Le Social

Bonjour Stéphanie,

Bravo vous avez tout compris.

On va dire que vous avez toutes les 2 raisons, votre méthode de calcul n'aurait eu aucune incidence si votre assmat travaillait 5 jrs par semaine, cependant elle doit percevoir au réel ce qu'elle aurait du travailler pendant ces 23 jrs ouvrables donc on est bien d'accord sur 4 semaines elle aurait bossé 16 jrs au réel.

Donc vous devez lui régler 16 jrs au titre des congés payés.

Cordialement

Stéphanie,
Pour le nombre de jours, il doit être arrondi au nombre entier supérieur donc pour votre nounou elle a droit à 23j ouvrables soit 16 jours à payer.
16jx 9hX taux horaire

Bonjour Linou,

celà veut-il donc dire que je dois lui payer les 607.68 € demandés et non 582.36 ?
quid lorsqu'elle aura acquis les 30 jours de CP ?
selon sa méthode de calcul
30 jours = 5 semaines de 4 jours soit 20 jours d'accueil soit 20 x 9 x 4.22 = 759.60

et selon ma méthode :
36 H x 4.22/6 x 30 jours = 759.60 €
on arrive au même résultat, pourquoi ? alors que pour 23 jours on n'arrive pas au même résultat ?

stéphanie,
effectivement c'est le calcul de l'assistante maternelle qui est le bon car c'est le nbre de jours ouvrés par rapport au congés acquis et non en jours ouvrables.

stéphanie,
tu ne trouve pas le même résultat avec 23j car tes jours ouvrés sont de 15,33 ET tu dois arrondir au nbre entier donc 16j.
15,33X9hX4,22= 582€23
16 X 9h X 4,22= 607.68.

Bonjour, je suis en train d'effectuer le solde de tout compte de mon am. Je suis perdue ...
Début de contrat 11/11/2007 fin 11/07/2008.
Notre enfant est confié 4 jours par semaine.
Notre mensualisation de départ est 25, 66 heures x 4.87x 46 /12

Tous les mois on lui a réglé 58.06 e de cp.(calcul de l'am, je n'ai pas compris à quoi cela correspondait)soit plus de 10%

En dec l'am a pris 1 semaine de congés + 1 semaine en avril. On a maintenu son salaire + les cp versés mensuellement.

Les cp n'ayant pas été acquis lors de leur prise auraient du être déduits?
aidez nous c'est urgent, je ne veux pas léser mon am et faire n'importe quoi.
Comment faire la régul. merci

Bonjour,

vous êtes en année incomplète donc son salaire mensuel est normalement de :
25h66x4.87x46sem/12 = 479.03 € ok
donc idem je ne comprends pas pourquoi il a été rajouté à ce salaire 58.06 € de congés payés ?

non en année incomplète le salaire mensuel comporte uniquement le temps travaillé donc il n'a pas lieu de déduire les semaines de congés pris.

Normalement vous auriez du attendre le 31 mai pour calculer le montant de ses congés payés et lui régler soit en une fois en plus de son salaire ou en plusieurs fois. En réglant par mois dès le début du contrat, elle a donc perçu par anticipation ok

maintenant il a probablement touché un trop perçu de congés payés.

Par contre, en année incomplète lorsque le contrat s'arrête avant la date d'anniversaire, vous devez comparer les heures effectuées (programmées) avec les heures payées.

si je prends le calendrier entre le 11 novembre et le 11 juillet en ne tenant pas compte des 2 semaines de congés, elle a du travaillé 33 semaines ok (à vérifier)
salaire annuel : 5748.35 € x 33 semaines travaillés/46 semaines programmées = 4123.82 salaire à percevoir ok
il a été versé de nov à juin :
479.03 € x 8 mois = 3832.24 € de payer
soit une régularisation de :
4123.82 - 3832.24 = 291.58 € solde à payer en juillet (attention vous ne payerez pas là le salaire mensuel en plus)

