Le Social

Merci pour votre réponse, c'est vrais que c'est mon premier forum, et je suis un peut perdue.
Oui la question c'était pour Any. Je vais continuer a participer, cars c'est rassurant de trouver d'autres personnes dans notre situation.

- Pour Kochka : la rupture conventionnelle, c'est assez nouveau, il y a juste un an que ça existe. L' "inconvénient", c'est que l'employeur doit payer des indemnités de rupture (1/5ème de mois de salaire par année d'ancienneté, soit 1 mois de salaire supplémentaire pour 5 ans de travail dans la boîte) ... et les employeurs ne sont jamais chauds pour payer plus !

Enfin, si vous voulez plus d'infos sur la rupture conventionnelle, regardez là :
http://vosdroits.service-public.fr/part ... 9030.xhtml
C'est un site sérieux et fiable.

Je pense que vous n'aurez pas trop de mal à faire accepter votre formation IDE, car c'est vraiment un métier où on est sûr d'avoir du boulot après, donc, pour l'ANPE (Pôle Emploi), c'est la certitude que après, vous serez vite "casée".

- Pour Léna : n'hésites pas si tu as des questions ... sauf que là, je pars en vacances demain, je serais absente 15 jours !

Idem pour les autres :
A + :bye:

Bonjour,

Mon CIF arrive à terme le 24/09, je suis actuellement en formations soins infirmiers en fin de deuxième année. Je passe en troisième année cependant, je n'ai pas de financement pour la troisième année. Aussi je dois me décider soit je démissionne de mon poste et j'envoie ma lettre le 23/08 aôut au plus tard (mon préavis pourra courir pendant mon dernier mois de CIF , ? je crois), soit je ne retourne pas au travail le 25/09 et espère que j'aurai un licenciement mais j'avoue que cette solution me fait un peu peur .
Mon employeur peut-il se retourner contre moi ? Qu'est-ce que je risque ? Me versera-t-il mon dernier mois de CIF ? Cette solution me permettra-t-elle d'avoir droit au Assedic ?
Merci de m'éclairer.

Bonjour Nath,

Surtout, ne démissionnez pas, vous n'auriez droit à rien par les Assedic.
Il faut absolument contacter votre employeur et lui demander de procéder rapidement à une rupture conventionnelle de contrat (sorte de rupture amiable) ou à un "licenciement pour faute grave" (pour absence injustifiée) si il ne veut pas avoir à vous verser d'indemnités de rupture.
Dans les 2 cas - rupture conventionnelle ou licenciement - vous aurez droit aux indemnités Assedic.
Mais il faudra constituer un dossier auprès de Pôle Emploi, et négocier avec le conseiller emploi et avec votre IFSI pour que la formation soit acceptée (l'IFSI devra indiquer que vous entrez formation à une date postérieure à votre inscription Pôle Emploi).

C'est un peu compliqué, mais c'est jouable si vous tombez sur un conseiller emploi sympa. Au pire, vous n'aurez droit à rien, comme si vous aviez démissionné ... de toutes façons, vous êtes assurée d'avoir du boulot après votre diplôme.

Bonjour Florence,
Tout d'abord, j'espère que vous avez passé de bonnes vacances.
Je reviens vers vous pour une petite question. Depuis mon dernier message, j'ai revu mon empoyeur. Il n'a pas l'air contre l'idée d'une rupture conventionnelle mais il m'a posé une question à laquelle je n'ai pas su répondre. Sur le dossier de demande de financement que j'ai fait auprès du Fongécif, il est noté une autorisation d'absence du 27/09/2007 au 30/11/2010 soit la durée totale de la formation (38 mois), ce qui sous-entend que mon CIF est valable pour cette durée. Un employeur peut-il licencier ou mettre en route une rupture conventionnelle alors qu'un salarié bénéficie d'un CIF rémunéré ou non ? Je pose cette question car la comptable chargée du social semble penser qu'il n'est pas possible de licencier ou rupture conventionnel dans ce cas (comme un salarié protégé lors d'une grossesse ou longue maladie).Y-a-t-il un texte de loi qui précise cela ?
J'ai une deuxième question. La dernière échéance de mon financement FONGECIF est le mois de novembre. Si nous mettons en route une procédure, rupture ou licenciement, faut-il qu'elle soit à partir du 1er décembre ou peut-on l'anticiper, pour le 1er octobre par exemple, sachant que je suis encore financée par le FONGECIF à ce moment-là.
Florence, j'espère que j'ai été claire dans mes questions. Je tiens à vous remercier pour votre réponse.
Bonne soirée.

