Le Social

Tout à fait d'accord avec Delphine....Moi même quand je me suis inscrit au pôle emploi après 6années de bons et loyaux services dans un collège ZEP du sud ouest de la France ( que je regrette et où on me regrette car grosso modo, au delà des problèmes inhérents à une ZEP,l'équipe éducative travaillait en bonne entente...) on a inscrit mon dernier boulot "assistant d'éducation"...
Mais allez faire comprendre à quelqu'un qui ne connait RIEN au milieu de l'Education Nationale( c'est pas un reproche,juste un constat) qu'assistant d'éducation cela désigne à la fois une fonction ( nouveau terme pour ne pas dire "surveillant"...) ET un certain type de contrat ( contrairement par exemple à "emploi jeune" qui désignait un type de contrat mais pas une fonction précise)...et que donc, si je peux être encore "surveillant" ou travailler en "vie scolaire" dans un établissement public ou privé, je n'ai plus droit à un contrat de type AED....Ma conseillère n' y comprend tellement rien que quand je la vois elle me propose des remplacements...comme prof de maths...alors que je n'ai pas les qualif' suffisantes pour être prof, encore moins prof de maths puisque j'ai fait des études d'histoire...
Cela fait UN AN now que je suis au chômage...J'avais trouvé un contrat de 6mois, débutant en septembre, type CAE,pour être surveillant dans un collège toulousain...La CPE est une très bonne amie à moi, elle était prête à me prendre pour cette période, et ne pas me renouveler si jamais, comme je l'espère, je suis pris en formation en mars prochain...( dans tous les cas ne pas démissionner sinon on perd ses droits assédics...)...et voilà que pile poil au moment où je pouvais prétendre à un contrat CAE ( un an de chômage)...cela passe à deux ans minimum de chômage, et priorité aux plus de 50ans....No comment....Ma copine CPE est dégoutée car elle a reçu une liste de chômeurs à convoquer, et doit trouver parmi eux ses futurs surveillants...Presqu'aucun n'a le profil necessaire, presqu'aucun n'a déjà bossé avec des gosses et/ou ados...Par contre en effet ils ont tous plus de 50ans et/ou sont à plus de deux ans de chômage...
En clair la plupart n'est pas du tout motivée pour ce genre de boulot...Elle est mise là car il faut absolument leur "trouver" un boulot...
Quand est ce que nos gouvernants vont cesser d'utiliser l'Education Nationale mais aussi tous les secteurs où on travaille avec des personnes agées ou des handicapés, pour maquiller les chiffres réels du chômage en y plaçant un maximum de chômeurs qui souvent n'ont aucune affinité, aucun attrait, avec le milieu professionnel concerné? Travailler avec des handicapés, des ados plus ou moins difficiles, ce n'est pas donné à tout le monde!!! On parle de gérer de l'humain quand même...pas d'empiler des conserves ou ramasser des patates!!!
L'incohérence et l'hypocrisie sont au maximum quand on sait qu'on appelle souvent "contrat d'avenir" ces contrats précaires...Un avenir de 6mois, voilà ce que vous propose le gouvernement...Comment peut on espérer que nos jeunes, nos vieux, nos handicapés, soient bien encadrés quand on leur donne comme éducateurs des gens qui eux même ne SONT PAS encore insérés dans la société et pas formés pour le métier??? Car dans toutes ces secteurs professionnels la cassure est partout la même : il y a deux types de salariés, ceux qui ont le concours ou le diplôme, et les autres, tous les autres...essentiellement d'ailleurs au contact quotidien avec ces publics pas toujours faciles....
Si je parlais plus haut d'hypocrisie et d'incohérence, c'est qu'elles sont érigées en système...On a tous vu dans nos vies scolaires, tel élève viré de cours dès 8H20 par un prof BAC+5 et remis sous la responsabilité d'un surveillant recruté niveau bac et SANS aucune formation...
C'est dans ces petits évènements quotidiens de la vie d'un collège qu'on peut juger ET de l'incohérence d'un système qui continue à exiger de plus en plus de diplômes pour être prof alors qu'on sait très bien que ce n'est pas parce qu'on a un super niveau de connaissances dans sa discipline qu'on est un bon éducateur et qu'on arrive forcemment à bien transmettre les connaissances demandées selon le niveau...ET de l'hypocrisie d'un système qui préfère mettre tel élève difficile sous la responsabilité d'un surveillant plutot que sous celle d'un enseignant...montrant clairement que dans les faits, la vie scolaire n'est plus que le déversoir, la dechetterie humaine ( je fais exprès d'employer ces mots pour choquer) d'un système incapable de gérer tous ceux qui sortent du circuit...
Dans quel autre secteur d'activité économique, sociale, culturelle, les "cadres sup" s'en remettraient aux simples "employés" pour négocier un contrat super difficile, accueillir un gros client, gérer un dossier important???? Là on n'hésite pas....d'autant moins que comme on n'est que de passage, on ne représente rien !!!!!!

