modulation

[oups]

Bonsoir Babette,
Oui c'est bien ça.
Comment avez-vous organiser votre planning? Travaillez-vous le matin ou l'après midi, quels sont vos horaires et vous conviennent-t-ils?

[annie]

En fait, ça revient au même !!!! 90/3 = 30 h. 90-30=60 et 90+30=120...

[Babette]

Ok merci, je travaille tous les matin et deux après midi par semaine sauf en cas de remplacements de dernière minute que j'accepte à chaque fois car c'est vrai j'ai du temps de libre mais.
Je préfèrerais tout regrouper dans la matinée faire par exemple 8 heures 12 voire 13 heures mais ça n'arrange pas forcement les bénéficiaires.

[marielo]

Bonsoir"babette"

Pour 90 heures ,un tiers égal 30 heures .
Donc,30 heures au-delà font 120 heures ,( 90 heures + 30 heures )et 30 heures en-deçà font 60 heures ( 90 heures - 30 heures )

[Babette]

Ok merci c'est bien ce qui était convenu à la signature du contrat mais une secrétaire au bureau m'a mis les doute ya deux mois lorsque j'ai eu un bénéficiaire hospitalisé, elle m'a dit que le minimum d'heures à effectuer était de 63 ou 64 heures.

[jenny]

jenny si tu fais moins de 120 en modulation et que ton contrat et de 120 tu es payer 120 que tu fais + ou - tu es payer pareil dans tes 120 h ton temps de trajet et compris dedans ne pas oublier donc si tu fais 160 kms oublie pas 40 kms et égal a 1 heures en + donc pour 120kms ( 3 heures)en heures travailler tu fais moins que 120

[oups]

Bonjour Babette,

La répartition des horaires des salariés à temps partiel est un réel problème surtout quand on cherche à compléter ses revenus.
Il y a cependant une solution.
Vous pouvez prévenir votre association (oralement via votre responsable dans un premier temps histoire de prendre la température) qu'à telle date (dans deux à trois mois par exemple histoire que l'asso ait le temps d'aménager un nouveau planning) que vous avez trouvé un autre emploi l'après midi. Capter la réponse et préparez vos arguments.

Cela n'arrange pas certains bénéficiaires, ok, mais avec du tact et de la persévérance et surtout si c'est ce que vous voulez ça va rouler.

Aussi, sachez que votre employeur
(votre asso) ne peut en aucun cas exiger de votre part le nom et l'adresse du nouvel employeur:
-alinéa 7 de l'accord de branche sur la modulation du temps de travail de mars 2006:
"il sera tenu compte de la situation particulière des salariés à employeur multiples pour respecter les dispositions telles que la durée maximale du travail (art L 324-2 du Code du Travail). En aucun cas il ne s'agit d'identifier les coordonnées des autres employeurs".

S'il y a des témoignages à ce sujet...
A bientôt.

[Babette]

Oups,

Merci pour ces précisions.
Actuellement mon planning n'est pas si mauvais que ça mais il est vrai que cumuler 3 heures du matin et 1 ou 2 de l'aprem sur la matinée m'arrangerait et me ferait aussi économiser du carburant.
Je n'ai pas envie de gêner mes bénéficiaires car ils sont adorables avec moi et je sais que les horaires actuel les arrangent, il m'est quand même arrivé de les changer exceptionnellement et je n'ai jamais eu de refus de leur part.
La période de modulation prend fin le 31 mai et à partir du mois de juin je démarre une nouvelle période avec un soucis d'heures, l'assoc ne me fourni pas les heures nécessaires (90) donc pour ne pas démarrer en négatif je vais surement demander une baisse de mon contrat c'est à dire passer à 80 heures, j'espère qu'ils accepteront.

[martine]

je suis en contrat modulable mais mon contrat est de 100h est-ce que les heures en + donnent droit a des repos compensateurs merci de me repondre

[Miss]

je crois que tu peux faire 1/3 de plus de ton contrat, autrement ce n'est pas légal. tu peux éventuellement poser des récup de temps en temps si ton positif te le permet mais ça ne donne pas droit à des jours de repos en plus comme quand on on effectue un W.E. par exemple.