Oui, j'ai passé de bonnes vacances, au soleil, ça fait du bien !

Pour répondre à votre question, je ne sais pas vraiment (je ne sais pas tout, héhé) si il est possible de rompre le contrat d'une personne en CIF. Toutefois, je ne suis pas sûre que ce soit un statut protégé (par exemple, si votre entreprise faisait faillite, il faudrait bien vous licencier !)

Eventuellement, vous-même ou votre employeur pourrait appeler l'Inspection du Travail ou la DDTE (direction départementale du Travail et Emploi) pour poser la question.
En expliquant que la prise en charge financière se termine bientôt, et que vous acceptez de "perdre" le staut "salarié en CIF" pour basculer dans le statut "demandeur d'emploi en formation".

Si c'est possible, alors vous pourrez bien sûr anticiper les démarches, pour que la rupture intervienne à la fin de votre prise en charge financière par le FONGECIF.

Il vous restera ensuite à vous inscrire à Pôle Emploi et faire accepter votre projet, comme je l'avais dit précédemment ... mais ça ne devrait pas poser problème, puisque vous êtes en fin de formation, c'est la suite logique de votre reconversion.

Tenez-moi au courant ...

Bonjour Florence,
Je viens vous apporter quelques précisions par rapport à mes dernières questions car je pense que cela pourra toujours apporter de l'aide.
Je me suis donc renseignée auprès de la DDTE et du Fongecif.
Concernant un salarié en CIF, le stagiaire peut être licnecié ou bénéficier d'une rupture conventionnelle.
Dès lors que la prise en charge financière du Fongecif est terminée, le stagiaire ne dépend plus de cet organisme donc la fin du contrat avec le Fongecif correspond au dernier jour effectif de la prise en charge financière. Donc même si, sur mon autorisation d'absence, il est stipulé jusqu'en novembre 2010, je ne suis plus dépendante du FONGECIF à partir du 01/12/2009.
J'avance doucement mais surement. Maintenant que j'ai tous les éléments en main, je peux retourner voir mon employeur.Je vous tiens au courant pour la suite.
Merci

bonjour,
je souhaite prendre un congé parental d'un an et je voulais savor si je peux cumuler un formation finacé par les assedic.
merci pour votre retour

Bonsoir,

- Pour Kochka : merci pour vos précisions, qui pourront aider d'autres personnes.
En ce qui vous concerne, il reste à négocier une rupture amiable de préférence (plutôt qu'un licenciement, si votre employeur accepte), car c'est + facile avec les Assedic et Pôle Emploi qu'un licenciement pour demander à être indemnisé pendant la formation.

- Pour Hada : non, vous ne pouvez pas cumuler congé parental et indemnisation par les Assedic.
En principe, le congé parental, c'est pour s'occuper d'un jeune enfant chez soi ... tandis que les Assedic, c'est pour chercher du boulot (ou être en formation en vue d'un emploi). C'est donc incompatible du point de vue des Assedic.

Par contre, à titre d'info, je vous signale que la CAF accepte que des personnes qui sont en congé parental suivent une formation. Vous pouvez donc au moins continuer à toucher votre congé parental pendant ce temps.

Bonjour,
je vous ollicite pour une question: je suis diplômé Master en finance et à ce jour j'ai des difficultés énormes pour trouver un epploi ds ce domaine; je travaiLlE cependant depuis des années (2006) ds l'hotelerie et actuellement j'ai fait une demande de cif por devenir consultant informatique à travers une cerification: pensez-vous qe j'ai des chances d'être financé ou pas?
Merci de votre réponse.