Fabrice je suis entièrement ok avec toi. Le problème est qu'en France beaucoup aiment râler peu décident d'agir.
Moi aussi cela va faire un an que je suis au chômage et RIEN. Pourquoi? Parce que pour retravailler en vie scolaire j'ai plus de 26 ans, moins de 51 ans et pas deux ans de chômage. Pourtant je rêve de pouvoir y retourner et retrouver les (mes) élèves. Alors oui il y a des jours c'est difficile car les jeunes d'aujourd'hui ne sont pas tjs simples à gérer mais quel bonheur que de savoir qu'on sert à quelque chose.
Je le répète encore et toujours et si il y a sur ce forum des ae en postes qui rêvent d'un futur dans ce domaine c'est aujourd'hui qu'il faut se faire entendre.
Une simple réunion devant l'Education Nationale, montrer qu'on existe.
Cela va faire un an que je suis en correspondance avec le rectorat et j'ai parfois l'impression de communiquer face à la mauvaise foi personnifiée. C'est juste du grand n'importe quoi. Je n'ai strictement rien contre les cae/cui mais soyons honnête beaucoup de sont là que pour boucher les trous et n'ont aucune envie de s'investir. Maintenant il y a aussi des gens très bien (avec qui je suis devenu ami) qui ont l'envie de s'en sortir.
Je pense effectivement Fabrice que beaucoup sont largué face aux contrats et à notre (ex)fonction d'ae. Oui ae c'est un boulot, oui nos tâches sont souvent plus proches de celles d'un cpe que d'un surveillant (dans mon établissement c'était le cas) et oui on a des droits. Reste à se faire entendre et surtout RECONNAÎTRE.

Ok avec toi Stéphane sur le diagnostic...mais je suis très pessimiste quand au futur des AED!!!
Sans faire de politique politicienne, franchement nous n'avons RIEN à attendre du gouvernement que nous avons actuellement au pouvoir!!! Sa politique est de faire des coupes dans la fonction publique...pas d'assimiler des AED en cdi ou en statut de fonctionnaires...
Quand à la Gauche, si elle revient au pouvoir en 2012, nul doute qu'elle va recréer un nouveau statut afin d'embaucher toute une batterie de gens aux postes de surveillants...des contrats de 5/6ans certainement, le temps d'une législature...de quoi faire baisser une fois de plus "artificiellement" le chômage...Ainsi je connais des gens qui sur ces 15 dernières années en ont passé pas loin de 13...dans l'Education Nationale, et parfois DANS LE MEME établissement: 5 ans emploi jeune, puis contrat CAE de 2ans, et enfin 6 ans d'AED !!! Au bout rien...
La hiérarchie considère notre travail comme des "jobs" d'appoint...comme si encadrer des élèves parfois jusqu'à 10h par jour c'était pareil qu'empiler des conserves sur des étagères...No comment...
Donc qu'exiger de l'Education Nationale?
Qu'elle décide définitivement ce que doivent être les surveillants:
1/ soit c'est un vrai boulot, alors laissons le choix au chef d'établissement, aux cpe de garder en CDI ou vrais CDD ( sous couvert toujours des effectifs élèves dans l'établissement) qui ils veulent, que les AED aient droit à une vraie formation...
2/ soit c'est un job de passage et alors obligeons l'E.N. de ne recruter que des étudiants ou des jeunes qui préparent un concours de l'E.N. et surtout, ne recruter que des mi-temps, de sorte à laisser aux gens le temps de se former ailleurs...

Bonjour à tous,

Je viens de lire tous les messages précédents et je me retrouve dans la grande inquiétude de chacun concernant la précarité de notre emploi.

Certes on pourrait se dire qu'on était plus ou moins au courant que nous avions une échéance, qui arrive si vite, sans possibilité de pérenniser dans nos fonctions mais je reste choqué, voir dégouté, de constater qu'être AED pendant 6 ans, ça ne vaut rien dans le monde du travail...

