Le Social

Super Florence,

Merci pour les infos, en fait dans mon cas, la solution est plutôt simple, ça m'enlève une sacré épine du pied!!!!
En tout cas mille merci pour la réponse, bon courage à tous et tenez bon!!!

salut
je souhaiterai connaitre le montant de la bourse pour la formation d'AS à nice.

merci

Bonjour,
Je suis admissible au concours ES pour la rentrée mais je suis actuellement salariée en CDI... je vais donc devoir démissionné de mon boulot et je sais d'ores et déjà que le licenciement à l'amiable ne sera pas possible.
Rassurez-moi, je sais qu'il y aura trois mois de carence pour une eventuelle indemnisation assedic dû à la démission, mais après le dossier est accepté non ??
Car je ne me vois pas faire 3 ans de formation sans indemnisation !
Merci de votre réponse !

Je suis exactement dans la même situation que toi, actuellement en CDI je suis allée au assédic et anpe donc il faut que tu tefasse licencié ça c'est obligé sinon t'aura jamais les assédic ensuite il faut que tu es au moin assez d'heures pour bénéficiez du chômage pendant neuf mois une fois que tu vas t'inscrire au assédic tu dis pas que t'as passé un concours t'attends t'a première indemnité et après une fois que tu es sur d'avoir le concours tu vas à l'anpe tu leur explique que tu as réussi un concours et que tu rentres en école pour 3 ans et ils vont te faire un dérogation pendant Trois ans tu vas toucher les assédics. POUR LA BOURSE il se fit à tes revenus 2005 donc si tu n'as pas trop gagné tu peux tout à fait cumuler les deux. voila j'espère avoir été claire bonne chance tu t'es inscrite sur quel école lyon ou valence?

Bonjour,

Pour So : ce sont à peu près les mêmes montants que les bourses universitaires. L'échelon 5 (maxi) te donne droit à 3600 euros sur l'année, versés en 2 ou 3 fois en général.

Pour Létis : le message de Yamina comporte 2 erreurs, je vais essayer de t'expliquer :
- en effet, (là, elle a raison) il faut à tout prix éviter de démissionner, car si quelques Assedic sont compatissantes, c'est de moins en moins vrai, et tu risques que ton dossier soit refusé (pour faire ré-examiner ton dossier après 4 mois de carence, il faut prouver que tu as recherché du boulot ... l'entrée en formation est rarement acceptée comme motif)
- Donc, il faut te faire licencier pour faute ... si ton patron ne veut pas "l'arranger à l'amiable" (vu que c'est illégal ... c'est son droit), il te reste à lui pourrir la vie, en ayant régulièrement des retards et absences non excusés ! Il finira par te virer !
- Une fois ton licenciement effectué, ton employeur doit te remettre une attestation pour les Assedic, indiquant qu'il t'a licenciée (pour faute, mais c'est sans importance)
Il faut avoir travaillé au moins 910 h (= 6 mois temps plein) sur les 12 derniers mois pour ouvrir des droits à l'Assedic pendant 7 mois. Le maxi, c'est 23 mois d'indemnisation.
Tu ne dois pas parler de formation aux Assedic, ce n'est pas leur rayon, eux ils indemnisent ton chômage. Par contre, tu devras t'inscrire à l'ANPE et dire (comme le suggère Yamina) que tu as aussi passé un concours, et que tu attends les résultats.
Puis, tu leur demandera un dossier AIS d'entrée en formation, c'est l'école qui devra le remplir.
Ce dossier permet de demander une prolongation de tes indemnités sur 3 ans.
Mais (c'est là l'erreur de Yamina), cette prolongation n'est pas acceptée partout. Il faut que ta région soit en manque d'ES ! (la direction régionale ANPE ou le préfet de région pourront te donner l'info)

Deuxième erreur de Yamina : toutes les régions n'acceptent pas le cumul Assedic + Bourse !
mais bien sûr, tu peux tenter de faire la demande, et tu devrais au moins l'avoir si tes indemnités Assedic ne sont pas prolongées sur 3 ans.

