Le Social

Bonjour,actuellement etudiante infirmiere en fin de premiere année je beneficie d un fongecif valable un an. Premier souci je ne percois aucun salaire durant mes "congés" de ce fait, etant maman célibataire je ne peux pas rester les deux mois d été sans salaire et je ne peux pas faire aller mon fongecif jusqu au mois d octobre(date de fin de l année prise en charge) sans quoi je perdrais mes droits aux bourses regionales.
Aujourd hui mon employeur accepte une rupture conventionnelle si je lui fais en echange un cheque personnel lui remboursant les indemnités de licenciement...Je suis complètement perdue car je n arrive plus à savoir quel choix faire (rupture conventionnelle avec une indemnité qui me sera imposée mais que je n aurais pas percu ou alors abandon de poste si tant est que ce soit faisable en periode de fongecif?)et quelle sera de toute façcon la carence qu'il y aura entre mon dernier salaire et le démarrage du versement des ARE. S il vous plait aidez-moi car je suis dans une impasse.

Bonjour,

Désolée de répondre tardivement à certain(e)s :

- Pour Aurore : si vous travaillez actuellement en CDI dans le privé, et que vous n'obtenez pas le CIF, il vous reste la solution des Assedic --> soit avec une rupture conventionnelle (accord employeur / salarié), soit un licenciement (qui peut se "négocier")
La formation d'aide-soignate débouche sur un métier recherché, il n'y aura aucun problème de prise en charge.

- Pour Adeline : tout dépend du type d'études que vous suivez après votre BTS. Si il s'agit d'une licence pro, par exemple, vous avez de bonnes chances d'être indemnisée.
A l'inverse, une formation trop généraliste (comme un Master en Université) risquerait de ne pas être pris en charge. Quoiqu'il en soit, vous avez droit aux indemnités chômage si vous arrêtez les études !
Il faut vous inscrire dès le 1er septembre à Pôle Emploi, puis demander un RDV pour monter un dossier AISF lorsque vous saurez quelle formation vous allez suivre et où.

- Pour André(e) : je vous conseille d'accepter la rupture conventionnelle ! Il faudrait reprendre votre emploi pour quelques jours ou semaines à la fin des cours de 1ère année ou à l'issue du CIF (ainsi, vous serez payée) en attendant de pouvoir régulariser la rupture conventionnelle (un mois de délai entre le dépôt de la demande et la rupture, si tout se passe bien)
Je ne sais pas si le montant de l'indemnité de rupture est pris en compte dans le calcul du délai de carence.
Sinon, il y aura de toutes façons 7 jours de carence "minimum" plus la durée de vos congés, si vous ne les avez pas pris avant la rupture.
Il faut que vous soyez inscrite aux Assedic (Pole Emploi) AVANT de reprendre les cours !
Je vous déconseill le licnciement pour abandon de poste, car d'une part, les délais sont plus longs, d'autre part, vous ne serez pas non plus payée pendant ce temps, et enfin, vous risquez que les Assedic trouvent "louche" votre abandon de poste après le CIF et avant la suite de formation et qu'ils l'assimilent à une démission (et alors = pas d'Assedic !!)

Bonjour et merci de votre réponse si rapide.
J en suis arrivée à la même conclusion le seul bémol est que je ne peux malheureusement pas réintégrer mon poste car mon employeur m avait fait signer un accord selon lequel mes CP etaient inclus ds ma paie mensuelle et que de ce fait je ne réintegrerait pas mon poste pendant les vacances et serait en sans solde. c est pour cela que je m inquiete car je vais engager le rupture conventionnellle durant le dernier mois avant les grandes vacances et lorsque je lis 75 jours de délai avant prise en charge des assedics je commence à blanchir..

Je ne comprends pas bien comment vous arrivez à 75 jours de délai de carence ...
Si vos CP sont inclus dans votre rémunération mensuelle, alors votre employeur n'aura pas d'autres CP à vous verser, ils ne seront donc pas décomptés par les Assedic, qui commenceront l'indemnisation dès la fin des 7 jours de carence minimum.
Par contre, ça ne démarre qu'après l'inscription, donc après la rupture, qui elle, peut prendre 4 semaines (30 jours) à partir de la fin de CIF le 30 juin.