Nous avons le cas d'une fonction dans le service publique pendant laquelle un agent conduit sa mission pendant 6 ans, donne satisfaction à son équipe dirigeante (puisqu'il est reconduit à son poste durant toutes ses années), puis un beau jour, tout s'arrête malgré les avis contraires des personnes qui dirigent les établissements et qui sont sur le terrain, et qui, par conséquent, connaissent mieux que quiconque les besoins en qualité humaine dont ils ont besoin...

La reconversion d'un AED est, je crois, d'après ce que j'ai pu en voir sur la toile, quasi nulle... Comment peut-on balancer six ans d'expérience, soit six ans de vie...?

Je me suis penché sur le cas des VAE... Il n'y a quasiment aucun débouché pour un AED car très peu, voir aucun diplôme à préparer correspond à l'expérience d'un AED... Quoiqu'il en soit, faire une VAE est un travail de fourmi, une démarche administrative lourde (à mon sens) et qui semble très coûteuse !

La seule et réelle possibilité pour un AED de se convertir ou de mettre en valeur toutes ses années de bons et loyaux services au service de l'état, reste les concours. Au bout de 3 ans, un AED peut accéder au concours interne dans quasiment toutes les administrations. Sinon il lui reste toujours la possibilité de le passer en externe. Mais même cette option devient illusoire car nous connaissons tous la politique de non remplacement des agents, et nous pouvons ajouter la très nette diminution des concours proposés et par conséquent l'augmentation en flèche du nombre de candidats (désespérés) venant de tous horizons sociales.

J'ajouterai que même accéder à une formation ressemble à un parcours du combattant ou est très coûteuse pour une personne qui est au SMIC.

Mais je m'éloigne de ma question que je voulais poser ici. Sans m'être renseigné plus que ça, je suis surpris de constater que certains d'entre ont cumulé une décennie de contrat publique et qu'au final, rien. Comment, juridiquement parlant, alors qu'il y a des cas de jurisprudences concernant l'accumulation des CDD, on peut au bout de 6, 11 ou 13 ans se faire remercier sans contrepartie ?! Certes, les AED sont embauchés pour 6 ans max mais je me pose une question : on nous indique que c'est un contrat de 3 ans renouvelable une fois, soit 6 ans max mais nous signons un CDD d'un an à chaque fois, donc 6 CDDs ! En théorie, ne devrions nous pas signer un contrat de 3 ans, puis encore de 3 ans ? je manque d'éclaircissement sur la question... Ensuite, même si la fonction n'est pas la même, comment un employé travaillant pour le même ministère durant autant d'années et avec autant de contrat à durée déterminée comme l'indique Fabrice81, n'a pas un CDI à terme... La Poste a été condamnée pour des faits plus ou moins similaires et je suis persuadé que dans le privé, si une entreprise cumule des CDD se voit obligée d'embaucher en CDI... non ?

Comment un tribunal administratif jugerait-il cela au cas par cas ?

En tout cas, pour finir, je voulais féliciter tous les ex-AED qui ont réussi à s'en sortir, j'espère que j'en ferai de même et je souhaite beaucoup de courage aux autres, surtout à ceux qui entament leur dernière année... Pour les autres, ne tardez pas trop, d'ici à ce qu'on voit les choses évoluer... On sera tous au chômage !

Salut Christian, pour répondre à ta question c'est assez complexe car en fin de compte il n'y a pas réellement de réponse... je crois que dans les établissements scolaires on donne beaucoup trop de pouvoir aux chefs d'établissement. C'est un peu eux qui décident. Perso j'ai signé deux contrats de 3 ans. Après il faut préciser que c'est la secrétaire de l'époque qui avait fait nos contrats le principal avait juste posé sa griffe. Mais je sais de sources sures que si je n'avais pas (re)signé pour 3 ans directement je n'aurais fait que 5 ans car j'étais (je le suis toujours) en guerre contre le dernier principal en poste dans l'établissement ou j'étais.

Moi ma question se rapporte à un article du code du travail:

La durée maximale pour un CDD est limitée à 18 mois minimum et maximum 36 mois dans le cas général, en tenant compte d'un éventuel renouvellement (9 mois lorsque c'est en attente d'une embauche définitive, l'exécution immédiate de travaux urgents ; 24 mois lorsque ce sont des contrats à l'étranger, le remplacement d'un poste devant disparaître, la commande exceptionnelle à l'exportation, un contrat d'apprentissage)

Il parle d'un max de 36 mois renouvellement inclus? Car un contrat d'ae reste en gros un cdd et six ans ça fait 72 mois...