Bon courage ... et bien sûr, attends d'être sûre d'être prise en formation pour te lancer dans la procédure de licenciement !

Merci yamina et florence pour vos réponses...
En fait, je me suis trompée de terme, j'ai effectivement bien eu mon concours ES pour la rentrée 2007.
Sinon, pour ce qui est de pourrir la vie de mon employeur, on m'a dit que l'employeur pouvait faire trainer un licenciement pendant des mois (pour te pourrir lui aussi la vie) mais surtout qu'il n'était pas obligé de te rémunérer ton salaire pendant le temps où tu ne te présentes pas au boulot... vrai ou pas selon vous ??
Merci !

c'est vrai florence à raison, mais si tu es sur la région rhône alpes le métier d'assistante sociale rentre dans le cadre et il me semble qu'éduc spé aussi...renseigne toi auprès des assédic de ta ville.sinon je te conseille pas de mener la vie dur à ton patron parceque c'est lui qui va te mettre des bâtons dans les roues essai vraiment de t'arranger avec lui c'est beaucoup plus simple. je suis allée à la DDTE on m'a conseiller un licenciement amiable pour non compatibilité avec mes études mais je ne sais pas encore si ça va vraiment être valable voilà létis, j'espère que tu vas trouver une solution

coucou florence tu as raison, je voulais te demander est-ce que tu sais de quel revenus ils tiennent compte 2005 ou 2006? et quel sont les montants à na pas dépasser? MERCI

Je suis dans la région Lilloise en fait, je ne sais pas si c'est pareil qu'en rhône-alpes... j'en ai discuté autour de moi et je vais essayé d'aller voir l'employeur la semaine prochaine, mais c pas gagné...

Bonsoir,

Pour Yamina : pour les bourses, le montant à ne pas dépasser ... dépend de tes charges de famille (enfants ou pas, ou frères et soeurs étudiants si tu es à la charge de tes parents) et aussi de l'éloignement du domicile.
Essaie de faire une recherche sur Google, en tapant "bourses d'études en travail social", je crois que certaines régions indiquent le barême sur leur site (sauf erreur, ce barême est national, il y a par contre des régions qui accordent une aide à ceux qui sont à l'échelon zéro, je ne sais pas si ça se fait partout)
Pour les revenus pris en compte, cette année, il me semble que c'était les impôts 2005 ... mais je n'en suis pas sûre, peut-être que je l'ai donné parce que mes ressources avaient changé cette année là. (entrée en formation)

Pour Yamina et Létis : je conseille d'obtenir un arrangement avec votre employeur ... mais attention, un "licenciement négocié" n'ouvre pas droit aux Assedic !! (j'en suis certaine !)
Ce qu'il faut, c'est vous mettre d'accord pour qu'il accepte de vous licencier pour faute simple -les retards et abse,nces non excusées sont un bon motif.
Ce que craignent beaucoup d'employeurs, c'est qu'on les traîne ensuite au tribunal des prud'hommes pour licenciement abusif. Alors, je vous propose de faire la chose suivante (c'est ce que j'ai fait avec mon employeur) : vous lui proposer d'échanger sa lettre de licenciement ... contre une lettre de démission que vous lui remettez en échange.
Comme ça, chacun est "protégé", puisqu'il tient un faux document de la part de l'autre.

C'est vrai que l'employeur risque de vous pourrir la vie aussi en faisant traîner ... mais dites-lui que votre décision est prise, il devrait comprendre qu'il n'a rien à y gagner.
Et sinon, menacez de porter plainte pour harcèlement moral et démission forcée aux prud'hommes ...
Et là, proposez-lui l'arrangement lettre de licenciement / lettre de démission.

Et pour finir, un mot pour Létis : je pense que le Nord-pas de Calais est en manque d'AS, donc, tes Assedic devraient être prolongées ...