Le Social

En fait l'employeur doit budjétisé le poste de surveillant de nuit qualifié ; il doit le négocier avec le financeur mais il n'a aucune obligation de le faire autrement dit c'est selon son bon vouloir.

Laisse-les causer ; c'est parfaitement illégal tu dois garder ton ancienneté et ils doivent te passer dans la catégorie immédiatelent au-dessus dans la grille d'eouvrier qualifié avec un minimun de 8 point ; si ça commence à chauffer va voir un syndicat ; la cfdt où je suis par exemeple

je vais un peu minoré ce que tu dis.
Si ton employeur te donne des tâches qui n'ont rien à voir avec ton travail de surveillant de nuit, tâches forcément qui te déconcentre de la surveillance, il ne peut pas venir te reprocher ensuite un défaut de surveillance.
Il peut te reprocher un abandon de poste si tu quitte l'établissement sans son autorisation.
En ce qui concerne la fiche de poste, celle-ci a valeur de note de service et donc c'est à considérer comme un ordre de l'employeur et ne pas l'appliquer c'est s'exposer à des sanctions.
Un conseil demande que les ordres soient mis par écrit au cas où il arriverait quelque chose.
Au cas où il arriverait quelque l'employeur ne peut pas se désengager puisqu'il est le responsable donc on se retournera contre lui ; mais lui, s'en predra au salarié s'il n'a pas fait correstement son travail.
Pour le ménage, tu peux l'envoyer paître, c'est sûr par contre s'il te demande des petits truc comme ouvrir le portail aux éducateurs, fais-le

Bon alors il n'y a aucune obligation pour l'employeur de te faire suivre cette formation ni de te payer plus après ; c'est selon son bon vouloir ; la convention dit simplement que la fonction de surveillant de nuit est en voie d'extinction c'est-à-dire que les foyers ne peuvent plus embaucher en principe de surveillants sans formation mais dans la pratique ils dérogent tous ; voyez pour les remplacements durant vos congés : ce sont des étudiants n'est-ce-pas ?
Bon, pour le petit-dèj ; tu n'est pas qualifié pour le faire c'est de l'éducatif ; maintenant si c'est des handicapés légers en CAT, ne sont-ils pas capables de préparer le café eux-mêmes et de se réveiller avec un réveil ? Si c'est juste le petit truc de préparer le café, d'allumer la cafetière, fais-le.
Avant de prendre un décision va voir ton contrôleur du travail ; son numéro de téléphone est affiché dans l'établissement ; prends RDV et fais ce qu'il dit.
Comme je l'ai déjà dit le fait de servir le petit déjeuner t'empêche de surveiller ; par conséquent au cas où il arriverait quelque chose durant ce temps là on ne pourra pas te le reprocher à condition qu'il ait mis ses ordres par écrit ; s'il ne l'a pas fait, demande-lui et s'il refuse ne le fais pas et fais ton boulot de surveillant de nuit car se posera ensuite la question de la preuve et des employeus de mauvaise foi il y en a.

En pricipe les 7% pour le travail de nuit ont été prévus pour permettre au salarié de se reposer.

Comment sont-ils inscrits sur la fiche de paie ? Cela dépend de l'accord RTT et de l'accord sur le travail de nuit. L'accord sur le travail de nuit doit prévoir une plage horaire de nuit et le salarié travailleur de nuit a droit à un repos de 7%/heure de travail sur cette plage. L'employeur peut aussi le transformer en partie en rémunération. Si le temps de travail est annualisé, alors les 7% sont doivent décomptés par an sinon par mois.

Tu fais beaucoup de calcul.

Il faut bien regarder l'accord de branche sur les 35 heures et ensuite ton accord d'entreprise. Dans ce dernier tu touveras le nombre d'heures à effectuer par les salariés de ton entreprise en général. Ensuite comme tu as droit à des congés supplémentaires, il faudra les déduire.
Il faut aussi voir si tu es annualisé ou non ; si tu l'es les heures sont décomptées par an sinon par semaine.
Pour les congés trimestriels celà dépend où tu travaille et voir si vous y avez droit ou non.

Non il n'est pas obligé sauf si l'accord sur le travail de nuit signé dans ton entreprise le prévoit.

Mais tu as droit la nuit à une pause rémunérée de 20 mn et si tu prends un repas c'est 30 mn. Si l'employeur ne l'a pas instituée, tu l'a prend quand tu veux.

Je ne comprend pas très bien.

En fait les 7% sont calculés sur les heures faites la nuit sinon on n'y a pas droit.

ça n'est pas tout à fait juste.

Dans tous les cas l'employeur est responsable quoi qu'il arrive mais il peut sanctionner le salarié s'il a mal fait son travail. En ce qui concerne la responsbilité pénale, si l'employeur a demandé au salarié de faire des tâches qui l'ont empéché d'assurer la sécurité des usagers, on ne pourra rien reprocher au salarié à condition bien entendu que les ordres aient été mis par écrit. A demander.

Ouaih Mady a raison ; il faut veiller à ce que ce soit bien mis par écrit car en cas de problème se posera la question de la responsabilité et s'il est de mauvaise foi , c'est toi qui trinque. Moi aussi on me demande de faire 100m pour ouvrir le portail et l'inpection du travail m'a dit de le faire. C'est triste à dire mais ça peut mettre les résidents en danger ; on est dirrigé par des imbéciles et il n'a pas grand chose à faire