Le Social

"Pris"

Tu pourras aussi envisager de trouver un emploi en maison de retraite afin d'avoir des horaires fixes ...

Oui, pourquoi pas... Là aussi, tu travailles tantôt du matin tantôt de l'après midi, et tu travailles les week-end et fériés mais je pense que tu as les plannings plus à l'avance, et puis une fois que tu es arrivée au boulot, tu y es, pas besoin de se déplacer à chaque fois. De plus, tu vas toujours au même endroit, tu n'es pas un coup à 10 km de chez toi, un coup à 15 etc.

Sinon, je pourrai te donner des infos pour le congé parental. Tu peux aussi aller faire un tour sur le site de la CAF, de toute façon, tu vas devenir allocataire et tu dois d'ailleurs leur envoyer ta déclaration de grossesse avant 12 semaines de grossesse si je me souviens bien. (papiers que te remet ton gynécologue).

Merci pour vos conseils, mais je ne souhaite pas travailler dans une maison de retraire, j'ai déjà donné et vue là façon dont ils traitent les personnes cela ne donne pas envie du tout! C'est mon choix de faire du domicile, mais je ne pensais pas trouver une association qui ne respecte rien du tout, je suis vraiment déçu et écœuré de ce métier, d'ailleurs je pense que après mon congé parental je vais me reconvertir dans autre chose.

Hier soir j'ai laissé un message à mon employeur stipulant qu'une de mes personnes n'était pas là cet après-midi et en demandant s'il avait bien reçu ma lettre et pris en compte que je ne pourrais plus faire les week end. Il m'a bien répondu pour la dame il me la met demain après-midi alors que je suis cessé être en indisponibilité et j'ai autre chose de prévu moi du coup ... Bref il ne m'a rien dit au sujet de ma lettre, j'ai peur qu'il fasse exprès de ne pas savoir pour m'obliger à le faire!! Je suis vraiment pas bien, je vomit, j'ai la boule au ventre, d'ailleurs mon ventre me fait mal, je tremble partout et je suis sûr les nerfs, je ne sais plus quoi faire, car si je ne fais pas ce week end il va me dire qu'il n'était pas au courant et donc j'aurais une faute grave donc renvoi .... Donc je fais quoi? Je le fais quand même au risque de ma santé?


"Anne" : Oui je veux bien des informations sur le congé parental, je te remercie par avance. Mon compagnon et moi sommes déjà allocataire (APL + RSA puisque mon compagnon ne touche pas de salaire).

Pris, tu n'as pas à travailler sur tes temps d'indisponibilité!
Dans le courrier dont tu parles, qu'as-tu mis? As-tu mis une attestation de grossesse? Il faut aussi que tu envoies l'attestation de la médecine du travail disant que tu ne dois plus manipuler de bénéficiaires. Le tout avec AR.
Avec ça, ton patron ne peut pas dire qu'il n'est pas au courant. Et même si avec ça, il t'appelle pour te dire que tu dois aller faire le dimanche, eh bien n'y va pas! Et en prime va voir l'inspection du travail. Tu n'as rien à craindre car:
-tu es enceinte donc protégée;
-tu ne fais que défendre tes droits et ce que tu demandes est juste la base (le respect!...);
-tu comptes partir par la suite et tu ne dois rien à ton employeur qui n'est, passez-moi l'expression, qu'un suceur de moelle!

Pense à ton enfant, ça te motivera. Ne baisse pas les bras.
Avec tout ce que tu nous as raconté, tu ne peux pas être licenciée, il faut que tu prennes vraiment conscience que c'est un exploiteur, que tu n'as rien fait de mal, que tu as raison de te battre et que si quelqu’un doit avoir honte, c'est lui et pas toi!

Pour le congé parental:(que tu peux prendre après ton congé maternité):

pour un premier enfant (je crois que c'est ton cas?), tu peux prendre jusqu'aux 3 ans de l'enfant, mais tu ne perçois une indemnité que pendant les 6 premiers mois. Donc pour prendre jusqu'aux 3 ans, il faut pouvoir se le permettre!
Ce congé est un droit, tu dois bien sûr informer ton employeur, mais il n'a pas à donner son avis, c'est juste une information pas une demande que tu lui fais.

