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mutuelle obligatoire
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karine
Re: mutuelle obligatoire
il y à des cas de dérogations si celle du mari dit qu'il a obligation d'assurer sa famille si on a une aide a l’acquisition d'une complémentaire santé pour l'année 2012 si votre contrat dit que vous êtes déjà engagé ect...
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bérengère
Re:
bonsoir, il y a quelques années j'avais décidé de ne plus intervenir sur ce forum car il y avait trop de " règlements de compte" ce qui nuit fortement aux discussions. Hélas, je vois que cela n'a pas vraiment changé, dommage!
Je voudrais tout de même répondre à laetitia(la personne qui a lancé le sujet)car étant dans la même situation qu'elle, je voulais lui dire que pour moi ça a "marché", je n'ai pas été obligée d'adhérer, sans trop de problèmes à part de nombreuses discussions sur la définition du mot "obligatoire"
Pour info l'employeur, avec l'aval des représentants du personnel, a choisi une mutuelle non référencée dans la ccbad
bonsoir à tous
Je voudrais tout de même répondre à laetitia(la personne qui a lancé le sujet)car étant dans la même situation qu'elle, je voulais lui dire que pour moi ça a "marché", je n'ai pas été obligée d'adhérer, sans trop de problèmes à part de nombreuses discussions sur la définition du mot "obligatoire"
Pour info l'employeur, avec l'aval des représentants du personnel, a choisi une mutuelle non référencée dans la ccbad
bonsoir à tous
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Mirabelle
Re:
Pierrette, combien êtes-vous payée pour promouvoir l'idée de la mutuelle obligatoire ?
La priorité, dans l'aide à domicile, c'est un niveau de rémunération correct bien avant le financement par l'employeur d'une partie de la complémentaire santé. On veut nous faire croire qu'il était urgent de le faire avec l'argument que de nombreuses aides à domicile ne bénéficiaient d'aucune complémentaire. C'est faux, l'immense majorité des aides à domicile disposaient d'une complémentaire santé, souvent bien plus avantageuse que celle proposée par la CCU BAD. Si les négociations avaient porté sur une meilleure rémunération, ces mêmes salariés sans complémentaire auraient pu adhérer eux-mêmes à celle de leur choix ! Mais dans ce cas, c'est peut-être les assureurs qui auraient manifesté leur mécontentement...
Bérangère, merci, votre information est fort intéressante, si l'employeur peut choisir la mutuelle qui lui convient pourquoi pas les salariés ?
Pourriez-vous nous en dire plus ?
La priorité, dans l'aide à domicile, c'est un niveau de rémunération correct bien avant le financement par l'employeur d'une partie de la complémentaire santé. On veut nous faire croire qu'il était urgent de le faire avec l'argument que de nombreuses aides à domicile ne bénéficiaient d'aucune complémentaire. C'est faux, l'immense majorité des aides à domicile disposaient d'une complémentaire santé, souvent bien plus avantageuse que celle proposée par la CCU BAD. Si les négociations avaient porté sur une meilleure rémunération, ces mêmes salariés sans complémentaire auraient pu adhérer eux-mêmes à celle de leur choix ! Mais dans ce cas, c'est peut-être les assureurs qui auraient manifesté leur mécontentement...
Bérangère, merci, votre information est fort intéressante, si l'employeur peut choisir la mutuelle qui lui convient pourquoi pas les salariés ?
Pourriez-vous nous en dire plus ?
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OFFALY
Re:
Mirabelle,
Tout à fait d'accord avec vous sur les priorités dans le secteur de l'aide à domicile (mais pas que, d'autres secteurs sont concernés...)
Le débat devrait être tourné sur la précarisation du travail (en général) de plus en plus de travail à l'heure, de contrats en cdd, de temps partiels imposés avec des horaires ne permettant pas de disponibilités pour un autre emploi. Une conséquence de ces "petits boulots" est effectivement des salariés mal protégés. Et voilà donc les employeurs qui se lancent dans le social en imposant une mutuelle (qui profite à qui ???)plutôt que de donner des contrats de travail décents.
Oui, Mirabelle, je suis vraiment de votre avis.
Tout à fait d'accord avec vous sur les priorités dans le secteur de l'aide à domicile (mais pas que, d'autres secteurs sont concernés...)
Le débat devrait être tourné sur la précarisation du travail (en général) de plus en plus de travail à l'heure, de contrats en cdd, de temps partiels imposés avec des horaires ne permettant pas de disponibilités pour un autre emploi. Une conséquence de ces "petits boulots" est effectivement des salariés mal protégés. Et voilà donc les employeurs qui se lancent dans le social en imposant une mutuelle (qui profite à qui ???)plutôt que de donner des contrats de travail décents.
Oui, Mirabelle, je suis vraiment de votre avis.
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sophie
Re:
Mais oui mariélo/offaly, votre revendication porte sur le montant des rémunérations, mais vous savez très bien que le tarif horaire des AVS travaillant à As-Domicile est supérieur à celui des aides-soignants du secteur public hospitalier. Il est donc utopique d'attendre une revalorisation des salaires du secteur d'activité.
