an de prise en charge)
Et sinon, concernant cette fermeture de l'entreprise qui t'embauche, j'avoue que je ne sais pas trop comment ça se passe dans ce cas par rapport au FONGECIF. Je ne sais pas si il peut poursuivre le financement avec un reclassement "fictif".

Mais la solution du licenciement économique (dès maintenant ou à la fin de ta 2ème année) est tout à fait possible pour poursuivre ta formation en bénéficiant des Assedic. Même si ça intervenait maintenant, tu bénéficierais de 23 mois d'Assedic (en étant en CIF, c'est comme si tu étais salariée, donc tu as cotisé au chômage) donc, ça couvrirait la fin de ta formation.

Voilà, je pense que ça devrait aller.
Pour "enrichir" mes connaissances, tiens-moi au courant pour me dire si ton CIF a pu se poursuivre chez le nouvel employeur (bon, comme c'est la même enseigne, c'est peut-être possible)
Bonne formation !

bonjour

je voudré savoir si en reprenant mes etude e belgique joré tjr le droit a l'allocation chomage?

Bonjour Laura,

Euh, tu as trouvé une faille dans mes connaissances h!: ... désolée, je ne sais pas répondre à ta question !
C'est très spécifique, donc, tu devrais poser la question à ton ANPE, car de toutes façons, il faut que ce soit eux qui donnent l'accord pour ta formation et ils transmettent ensuite à l'Assedic.

Bonjour Florence

Je vois que tu es plein de bon conseil.

Je suis actuellement en CDI (3 ans). L'entreprise va me mettre au chomage partiel (33%) pendant quelques mois.
J'ai envie de faire les études d'infirmier. (Vu que j'ai du temps pour réviser le concours d'entrée.)

Alors je compte faire une demande de cif et ensuite faire appel aux ASSEDIC.

Plusieurs petites questions:
Le cif s'obtient il facilement pour les études d'infirmier(e).
Le Cif s'obtient il facilement qu'en on est bac plus 5,
Qu'elle démarche peut on faire pour obtenir plus facilement un Cif,
Le licenciement à  l' amiable permet il d'obtenir les assedic,
Le fait de ne plus se présenter au travail fonctionne t'il toujours,
Le fait de poser un congé parental de 2 mois pour travailler le concours est il génant dans la démarche du Cif,
Comment gerer le passage entre le cif et les assedic (quand démissionner, quand s'inscrire à l'ANPE)

merci pour ton aide
romuald

Bonjour Romuald,

Je vais essayer de répondre au mieux à tes questions, en les prenant dans l'ordre :

1° Le cif s'obtient il facilement pour les études d'infirmier(e) ?
Je pense que oui, au sens où c'est un métier où il y a des débouchés, mais ... voir question 2.

2° Le Cif s'obtient il facilement qu'en on est bac plus 5 ?
Les organsimes du FONGECIF accordent plus facilement un CIF à quelqu'un qui a un faible niveau d'études, car cela va lui permettre d'évoluer.
Mais ça ne veut pas dire que tu n'as aucune chance, d'abord parce que ça dépend des "enveloppes budgétaires" et des demandes, et aussi des priorités fixées par le FONGECIF dont tu dépends. Ils tiennent compte aussi des réalités locales, des possibilités d'évolution et de réorientation ... donc, voir question 1.
En fait, pour savoir, il faudra contacter ton FONGECIF (antenne départementale)

3° Quelle démarche peut on faire pour obtenir plus facilement un Cif ?
De toutes façons, il faut rencontrer un conseiller du FONGECIF, qui te guidera dans les démarches. Il vaut mieux s'y prendre assez à l'avance, le minimum est de 4 mois (démarche à mener aussi auprès de ton employeur)

4° Le licenciement à l' amiable permet il d'obtenir les assedic ?
Le "licenciement à l'amiable" n'existe pas.
Disons que tu peux "arranger" un licenciement avec ton employeur (bien que ce soit illégal), pour qu'il te licencie pour faute grave, ce qui lui permet de ne pas te verser d'indemnités de licenciement. Et tu peux quand même toucher les Assedic.
Depuis août 2008, il existe la "rupture conventionnelle" de CDI, c'est à dire la possibilité de se mettre d'accord pour rompre le contrat avec accord de la Direction du travail (DDTE), mais l'employeur doit verser des indemnités quand il y a + d'un an de contrat, donc, il va préférer te licencier pour faute grave.

5° Le fait de ne plus se présenter au travail fonctionne t'il toujours ?
Les absences non justifiées au travail sont un motif de faute grave, donc, oui, ça permet d'être licencié.
Je dirais qu'il vaut mieux venir / être absent de façon irrégulière, car une absence prolongée pourrait être assimilée à abandon de poste ou démission. (et entraîne des fiches de paie à 0 € parfois pendant 2-3 mois !)
L'idéal est donc de t'"arranger" avec ton employeur ... quitte à ce qu'il mette ça comme motif de licenciement, même si c'est faux (du moment que vous êtes d'accord !)

