Le Social

bonjour,

je suis venue sur ce forum car j'ai envie d'ouvrir une agence ADHAP, et j'avais besoin d'abord de voir les avis des salariés de me rendre compte des problèmes qui existent, vraisemblablement tous ces problèmes viennent du fait qu'il n'y a pas de convention collective. En ce qui concerne les BÉNEFICES, alors là vous vous trompez ,saviez vous qu'en général le "patron" ne prend pas de salaire pendant au moins un an pour pouvoir rentabiliser, apparement vous ne savez pas non plus que les résultats d'une société sont obligatoirement déclarés au greffe du tribunal , j'ai consulté ces chiffres et figurez vous que ce n'est pas l'eldorado pour mal de centres.
toute fois si vous pouvez m'en dire plus sur vos problèmes au travail cela m'intéresse.
merci

bonjour à tous je suis en période d'essais chez adhap et je viens d'aller à l'inspection du travail avec mes collègues car nous travaillons dans une résidence et nous sommes présente du matin jusqu'au soir et notre patron ne nous paye que les prestations effectuer en tous par jour nous attendons au moins 2 à 3h et nous ne pouvons pas rentrer chez nous et le patron ne veut pas nous payer c'est vraiment la galère moi en se qui me concerne j'ai 1contrat de 20h par mois et j'en fait 151h il nous prenne vraiment pour de la merde pas partout je suis d'accort mais il y à vraiment un problème je crois ne signer pas de contrat avec eux!!!!

Brigitte,
inscrivez sur votre moteur de recherche ADHAP...
soit vous êtes salariée, soit vous êtes franchisée...... ( bon courage d'un choix comme de l'autre)

Christelle, il ni a pas de convention collective ADHAP, seul le Code du travail s'applique.
cphsab

moi j'y ai travaillé de mai 2007 a mai 2008 a l'agence de lille, j'ai fini en depression.

quand j'ai été embauché j'y ai pourtant cru, j'etait motivé comme jamais je ne l'avais été, le directeur etait super, et l'infirmiere qui nous gerait trés competente. Malgré des cadences de travail assez dure ( je pouvais commencer a 3h30 le matin, et m'occuper de ma derniere personne le soir a 20h30, un week-end sur deux, les heures pour remplacer les collègues et pas payé car mis dans le panier pour les cas ou on aurait un absence, les payes qui tardaient a venir...) mais j'y croyais. puis en septembre 2007 notre infirmiere s'en est allé créer sa propre strucuture et une autre a pris sa plaçe, beaucoup moins humaine, moins comprehensive, juste la pour faire du chiffre quoi, incapable de trancher quand ca n'allait pas et qui recrutait des gens de sa conaissance pour ensuite les placer en tant qu'animatrice alors qu'elle etaient la depuis moins longtemps que vous. pire pas mal de fille n'avaient pas les capacité requises, pas diplomé et n'ayant pas les 3 ans d'experience requises pour l'agrement qualité. je me rapelle même avoir fait une prestation chez une personne sortant de l'asile qui m'as observé tout le long de la prestation un couteau de boucher a la main, j'ai d'ailleur refusé d'y retourner la semaine suivante.
a l'adhap vous etes payé au smic, avant il y avait 1 euros par prestattion effectué en plus, ils l'ont remplacé par une indemnité de 40 euros pour ceux n'ayant pas le permis (quand vous avez une centaine de prestations dans le mois faites le calcul).
l'expression des salarié est inexistante si elle ne va pas dans le sens de l'entreprise. enfin voila quoi, je ne sais pas si toute les agence sont comme ça, mais a lille c'est comme ça que ca marche, tu marche ou tu creve.

on me propose un cdi de 40 heures par semaine je ne sais pas si je dois quitter mon association quelles sont les avantages de plus je sais que j'ai une période d'essai de 1 mois et que je signe tout de suite un cdi que dois faire j'ai des problèmes dans mon association je perds des heures qui je sais ne seront pas remplacés a quand la précarité va t elle s'arreter

ne compte pas sur un job a l'adhap pour te sortir de la precarité, c'est tout le contraire la bas, le titulaire du deavs est payé au même tarif que les autres.

Anna44
association = convention collective
adhap services = seulement Code du travail.
cphsab

bonjour
je suis ni l'un ni l'autre, j'ai entendu la version des franchisés et je veux entendre la version des salariés.J'hésite à ouvrir un centre, et je suis très surprise du nombre de salariés mécontents, cela me fait beaucoup hésité. voila pourquoi je viens sur ce forum. J'ai du mal à comprendre ce que font certain gérants de centre avec les salariés, sans eux un centre ne peut pas fonctionner, c'est la force de l'entreprise. il faut motiver c'est sur mais un jour ou l'autre il faut payer sinon ça ne marche pas

moi a votre place je garderai mon asso +quelque heures ailleurs car on sait ce que l'on quitte et maitenant l'inconnu fait peur .j'ai perdu 84 h bon courage. : : ::

Comme c' est étrange, cela me rappelle mon parcours; je travaille depuis 2 mois avec l' ASAD et il y a trois semaines j'ai vu sur mon emploi du temps que je devais assurer pas moins de 9 heurs soit 5 heures le matin, une heure pour manger, puis 4 heures, ils m' ont finallement enlevé 2 heures. Mais je suis aussi le bouche trou et j' ai un BEP alors que certaines meme pas. La plupart des salariées savent leurs emplois de temps 15 jours à l'avance, et moi je le reçois le samedi matin pour le lundi . En ce moment je ne travaille pas , pourquoi elles n' ont pas de jour de récup ou de maladie imprévue, je ne comprend pas comment ils fonctionnent . merci d' éclairer ma lanterne