Au 7ème mois de grossesse si tu as bien déclaré ta grossesse à la CAF tu auras la prime de naissance: 923 euros.
180 euros/ mois jusqu'aux 3 ans de l'enfant "allocation de base").
Pour l'indemnité des 6 mois de congé parental (6 mois maxi, tu peux prendre moins si tu le veux):
390 euros/mois (en plus des 180 euros/mois d'allocation de base, somme que tous les parents perçoivent qu'ils reprennent ou pas le travail, ça n'a pas de rapport).
Il faut donc quand même pouvoir se le permettre, car les 180 tu les perçois de toute façon, donc en fait tu n'as "que" 390 euros mensuels par rapport au fait que tu te mettes en congé pour t'occuper de ton enfant. Cependant, il faut voir aussi que tu économises les frais de garde; pas de crèche ou d'ass.mat. à payer. (mais comme ton conjoint ne travaille pas, je suppose que c'est lui qui s'en occuperait si tu ne prenais pas de congé parental).

Voilà, si tu as des questions, n'hésite pas.

pris


anne a tout dit cependant je n'hesiterai pas a te rechercher pour te botter l'arriere train si tu travaille sur ton indisponibilité!!!!!!!!

ton employeur ljç"'_ou(_'"__ç"ù$$$;
voila ce que j'en pense et je me mesure tu remarques

ton attestation dit tout il faut juste pas lui dire que tu pourra pas faire les week end car helas ce n'est pas vrai ta grossesse n'empeche pas de faire tout autre travaux (repas compagnie) si tu es avs sinon pas de dimanche pour les "agent a domicile"

fais toi aider de l'inspection du travail pour envoyer un courrier si ton :ùl^$ employeur ne repond pas

je suis sure qu'ici sur le forum on pourras aussi t'aider a faire un courrier avec des article de loi sur la protection de la femmes enceinte

certe il t'aimera moins apres.... mais tu n'ambitionne pas de rester dans cette asso dans ce cas la fais toi respecter

je suis stricte avec mon employeur qui me le rend bien t'inquiete ma seule arme c'est que je suis la ak 47 du ralage via article de loi donc ca passe toi le courrier doit suffire sinon retour visite medicale avec tes planning non modifiés!!

te jure vive l'euromillion !!!

Merci à vous deux pour vos réponses.

"Anne" : Malheureusement je n'ai pas d'attestation de grossesse car je n'ai rendez-vous chez mon gynéco le 24 juin, je l'ai bien dit à mon employeur, mon médecin traitant a refusé de me le faire, donc pas le choix. Je lui ais donc donné ma prise de sang avec l'attestation de la médecine du travail. De toute façon il me semble que je suis également protégé par le droit de retrait? J'ai vraiment peur qu'il me pousse à bon et surtout j'ai peur de perdre mon enfant car je suis très tendue! (j'ai déjà fait une fausse couche, mais rien avoir avec le travail).
Je n'ai pas envoyé en AR car l'autre fois (pour le 20 mai) il m'a carrément engueuler en me disant que c'était une trahison de ma part, donc j'ai voulue être gentille et le prévenir le plus tôt possible, j'aurais pas dû ...
Mon compagnon est agriculteur du coup non ce n'est pas lui qui s'en occuperais mais une nourrice ... Tu sais quand je compte ce que je gagne (environ 800€/mois sans compter tous les frais de voiture ...) je me dit que je pourrais y arriver avec seulement 390€!

"Kairosa" : Je ne peux pas faire les week end car toutes les personnes du week end sauf une seule nécessite des transferts ... Mais ça mon employeur le sait, dû moins il est censé le savoir.

Donc si je ne vais pas travailler samedi et dimanche(dû moins pour les personnes qui nécessite un transfert), je ne risque pas de licenciement? Car c'est pas trop ce qu'il dit ... J'ai eu un appel de lui tout à l'heure mais sans message, forcément il ne m'a pas eu au téléphone puisque j'étais au travail!

J'en ai marre de vivre ça, j'en viens même à me demander si je ne devrais pas avorter, au moins ça lui ferais plaisir!! J'arrête pas de pleurer, de toute façon je sent que si il m'oblige à faire les personnes avec transfert du week end j'irais aux urgences le matin disant que ça ne va pas, je sais ça ne se fait pas mais bon ...

l'envoi en a/r permet de prouver que tu lui a ecrit pour signaler ton etat de santé et j'en veux pour preuve tu lui as ecrit normal il ne parle pas de ton courrier.