Pour améliorer les conditions de travail il serait plus judicieux de faire respecter le droit au temps de travail choisi pour tous et l'indemnisation réelle des temps et frais de déplacement. Là se situe le vrai scandale du secteur d'activité dénoncé par de nombreuses aides à domicile qui estiment être taxées injustement sur leur travail.
C'est Odalixe je crois qui a chiffré cette taxation comme équivalente à 2 ou trois mois de travail, soit une taxe sur les salaires de plus de 20 % quand même !
Croyez-vous possible d'obtenir une augmentation de salaire de 20 % qui ne rembourserait de fait que les frais professionnels qu'on vous impose de plus en plus ?
Pour améliorer les conditions de travail il serait plus judicieux de faire respecter le droit au temps de travail choisi pour tous et l'indemnisation réelle des temps et frais de déplacement. Là se situe le vrai scandale du secteur d'activité dénoncé par de nombreuses aides à domicile qui estiment être taxées injustement sur leur travail.
C'est Odalixe je crois qui a chiffré cette taxation comme équivalente à 2 ou trois mois de travail, soit une taxe sur les salaires de plus de 20 % quand même !
Croyez-vous possible d'obtenir une augmentation de salaire de 20 % qui ne rembourserait de fait que les frais professionnels qu'on vous impose de plus en plus ?
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Odalixe
Re:
Sophie!
Je pense que les revendications d'OFFALY se portent également sur les mêmes aspects que vous et moi, dénonçons: la violence sociale du monde du travail ( récurrent lorsque lorsque l'on est un Homme porteur d'un vagin!!!)
Nous ne sommes pas les seules à s'engager dans le même débat: AVS, Martine... et ô combien d'autres encore nombreuses sur ce site qui ont ce même regard!
Je pense que les revendications d'OFFALY se portent également sur les mêmes aspects que vous et moi, dénonçons: la violence sociale du monde du travail ( récurrent lorsque lorsque l'on est un Homme porteur d'un vagin!!!)
Nous ne sommes pas les seules à s'engager dans le même débat: AVS, Martine... et ô combien d'autres encore nombreuses sur ce site qui ont ce même regard!
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marielo
Re: mutuelle obligatoire
"nad"
Non,je ne suis pas payée pour aller chez mon premier client ,après ma pause repas ( qui dure beaucoup plus que 30 minutes ),la pause repas n'étant pas un temps de travail effectif .
Non,je ne suis pas payée pour aller chez mon premier client ,après ma pause repas ( qui dure beaucoup plus que 30 minutes ),la pause repas n'étant pas un temps de travail effectif .
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marielo
Re:
"sophie"
Je ne sais pas combien gagne une AS du service public hospitalier .
Toujours est-il que le smic est à 9,22 brut et que je suis AVS avec 10,34 brut .
Pour ce qui est de la prise en charge des temps de trajet réels ,cela se fait grâce à la télégestion depuis le premier janvier chez moi .
Je ne sais pas combien gagne une AS du service public hospitalier .
Toujours est-il que le smic est à 9,22 brut et que je suis AVS avec 10,34 brut .
Pour ce qui est de la prise en charge des temps de trajet réels ,cela se fait grâce à la télégestion depuis le premier janvier chez moi .
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marielo
Re: mutuelle obligatoire
"nad"
Mon message a été posté ailleurs ...
Non,je ne suis pas payée de ma pause déjeuner ( toujours plus longue que 30minutes )jusqu'à ma première intervention ,car il ne s'agit pas de 2 interventions consécutives par rapport au travail .
Comme tu dis ,pause repas = temps de déplacement avant et après , pour ta pomme ...
Si tu ne fais que quelques kilomètres ,tu te retrouves comme la plupart des salariés qui rentrent manger chez eux ,ou qui vont manger ailleurs ...( voir la prise en charge des repas ???? je ne sais pas .)
Moi,je rentre manger chez moi ,je n'ai jamais plus d'un quart d'heure maximum pour rentrer chez moi ,avec maximum 5 kilomètres .
Pour ce qui est des AVS qui travaillent loin de leur domicile ,ou loin du premier restau ou fast food ,je ne sais comment ça se passe ...
Mon message a été posté ailleurs ...
Non,je ne suis pas payée de ma pause déjeuner ( toujours plus longue que 30minutes )jusqu'à ma première intervention ,car il ne s'agit pas de 2 interventions consécutives par rapport au travail .
Comme tu dis ,pause repas = temps de déplacement avant et après , pour ta pomme ...
Si tu ne fais que quelques kilomètres ,tu te retrouves comme la plupart des salariés qui rentrent manger chez eux ,ou qui vont manger ailleurs ...( voir la prise en charge des repas ???? je ne sais pas .)
Moi,je rentre manger chez moi ,je n'ai jamais plus d'un quart d'heure maximum pour rentrer chez moi ,avec maximum 5 kilomètres .
Pour ce qui est des AVS qui travaillent loin de leur domicile ,ou loin du premier restau ou fast food ,je ne sais comment ça se passe ...