Le Social

bonsoir à tous

Je voudrais savoir si le decret des heures de nuit et applicable à ce jour et ou peut-on le trouver merci

pareil nous on l'applique pas ca en est où ??? Y a t il des établissements qui l'applique ? MERCI

Oui, le decret est applicable ! Chez nous non plus il n'est pas appliqué, mais il devrait l'etre...
Il est aujourd'hui illégal de compter que 3h pour une nuit, meme si on dort.
Peut etre qu'il va falloir passer par d'autres voies pour fair valoir nos droits...
Ceci dit, chez nous, la parade a été de mettre en place des veilleurs de nuits, prèsque toutes les nuits.
Je vous conseille d'aller voir le blog suivant, il a un dossier très clair sur le sujet, et Philippe répond volontier à toutes les questions : www.guilloud.fr

Pour ceux qui cherche encore le décret, il suffit d'aller sur le site du journal officiel.
L'ambiguité de ce décret est-elle que seule l'amplitude est réglementée.
Il n'y est pas fait mention, bien au contraire, des nuits payées heures pour heures.
L'équivalence est maintenue en ce qui concerne la rémunération (à savoir 3h) mais disparait dans le décompte de l'amplitude.
A quand la fin des internats éducatifs? C'est sûrement la question que nous posons aujourd'hui mais depuis quelques mois déjà.
La force des politiques dans le social est de pouvoir compter sur des professionnels incapable de se mobiliser et de se faire représenter dans les plus hautes sphères. Que font donc les syndicats? Une discrétion à toute épreuve!!!!
Il y a sûrement un peu de colère dans mes propos car depuis presque un an de forum, de discussion, etc...on retrouve les mêmes questions.
Ou trouver le décret? est-il applicable?
Bon courage à nous, travailleurs sociaux toujours prêt à se plaindre mais capable de courber l'échine jusqu'à s'en rompre la colonne.

C'est normal d'etre payé heure pour heure! Dans ce forum, on voit de tout! Certains sont payés 3h d'autres 4h ou 5h pour 9h ou 1oh de travail. Au plus ou moins généreux!!
Je ne vois pas pourquoi toutes les heures ne seraient pas comptées. Couché ou debout, c'est la meme chose, nous ne sommes pas chez nous.Par le passé, je faisais du 14h-9h (19h de boulot). Mon employeur a rectifié le tir en embauchant des poste de veilleurs mais nous fait bosser jusque minuit pour épauler les veilleurs. 7% de 23h à 24h de bonif (4mn) c'est une honte!!. Pour ma part mon dossier est déposé aux prud'hommes depuis un peu plus d'un an. Je réclame 5 années d'arrièrage (c'est la loi pour les heures sups, l'employeur est tenu de concerver les plannings horaires )car l'employeur ne veut rien négocier.
J'ai donc réclamé 550 nuits x 5h = 2750h hors majoration. A SUIVRE........

merci beaucoup de tes informations et de ton témoignage

Bonjour,
nous sommes dans le même cas que toi. Mes collègue et moi réclamons 5 années d'arriérage. L'action est toujours en cours au prud'hom depuis + d'un an. L'établissement à eu recours à des veilleurs à temps partiel. Nous faisons l'autre partiel dans les mêmes conditions qu'avant, l'employeur faisant la sourde oreille. A qq km de chez nous un autre établissement applique le décret (enfin en patie). Les éduc font les nuits, ne sont pas payés mais récupèrent leurs heures. Je n'ai pas plus d'infos à ce sujet, mais apparemment cela commence à bouger. Il faut tenir bon, je pense que les actions prud'homales entamées par beaucoup d'entre nous font finir par faire bouger les choses.

Bonjour,

Dans l'ITEP où je travaille (CCN 66) le décret du 29.01.06 est en passe d'être appliqué.La direction profite d'une démission pour remplacer ce poste par un surveillant de nuit.
Du coup nous nous retrouvons avec 27 enfants surveillés par 1 surveillant (aucun éduc ne dort sur place), d'autant que les 3 groupes sont assez éloignés les uns des autres...Compte tenu des problématiques des enfants que nous accueuillons, cette configuration est une aberration à notre sens.De plus le surveillant, pourtant en contact avec les mêmes enfants que nous ne participera à aucune réunion d'équipe...
De ce fait les éducateurs se retrouvent avec des horaires découpés (déplacement pour 2h de travail parfois!) et 1 à 2 nuits d'astreinte par semaine...Ce qui ne nous convient pas non plus...

Qu'en pensez-vous et comment s'est traduit l'application de ce décret chez vous?

A bientôt!

Je viens de faire 11h-12h+13h-22h+nuit couchée(comptée 3h)+lever 7h-9h. Peut-on encore me faire travailler en réunion jusqu'à 12h. Si qqn peut me donner une piste. Je suis nouveau dans le métier, motivé, mais je commence à me sentir franchement exploité. Donc est-ce légal?
Efectivement, il serait utile que je me syndique et que je me renseigne de manière plus approfondie, mais si quelqun peut me répondre je lui en serait reconnaissant.

enfin voila..moije comprenais pas je pensais que les niuts allaient etre payées dans la totalité..apperement c pas le cas mon foyer planche sur un nouveau planning avec des heures de nuits payées sur un cota de 5 heures ..je n'y comprend rien est ce legal???