Re-bonjour florence,
alors en fait mon cif ne prend fin qu en octobre 2010 car selon la loi un cif dure non pas 1 an mais 12 mois donc les vacances sont deduites et on assite à un report de ses delais. Si je mettais en place le licenciement en octobre je me retrouvais donc en abandon de ma formation car plus de bourse possible et comme la rentrée en deuxieme année aurait deja ete entamée pas d assedic non plus. Ma responsable au niveau du cif est prete à mettre fin au cif en date de prise en compte effectif de mon licenciement soit aux environ de fin juin ainsi je pourrais m inscire aux assedic avant la rentrée 2010 et pretendre aux bourses regionales qui doivent etre faite au 23 aout 2010. Pour la carence j ai fais une simulation apparement au vu de l indemnité de licenciement versée j aurais une carence de 7 jours à laquelle s ajoute des jours calculés fonction de cette fameuse indemnités de licenciement. Je dois donc voir avec mon employeur pour qu il me verse une indemnité minimale pour ne pas perdre trop de jours. Sinon pour mes CP effectivement je suis d accord avec vous mais j avais lu que certaines personnes se retrouvaient quand meme avec une carence vis à vis de ces CP sans pour autant en avoir au moment du solde de tout compte et cela m inquietait. Vous m avez bien aidé et je reviendrai vers vous pour vous faire part de ce qui se passe. A savoir qu après moult renseignement il m avait été confié par le personnel gérant les formation paramédicales que le cif reste un vrai piège pour les formations infirmieres qui durent 3 ans. J aurais dû confirmer mon licenciement avant de partir en formation car je ne serais pas aujourd hui dans un casse tete administratif et financier. Je ne recommande donc à personne de choisir le CIF dans le cas d'une formation infirmiere car vous vous retrouvez dependant du bon vouloir de votre employeur qui dans mon cas a retourner sa veste et qui par exemple m a versé mon salaire à son bon vouloir durant toute cette année. A savoir que la loi lui interdit mais qu entre la loi et la réalité on est souvent tributaire de ce genre d'agissement. Personnellement je me vois mal m embarquer dans un recours aux prud'homme qui de toute facon me mettrait en echec vis à vis de ma formation et cela est bien dommage.
Merci en tout cas de tous vos renseignements que j ai pu piocher dans ce post et en réponse directe à mes demandes.
A bientot

Bonsoir "André"

Si vous pouvez obtenir cette rupture conventionnelle dès fin juillet, ça devrait bien se passer.

Et il faut savoir que sans le CIF, les Assedic ne vous auraient peut-être indemnisée que pendant 2 ans, et non 3 !
Quoique les infirmières sont plus demandées que les assistantes sociales, tous départements confondus, donc peut-être que pour cette formation d'infirmière, 3 ans d'Assedic auraient été possibles.

Bon courage en tous cas pour vos démarches / Pôle Emploi ...

bonjour,je suis perdue...j'ai débuté un cif en novembre 2009 et 1 mois après je tombe très malade.
toujours en arret , je perçois 545/mois de la sécu.je veux quitter le cif car j'ai perdu trop de temps.et je suis à la gorge financièrement...help me please!!! :crying:

Bonjour,

Je suis actuellement une formation de 1 an a plein temps financer par Fongecif.

Dans quelque mois, je dois revenir chez mon employeur. Je viens de le contacter et il semble qu'il n'a pas de poste qui correspond a la formation. Je souhaiterais savoir sur quel salaire se base la rémunération ASSEDIC dans le cas d' une rupture conventionnelle étant donne que pendant la formation je touchais seulement 70% de mon salaire reel? Est ce que la rémunération ASSEDIC sera 70% de mon salaire avant formation ou 70% des 70% touche pendant la formation.

Merci d'avance,
Danno

- Pour Dodo : il faudrait prendre contact avec le FONGECIF, pour savoir comment rompre votre CIF (vu que vous êtes en arrêt, vous n'avez pas suivi la formation)
Mais cela ne changera pas votre situation financière, car à l'inverse, votre employeur n'est pas obligé de vous réintégrer avant la fin "prévue" pour le CIF. De plus, si vous êtes toujours en arrêt, il ne peut pas vous reprendre !
Si cette situation se prolonge, je vous conseill de prendre contact avec une Assistante sociale de la CRAM.

- Pour Danno : j'ai répondu sur l'autre post, et je ne retrouve pas ma réponse

Bonjour, et un grand merci de votre aide!

Je suis en congé parental (CDI) et j'entre à l'école d'infirmière en septembre.

J'ai demandé la rupture conventionelle (date effective si homologation acceptée: 30 juillet)

Quand dois-je faire les démarches auprés du Pôle emploi?
Dois-je dire au conseiller que je vais entrer en formation le 6 septembre?
A quel moment dois-je avertir la CAF de ma situation?

Je n'ai aucun revenu, 2 enfants à charge, je compte vraiment sur les assedics pour mes 3 années d'étude!

Merci d'avance pour votre aide...