Le Social

dans la fonction publique hospitalière l'employeur est-il en droit d'exiger d'avoir une adresse ou me joindre pendant mes congés annuels? : :hein?: :hein?:

puis-je prendre 4semaines d,afilées à l'****?merci de me répondre

Bonjour,
Les 11 jours fériés qui figurent dans le code du travail sont les suivants : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre et Noël.
Le 1er mai est toujours un jour férié chômé et rémunéré avec une majoration de 100 % quand il est travaillé. Cette année le 1er mai et le jour de l’Ascension tombent le même jour.
Les CCN 3217 et 3321 ne prévoient ni indemnisation ni récupération des jours fériés hormis le 1er mai.
Celles et ceux qui ne travailleront pas le 1er mai perdent un jour de congé, soit le jour correspondant à l’Ascension.
Celles et ceux travaillant ce jour-là ont droit uniquement, au titre de la fête du Travail, à une majoration de 100 % de leur salaire.
cphsab

Bonsoir,
une petite question à propos de l'indemnité de congés payés : pendant plusieurs années j'ai travaillé 32 heures par semaine, depuis le mois de septembre 2007, je fais 36 heures par semaine. Au mois de Mai 2008, j'ai soldé mes congés: j'ai pris une semaine qui m'a été rémunérée 32 heures. Je sais que la période de référence pour le calcul de l'indemnité des congés que je viens de solder est du 1er juin 2006 au 31 Mai 2007 donc pendant cette période je travaillais bien 32 heures par semaine . Mais j'ai lu sur le code du travail que l'indemnité dûe ne pouvait pas être inférieure au salaire que j'aurais perçu si j'avais travaillé ?? Est-ce que quelqu'un pourait me renseigner à ce sujet ? Merci d'avance . Quelques précisions: je dépends de la CCN 3217 et après calculs (à re-vérifier) j'ai bien perçu des indemnités de congés à peu près égales à 10% des salaires versés au cours de l'année de référence
Bérengère

ma chef hier ma dit qu'elle me refuser mes congés d'aout malgres que mon mari et lui en conges au mois d'aout car son usine ferme a t'elle le droit ? et dans la foulée elle ma modulée a 25h semaine semaine malgré que je travaille 26h50 + 1h75 de trajet par semaine la paie va enormement changer est legal ? merci de vos reponse car un deprime

je suis dans la meme situation,on ma dit qu il y avait un article qui dit que l on aurait droit a quinze jours avec le mari,mais je ne connais pas cet article,si quelqu un le connait nous le faire savoir merçi d avance et bonne journée a toutes

bonjour,
J'ai également le méme problème!Dans notre asso ,on nous imposes 3 période de congés à choisir(3semaines chacunes)J'ai réservé "à cheval". sur deux périodes car réservations déja complète dans celle que j'avais choisi.Donc congés refusé car hors périodes!Ma responsable m'a dit de les prendre a la 3ème périodes,seulement j'aurai 1 semaine de congés avec mon mari,et les enfants reprennent fin Aout(semaine des 4 jours oblige).Que puige faire!J'ai versé des arrhes pour ma réservation? Merci de me donner des conseils.
Sylvie

Sylvie,

ETERNEL PROBLEME. qui revient tous les ans.....

Nous, on a instauré les congés à prendre une année en aout et l'année suivante en juillet. Comme ça, pas de jaloux. Enfin, dans la mesure du possible. Mais, c'est vrai que c'est toujours la "bagarre". Tout le monde voudrait en même temps.

Quant à avoir les vacances en même temps que le mari, alors là, ce n'est pas possible. Ils ne vont pas s'occuper en plus des maris à gérer, mission impossible.

Le problème, s'est posé chez nous, une salariée voulait en même temps que son mari, la direction lui a dit : " si tu veux avoir des vacances avec ton mari, tu n'as plus qu'à travailler à l'usine, tu les auras tes vacances en août !!!".

Sans commentaire.

j'ai actuellement9ansplus 6 mois à l'entreprise je veux savoir à quel moment je doit etre payé pour mon anciennete

1 jour d'ancienneté par tranche de 5 ans de présence
mais tout dépend aussi de ta convention collective
cordialement