Je crois qu'on peut dire ce qu'on veut c'est MAGOUILLES LAND...
Je suis écoeuré.

Salut Stéphane,

Ta réponse rajoute encore plus d'incompréhension sur notre situation...

On est vraiment des esclaves modernes avec des contrats honteux qui, excepté la rémunération, correspondraient bien au marché du travail de la Chine !

Tu indiques que tu as signé deux contrats, en CDD donc, de 3 ans chacun... Pour ma part, je signe un nouveau contrat avec un nouveau p.v. d'installation chaque année... Même profession, même mission mais des contrats différents ! Il y a une aberration quelque part non ?

Ensuite comme tu l'indiques, nous dépassons, pour les AED ayant accompli leur mission pendant 6 ans, la limite imposée par l'article de loi... ou comme pour mon cas, accumule de nombreux contrats sans pérenniser...

Dans ce topic :
http://www.lesocial.fr/forums/read.php? ... 49&t=32949
Des AED ont accompli plus de 6 ans en tant qu'AED et semblent être remerciés sans ménagement... Certains ont porté leur cas devant un Tribunal administratif car bien que, comme tu le dis Stéphane, c'est Magouilles Land, nous avons des droits et l'État n'est pas au dessus des lois.

Si il y a un vice de forme, et ça semble être plus ou moins le cas quand on observe les nombreux témoignages ici, nous sommes en droit de demander une réparation et pourquoi pas une régularisation de notre emploi par un contrat à durée indéterminée !

Ça ne serait que justice.

Je suis persuadé que si on nous accordait des postes d'adjoint par la 3ème voie de recrutement afin de valoriser nos années en tant qu'AED, par exemple, serait une solution juste. L'éducation nationale a la chance d'avoir dans le contingent d'AED des personnes compétentes et expérimentées mais c'est bien connu qu'en France, on ne conserve pas nos cerveaux...

A suivre...

christian, je suis bien placé pour te dire que nous avons des contrats de M****. Enfaite ils nous font des contrat de 1an renouvelable pour mieu nous jeter si on ouvre trop notre gueule. AeD rime avec souimis.
le pire je pense, c'est de voir les incompetents qui sont mis en place et de se faire viré par eux.
Ils on le droit de faire des contrats de 1 an mais ils non pas le droit de te refaire faire une periode d essai de 1 mois tous les an. il est bien marqué dans nos contrats qu il sagit d une durée limitée à 6ans, on ne peu donc rien faire meme les syndicalistes ne font rien pour nous. On ne peu que subir.
bon courage à tous .

Cédric quand tu parles de soumission pour les aed je suis entièrement ok avec toi.
L'an passé la principale adjointe du collège ou j'étais a dit à une de mes anciennes collègues que ce n'était pas de sa faute si notre statut impliquait que notre rôle dans un collège se cantonnait à obéir aux ordres... Et le pire c'est qu'une personne comme ça a un point énorme niveau hiérarchie et que toi petit aed tu ne dois que fermer ta gueule. Car en effet, comme tu le dis très justement si on l'ouvre trop on dégage. Perso j'ai eu la chance d'être en bon terme avec la secrétaire qui s'occupait de nos contrats j'ai donc signé deux fois 3 ans. Heureusement j'ai envie de dire car je ne sais même plus combien de menaces de mise à pied, de non renouvellement j'ai eu. Pourquoi? Parce que je disais tout haut ce que bcp pensaient tout bas.
Je l'ai dit je ne sais combien de fois mais il faudrait vraiment qu'on se rassemble et qu'on face parler de nous. Perso je suis en guerre contre le rectorat qui se tape totalement de notre situation. Car après six ans tu te présentes dans une boîte, bah niveau expérience tu as rien. Moi je dis qu'il faut qu'on se bouge pour faire pérenniser nos contrats. Certains vont dire que ça ne sert à rien blablabla...bah moi je dis que se plaindre le cul sur une chaise derrière un pc ça sert pas à grand chose non plus...

Le seul et meilleur moyen est d'inonder les académies de réclamations et de dénonciation de ce qui me semble être des contrats illégaux. Passez par les syndicats pour regrouper les courriers et les envoyer à qui de droit avec bien sûr des ampliations au ministère de l'éducation.

Mon dieu, ne pas lire les fautes ^^

*une personne comme ça a un poids énorme

* qu'on fasse parler de nous

bon bref l'important c'est le sens du mess^^

A QUAND UNE REVOLUTION DES AED?