Le Social

ok,
merci beaucoup pour ta réponse.

En remarque je dirai que je trouve tot le service du repas du midi, et long la pause gouter.

Néanmoins nous les activités durent jusque 17h 15 environ et ensuite ceux qui le désirent vont aux toilette avant de se mettre à table à 18h(je trouve çà tot également).

à part le gouter, il n'y a rien entre 15h15 et 17h15?je juge pas bien sur si c'est bien ou pas,c'est juste intéressant de savoir le fonctionnement de différents établissement.

nous ,c'es reprise des activités de 14h45 a 15h45 environ, gouter ensuite jusque 16h00 16h15 puis activités jusque 17h 17h15.

autre question.
Avez vous des sigles ,des logos qui permettent aux résidents de retrouver soit les toilettes de leur chambre de la structure ou retrouver le chemin pour aller en salle de restauration?

Salut Vince , en fait le gouter dure bien 45mn donc ce termine à 16H00. Ensuite nous prenons une petite pause Café de 15mn et nous emmenons les résidents aux toilettes, change des protections et cela nous prend bien 30mn , on est bien vite à 17h15.Les résidents sont changés très souvent. lors de la toilette du matin , puis 10H/10H30, puis 12H30/13h, puis pour ceux qui sont à nouveau mouillés ou souillés pendant la sieste nous les changeons à 14H /14H30, et encore une fois à 16H30/17H00.

ok,
c'est peut etre parce que tous les residents ne sont pas au meme stade, mais nous il n'y a pas autant de changement de changes.

leur proposez vous régulièrement d'aller aux toilettes afin de prévenir le fait que les résidents soient mouillés?

bonjour joré besoin de ton aide je fai une vae amp et je bloque sur les motivations

Je dois passer le concours d'agent social,j'aimerais avoir des infos sur le sujet.merci

bonjour remy peut tu m expliquer la methode de validation de naomi feil merci

ben oui! Moi! Je travail depuis plusieurs années dans une maison de repos et je vais la quitter pour aller travailler... dans un cantou! Je suis une vraie pationnée, je trouve aussi qu'arriver à leur décrocher un sourir, de voir des étoiles dans leurs yeux est.. formidable!

mistervinche@hotmail.fr pour échanger des idées concernant les animations et améliorer la prise en charge,trouver egalement des idées utiles permettant un bien etre des residents et leur permettant de leur donner un aximum de reperes dans le temps et dans l'espace.
vraiment un truc qui (chez nous) marche bien,c'est prendre des endroits de lunité en foto,des objets,les imprimer et demander aux residents si ils ont déjà vu ces objets ou ces lieux et de nous montrer où çà se trouve.çà leur permet de marcher dans l'unité avec un but précis,çà permet de faire travailler la mémoire visuele,çà permetdechanger car ils communiquent entre eux pour s'aider,et çà permet enfin de prendre du plaisir en prenant ces activité mémoire comme une activité ludique.

on a fait la formation "base de la méthode de la validation" de naomi feil.çà donne des pistes hyper interessantes pour prendre mieux en charge la personne,çà donne également des outils de communication pour savoir parfois ce qu'il faut dire mais aussi ce qu'il ne faut pas dire.c'st une formation que je conseille à tous les aidants et les soignants car elle apporte un plus indéniable. on y append notamment à prendre ce que dit la personne comme une vérité,sa vérité,ce qui nous semble totalement incohérent est pour elle qque chose de vrai ,une souffrance qu'elle exprime parfois par des cris incessant dont il faut essayer de déterminer la cause pour valider ce qu'elle nous dit. on a appris à reformuler ce qu'elle dit, se synchroniser plysiquement emotionellement et au niveau respiratoire egalement .cela peut aller jusqu'à crier avec elle en lui parlant ou s'allonger sur le sol avec elle pour communiquer. on apprend à ne jamais utiliser le "pourquoi" car çà met la personne en difficulté. plus utiliser le comment où quoi.. etre en ampathie , éviter des phrases comme "arretez de marcher toujours comme çà vous risquez de tomber" car ce sont des phrases qui risquent justement encore plus de la faire tomber, comme entre guillemets un enfant à qui on dit de ne pas faire si ,c'est le meileur moyen parfois qu'il le fasse.toujours rebondir sur ce que dit la personne sans entrer dans son jeu,c'est à dire sans interpreter juste accompagner ses paroles par des questions ouvertes ou fermées(oui ,non). pour valider la personne,il faut etre entierement avec elle,pas le faire en 2 minutes et ne pas lui laisser le temps necessaire pour exprimer ce qu'elle a en elle. ex"je veux rentrer chez moi" "c'est comment chez vous?" "c'est une grande maison avec 4 chambres" "4chambres?(reformuler reguliement ce qu'elle dit) "oui 4 chambres ,il y a celle de mom mari et moi et celles de mes enfants" "vous avez des enfants,ils sont combien?" et ensuite "pourquoi faut il que vous rentriez absolument chez vous?que peut il se passer si vous ne rentrez pas chez vous au plus vite?" ..on essaye ce type de question,on apprend parfois des choses incroyable en utilisant les bonne techniques de communication.il n'y a pas re recette miracle durant cette formation mais des pistes qui aident à prendre mieux en compte la parole des residents ,mm parfois de personnes qui parlent peu ou pas.Cela leur permet de resoudre des choses dures de leur vie qu'elles ont enfouis au plus profond d'eux mm et que là arrivé au bilan de leur ressurgissent et qu'elles expriment de façon différentes selon les personnes.voilà,je ne sais pas si j'ai su transmettre en qques mots qques bribes de ce que j'ai appris durant cette formation de 5 jours mais vraiment je ne regrette absolument pas de l'avoir suivi, et je remercie ma direction de nous l'avoir proposé. je sais que c'est parfois difficile ds certaines structures car la direction n'a pas de notions précises de la validation mais pourtant elle leur permettrait de "faciliter" ou adoucir la vie de tt le monde ,soignants aidants et surtt des residents.
si vous avez l'occasion de faire cette formation,un conseil: faites la avec votre cadre linfirmiere et pk pas des familles. car la faire sans le ou la cadre c'est apprendre qque chose d'interessant mais que vos supérieurs ne sauront pas comprendre et accepteront mm mal si ils ne l'ont pas fait egalement.voilà j'arrete là,bon courage à tt le monde..