Le Social

Bonjour fleur2lys

Le souci dans ton cas c'est que tu es en CDD et par conséquent tu ne peux pas démissionné ( à moins de trouver un CDI) et ça ils le savent. Heureusement ce n'est qu'un CDD de 2 mois donc soit tu reste en maladie jusqu'à la fin du contrat, soit tu fais un abandon de poste en sachant que rien ne les obliges à te licencier.
A mon avis vu comme c'est parti ils vont laisser pourrir la situation.
Si ta d'autre question n'hésite pas.
Bon courage

Bonjour a toutes et a tous

J'ai quitté un CDI pour un autre en septembre sur la région IDF. Je suis actuellement en période d'essai, mais ayant appris récemment que ma mere avait un cancer, j'étais à son chevet (en province) suite à son traitement + opération Lundi. J'ai prévenu mon employeur que je ne pouvais venir en raisons des motifs évoqués ci-dessus, mais bien évidemment ce n'est pas une absence "justifiée". Je ne suis pas retournée au travail depuis car comme vous j'envisage un abandon de poste afin de me rapprocher de ma famille et retrouver un poste dans la région. Je n'ai pas donné de nouvelles à mon employeur, et je n'en ai reçu aucune de sa part (cela fait maintenant 4 jours).
Etant en période d'essai, mon employeur y mettra certainement fin. Je sais que si c'est à son initiative, j'aurais droit à mes indemnités le temps de trouver un nouvel emploi (par anticipation j'ai commencé à envoyer des CV). Cependant, a t il le droit de qualifier que la rupture était à MON initiative? Peut il faire en sorte que je ne perçoive pas d'indemnités? Sous quel délais dois je envisager recevoir un courrier de sa part? J'espère ne pas avoir à m'inscire auprès des Assedics, car si un poste se profile, je n'ai plus qu'à envoyer un courrier précisant la rupture de ma période d'essai (elle se termine mi-dec.). Mais on ne sait jamais...

Merci de vos réponses et bon courage à toutes et à tous

salur
je pensais qu en cas de demission on n'avait
pas le droit au chomage
toi tu as demissionne et tu l as touche comment?
moi sa fait 3 jours que j ai abandonner mon poste et je ne sais plus quoi faire du coup
merci

combient de mois le patron peut faire durait le licenciment pour abandon de poste ??

bonjour,
un abandon de poste est considéré en droit du travail comme faute grave. En principe, sauf modification de la lesgislation récente, il n'y a pas d'assédic. Ne vaudrait il pas mieux essayer de négocier? Sinon, tu peux aller te renseigner à la direction du travail, ils sont compétents pour répondre à ces interrogations (bureau des salariés)
Bon courage.

pour ceux qui ont fait un abandon de poste pouvez vous me dire au bout de combien de temps d'absence avez vous recu votre premiere lettre.
En effet nous ommes le 08/01/08 et je devais reprendre mon travail le 02/01/08 et pas encore de lettre
aidez moi svp

Bonjour morbihannaise,

Dans mon cas j'ai abandonné mon poste mi-juillet et j'ai reçu la première lette fin aout. j'ai été licencié fin septembre.
Malheureusement il n'y a pas de délai légal et même si tu reçois un avertissement ton employeur peux laisser pourrir la situation.
Le plus simple serait encore que tu démissionnes.

Je tenais à faire une précision...
L'abandon de poste est bien considéré comme une faute grave et il ouvre droit au chomage.
Seule la faute lourde n'ouvre pas droit au chomage.
Cela risque de ne pas durée et on parle actuellement d'assimiler l'abandon de poste à une démission(Donc aucun droits pendant les 3 premiers mois).

Salut

Oui tu auras le droit à tes assedics même pour faute grave car je connais quelqu'un qui était ***** et elle a volé plusieurs petites mamies et l'associaiton l'a licenciée et elle a même été condamnée par la justice à 6 mois de prison avec sursis et elle a eu le droit à ses assedics.

Suite à un abanfon de poste fin novembre, mon employeur m'a envoyé la première lettre début décembre, depuis plus rien. Combien de temps êux durer la procédure de licenciement?
Merci.