Calcul congés payés :
A savoir qu'il n'existe pas que la méthode des 10% il faut comparer 2 méthode et payer la plus avantageuse.

méthode 1 :
On a dit qu'elle avait travaillé 33 semaines/4 semaines = 8.25 soit 8 périodes x 2.5 jrs = 20 jrs o
Sur 20 jrs ouvrables cela fait en faite 3 semaines (18jrs ouvrables) à 4 jrs ouvrés = 12 jrs ouvrés + reste 2 jrs ouvrables soit 2 jrs ouvrés
soit 14 jrs ouvrés
en heures cela doit faire :
3 semaines x 25h66 et 2 jrs pour 12h83 = 89h81 acquis x 4.87 € = 437.37 € total méthode 1

méthode 2 :
total des salaires bruts versés de nov à juin x 10%
si je prends l'hypothèse qu'elle n'a pas faire d'heures complémentaires cela fait 479.03 € x 8 mois = 3832.24 € x 10% = 383.23 €

donc si elle n'a pas fait d'heures complémentaires la méthode 1 est plus avantageuse.

régularisation congés payés :
vous dites avoir versé 58.06 € x 8 mois = 468.48 € payés par anticipation

Il vous suffira soit de lui régler la différence entre le montant total de congés payés qu'il lui est dû et le montant total déjà payé ou si c'est en sa défaveur vous êtes en droit de lui réclamer la différence.

voilà je ne peux pas mieux vous expliquer.

bon courage

Bonjour,

Alors pour les cpayés, soit vous faites les 10% soit vous calculer de cette façon:

elle a acquis par exemple 10 jours (ouvrables) mais si elle avait du travailler pendant ses 10jours
Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi
Lundi Mardi Mercredi Jeudi
Quels jours aurait elle travaillé (jours ouvrés).
et c'est ces jours qu'il faut lui payer. par exemple, elle travaille les lundi mardi mercredi jeudi;, cela fait 8 jours ouvrés,
donc 8j x nb heure/jour x taux horaire.
Voilà.

bonjour,

Je suis assistante maternelle, j'ai signé un contrat le 31/03/2009.Je suis mensualiser les parents veulent prendre des vacances en mai, la pajemploi ma dit que mon employeur doit me maintenir mon salaire. Mes mon employeur me dit que ses faut, en plus ils partent en juillet 3 semaines mes je n'ai acquis que 7.5 de congés payés faut il me maintenir mon salaire au mois de juillet. Les vacances non pas était prévu, sur le contrat de travail. Modalités de calcul pour la mensualisation
tarif horaire* nombre heures d'accueil hebdomadaire*(52/12)=salaire mensuel et je suis en année complète. Je travail 4 jours par semaine par jour je fait 9h30 et 38 h par semaines. Merci de pour votre aide car je suis complément perdu avec ses calcul.

Bonjour Virginie,

C'est ton employeur qui a raison. La 1ère année tant que les congés sont en cours d'acquisition, tous les jours pris entre le 31 mars et le 1er mai devront être déduits de la mensu selon la formule :

salaire mensualisé/heures potentielles du mois = montant horaire par heure d'absence.

A partir de juin 2009 et jusqu'en mai 2010 tu pourras prendre uniquement 5 j de congés acquis (avril et mai). Donc si cet été tu prends + de 5 j il faudra encore déduire des jours sans solde.

Je pense que pajemploi n'a pas saisi que tu avais un contrat en année complète mais plutôt en année incomplète ou il faut maintenir le salaire même durant les congés des parents puisque les semaines d'absence de l'enfant ont été enlevées de la mensu.

En juillet, admettons que les parents partent en congés à partir du 6, tu seras toi même en congé du lundi 6 au vendredi 10 (5 j), et tu devras déduire les jours non travaillés sur les 2 semaines suivantes(sauf le 14 juillet qui devra t'être payé car tu auras plus de 3 mois d'anciennété).