ou est la trahison!!! ton employeur est il un president benevole ? dans 10 ans maxi il se retirera (meme si il est privé) et il pourra dire que lui il a matter les salarié et qu'il etais beneficiaire ... et toi ton dos sera briser ton moral ... il me semble deja bien abimé

son but est que tu demissionne j'imagine mais dans ce cas tu reste sans rien jusqu'a la naissance sinon bat toi .. c'est pas facile mais toute ta vie tu va te battre pour pousser vers le haut tes enfants (et on sais bien que ces petit couillons en ont besoin)

ton employeur attend l'attestation des 3 mois mais tu as celle de l'ahirp repars y. et dans la convention bad la nouvelle l'unique du service a la personne ... il est bien dit que les agent a domicile(tu n'a pas le diplome avs ni la paye qui va avec) ne travaille pas le dimanche !!!! tu peux donc economiser ca

maintenant pris malgré que sur le forum nous soyons toutes a te pousser a te battre, parce que tu vis nous donne aussi la nausée mais pas pour les meme raison, personne ici te jujeras parce que tu demissiones il ne faut pas que combattre ton employeur te bousille ...physique et moral

apres je te suis a 100/100 pour aller aux urgences (meme si ca ce fait pas parce que tu as une conscience professionnelle!! ) mais pourquoi attendre dimanche tu as 2 ou 3 transfert le matin bein a midi tu vas aux urgence tu previens ton asso en laissant un message( super important ) tu previent les familles suivante et des collegue qui serais prete a te remplacer illico (n'en parle pas avant)

pris tu as tout notre soutien mais il est ecrit ... sinon on aurais deja monter un bus pour venir expliquer la convention a ton employeur mais je le redis l'inspecteur du travail si il est alerter fera la meme chose et la trahison foutaise dit te le bien, n'est il pas traitre lui de pas appliquer un minimum tes droits

desolé pour le pavé ... courage pris dans la solution que tu choisira

Merci beaucoup pour ton soutient, ça fait chaud au coeur.

Malheureusement mauvaise nouvelle pour moi, mon employeur m'oblige à faire les personnes malgré l'interdiction du médecin du travail, soit disant il c'est mis en relation avec eux et ils lui ont dit que je pouvais encore le faire (je ne sais pas ce qu'il a pu leur raconter encore!!!) donc il m'a dit d'attendre la décision finale du médecin du travail et que en attendant je dois faire mon travail, et l'attestation que j'ai alors? Elle ne sert à rien? Il m'a parlé très mal, bien sûr il a préféré me laisser un message plutôt que de m’appeler bien oui forcément quand on n'a pas de cou**** c'est jusqu'au bout! Du coup j'ai téléphoné à mon médecin traitant, j'ai eu la secrétaire, je lui ai expliqué ma situation elle m'a dit que mon employeur n'avais pas le droit de me faire ça, j'étais en pleur au téléphone, dû coup elle a pu m'avoir un rendez-vous cet après-midi avec un autre médecin, je pense demander un arrêt de travail jusqu'au 24 juin (date à laquelle je voit mon gynéco) car je n'en peut vraiment plus en espérant qu'il accepte ...

Merci encore au tout cas, je pense appeler l'inspection du travail demain car il me pousse vraiment à bout.

pris

garde le message de ton employeur pour faire ecouter a l'inspecteur du travail!!!
et met toi en arret

les pressions au travail ca s'appelle du harcelement aussi ...

et ouiiiiiii appelle l'inspection du travail respecte bien les heures de sortie autorisée de ton arret pour prendre un rdv a l'inspection du travail (oui j'y crois que tu vas le faire ) car je me doute que ton employeur va venir verifier si tu est chez toi

qu'il est appeler la medecine du travail?? va savoir.... j'en suis meme pas sure et la c'est pire

allez pris de toute facon je doute que tu reprenne dans cette entreprise association apres la naissance ne te laisse donc pas deposséder de tes droits

Merci encore une fois Kairosa

J'ai donc vue un médecin qui m'a dit que mon patron n'avais pas à contredire la décision du médecin du travail! Mais à mon avis il le fait exprès. Il m'a vue très tendue et senti vraiment pas bien, du coup il m'a dit je vous arrête 15 jours sinon vous allez péter un câble. Du coup je suis soulagé et ça fera les pieds à mon patron, il me semble qu'il l'a bien cherché!!! Il m'a aussi dit que si mon patron ne respecte pas la décision du médecin du travail et qu'il continue à me mettre la pression il m'arrêterais encore, il m'a dit que la sécu n'aimais pas ça mais qu'on avais pas le choix!! Donc je suis rassuré, il m'a dit de bien me reposer .. 15 jours sans pression et harcèlement ...