6° Le fait de poser un congé parental de 2 mois pour travailler le concours est il génant dans la démarche du Cif ?
Je ne pense pas que ce soit gênant pour la démarche générale, mais il me semble qu'il faut être "en activité" lors du dépôt définitif de la demande.
A voir avec un conseiller FONGECIF, c'est une question trop pointue pour moi

7° Comment gerer le passage entre le cif et les assedic (quand démissionner, quand s'inscrire à l'ANPE) ?
Quand on est en CIF, on a un statut de "salarié", même si on est en formation.
Il faudra donc négocier une rupture de contrat ou un licenciement avec ton employeur pour la fin du CIF, de façon à t'inscrire aussitôt aux Assedic + ANPe, et faire ta demande d'entrée en formation. (comme si tu commençais seulement la formation, même si tu vas en 2ème année, mais comme je t'ai dit, tu es "salarié" pendant le CIF)

Sauf que ça, ça marchait jusqu'à présent, car Assedic et ANPE étaient dissociés.
A partir du 1er janvier 2009, ce sera le même organisme "Pôle Emploi" qui gérera tout, en regroupant Assedic et ANPE.
J'espère donc que ça ne fera pas trop bizarre d'être licencié ... et d'entrer aussitôt en formation d'infirmier. (ou d'AS ou de toute autre formation)
Pour ça, il vaudra peut-être mieux quand même essayer de négocier une rupture conventionnelle (quitte à ce que l'employeur fasse "comme si" il t'avait versé les indemnités ... même si en réalité, il ne les verse pas)
On verra d'ici là comment ça tourne ... je pense qu'il faudra ruser au début.
Surtout qu'avec la récession, le chômage va augmenter, donc, + de demandeurs d'emploi à indemniser, ils vont encore plus surveiller les motifs de licenciement.
A moins que dans ton cas, vu ton chômage technique actuele, tu auras peut-être un "vrai" licenciement, pour motif économique !

Si tu as d'autres questions, n'hésites pas, je répondrai dans la mesure du possible ...

Bonjour, Florence tout d'abord merci pour tes nombreux conseils depuis 2006 encore merci je vais poser une question qui je pense n'a pas été aborder voilà je souhaite faire une demande CIF pour un DUT carriéres sociales et donc aprés une troisiéme année et en lisant le programme j'ai comme l'impression que en CIF le DUT se prépare en un an au lieu de 2 est ce le cas?

bonjour à tous , je viens juste de trouver votre site, et ilm'intéresse car je souhaite faire la prochaine formation d'AS en septembre, et j'ai appris aujourd'hui, que les assedics risquaient de changer leurs modes de financements, ils paieraient la formation, mais plus les allocations en parallèle, alors si vous savez q.q.chose merci de m'en informer

- Pour Binette : Je ne peux pas te répondre de façon sûre, au sens où je suis passée par une école d'AS "classique", et non par le DUT. Mais ça me paraît bizarre que parce qu'on est en CIF, on fasse une annnée de moins ! A mon avis, c'est plutôt parce que le FONGECIF ne prend en charge (dans la majorité des cas) que une seule année de formation. Ils ont donc voulu attirer l'attention sur le fait qu'il n'y aurait qu'une année financée ...
Mais contacte l'université qui t'intéresse pour être sûre.

- Pour Pascaline : oui, il est probable que les financements et prise en charge vont changer.
Mais que les Assedic prennent en charge le coût financier de la formation (pédagogique), bon, pourquoi pas ... jusqu'ici c'était le Conseil Régional. Je ne vois pas trop ce que cela changera concrètement pour le demandeur d'emploi ...
Par contre, si on ne peut plus percevoir ses allocations pendant une formation, ce serait très inquiétant. Je ne sais RIEN à ce sujet ... mais je ne pense pas que quoi que ce soit ait déjà été décidé à ce sujet ! Vu qu'on ne connaît même pas encore les nouvelles conditions d'indemnisation (durée nécessaire de cotisation et durée d'indemnisation) si jamais elles changent ...
Bref, aucune info à ce jour, mais ça ne doit pas empêcher de passer le concours, chaque chose en son temps.

merci pour ta réponse, là ou je m'inquiète, c'est que si je n'ai aucun revenu pendant ma formation, je ne pourrai pas la faire, débourser 4600 euros c'est impossible, alors si je passe le concours, celui-ci n'est valable que pour une session, donc, pas de financement, pas de formation, pas de formation, pourquoi passer le concours, pour le repasser (65 euros l'inscription)et je ne pourrai de toute façon pas le financer par moi-même, que faire, mon contrat se termine le 31 décembre, le concours est le 11 mars, juste le temps pour moi de faire un remise à niveau, et apres....

Euh, Pascaline, de quoi parles-tu quand tu dis "débourser 4600 euros c'est impossible" ??
Si tu parles du coût pédagogique de la formation (les frais pour payer les formateurs), c'est pris en charge par le Conseil Régional, qui est chargé de la formation professionnelle des jeunes (16-25 non scolarisés) et des demandeurs d'emploi.
De toutes façons, si ton contrat se termine le 31 déc., qu'as-tu à perdre ? Inscris-toi aux Assedic, et tu auras toutes les infos par rapport au financement possible pour ta formation. Et tu pourras en effet préparer le concours et peut-être travailler à temps partiel ou sur un autre CDD en attendant d'entrer en formation.

En plus, en étant en fin de CDD, tu peux demander un CIF-CDD pour ta 1ère année de formation, tu toucherais l'équivalent de ton salaire actuel !
Conditions : avoir travaillé 4 mois en CDD, et au total, avoir travaillé l'équivalent de 2 ans (soit 3640 heures) sur les 5 dernières années. (et ne pas te retrouver en CDI d'ici ta formation !)