Mort annoncée

[claudine]

bonjour alors si j ai bien compris nous sommes encore la jusqu en septembre

[Françoise W]

Stéphanie, tu n'as pas tout compris dans mon dernier message
Pas d'audiance le 3 juillet tout est reporté au 18 septembre sur décision du tribunal de grande instance nous rentrons dans période d'observation de 3 mois
cordialement

[Françoise W]

oups!! j'ai oublié
je tiens à la disposition de tous les salariés de l'association
le rapport que j'ai reçue du Tribunal de Grande Instance de Lille avec sa décision
ceci à ma permanance les lundis, mardis et vendredis
après un petit coup de fil sur mon portable pour vous assurez de notre présence
cordialement

[Françoise W]

claudine, pas forcément à tout moment le tribunal peut revenir sur sa décision de période d'observation cela va surtout servir à ce que les contrats usagers se passent en douceur vers les autres associations, maintenant pour un repreneur nous saurons lundi après midi c'était la date butoire pour les appels d'offre, si quelqu'un sait manifesté et sous quelles conditions, quelles propositions auront été faites, nous allons revoir Maître Rouvroy certainement la semaine prochaine, il va convoqué le comité d'entreprise pour voir les propositions et les conditions de reprise des salariés
Stéphane:
Il n'y a que le "père noêl qui pourrait nous sauver tous" personnes âgées et salariés ensemble

cordialement
cordialement

[nadiak]

Bonjour à tous,

Juste pour votre information & vous laisser la libre pensée.ce que nous savons à ce jour, de part la transparence de Me Jury qui nous tient informées des faits nouveaux sur la situation...:

Le jugement du TGI est arrivé hier :
- La procédure de sauvegarde a bien été convertie en procédure de redressement judiciaire (RJ), conformément à la requête présentée à la Présidente et à ce que je vous avais expliqué.
L’appel d’offre a été lancé par l’administrateur judiciaire la semaine dernière dans le cadre du RJ. Il prend fin le 22.06.
- La période d’observation dans le cadre du RJ a été fixée à 3 mois pour renvoyer l’affaire au 18.09.09. (18.06 au 18.09).

Au nom du CA, la Présidente reste libre de déposer une requête auprès du TGI avant la fin de la période d’observation si la situation le nécessite.

Comme cela a été présenté précédemment, nos marges de manœuvre sont minces :

- Le CE est informé de la situation depuis plus de 2 ans : baisse d’activité, concurrence, masse salariale avec de l’ancienneté et une qualification plus importantes que les autres structures.
Les négociations pour des accords collectifs internes (notamment sur la modulation du temps de travail) avec la déléguée syndicale ont commencé en 2004 afin de faire face aux projections financières défavorables.
Ces accords ont toujours été refusés.

- Les financeurs « plafonnent » les taux de remboursement et nos coûts de revient dépassent ces taux.
Malgré les actions engagées, auprès des financeurs et des politiques, par les dirigeants de l’association, les tarifs de l’Adar restent non couverts par les financeurs,

- La situation de trésorerie se dégrade donc mécaniquement entre des coûts qui augmentent, une activité qui baisse et des remboursement qui ne suffisent plus.

- Le plan Borloo I. puis II. ne laisse pas une place significative aux structures anciennes comme les nôtres mais tendent à favoriser l’entreprise (sans convention collective) ou l’emploi en CESU.

Ensuite, quelles que soient les attaques personnelles, critiques et agitations que nous pouvons lire ou entendre je ne porterai aucun jugement et laisse l’entière responsabilité de ces propos à ces personnes que j’imagine plus animées par la peur et la malhonnêteté intellectuelle parfois, que par le désir d’évoluer, de défendre réellement les intérêts des salariés et de garder une place dans le champs de l’aide à la personne.

Aussi, après lecture des différents échanges sur ce forum & sur conseil de Me Woets de lire les différents PV affichés, il y en a un qui a retenu toute mon attention & voici la copie des propos tenus de part les déléguées FO à l'égard de Me Jury:": « On vous a quand même dit bravo. Donc il faut arrêter de dire que les déléguées disent que vous n’avez rien fait, ou que l’association n’a rien fait, on sait très bien tout ce que vous avez fait après ce qui en a découlé des conditions de travail, etc, on en a bien parlé en CHSCT. »

Alors après ça, comment croire Madame Woets, déléguée syndicale, quant on sait que dans le compte rendu du procès verbal du comité d’entreprise du mois d’avril, elle remercie Florence Jury pour tout ce qu’elle a fait...

Ma question reste aujourd'hui & je vous la pose Me Woets : "Que recherchez vous exactement"??

Une chose est certaine, n'oubliez pas qu'avant tout l'ADAR défend les valeurs de ce que représente le maintien à domicile en assurant une continuité de service avec une astreinte (entre autres) 7j/7 assurée par les cadres de direction afin que nos ainés dépendants & vulnérables ne restent pas sans aide!!! c'est sur ses valeurs que représente l'association ADAR ACCUEIL&SERVICE que nous nous devons d'exister.

[Triste]

Juste pour votre information & vous laisser la libre pensée.ce que nous savons à ce jour, de part la transparence de Me Jury qui nous tient informées des faits nouveaux sur la situation...:

Vous en avez de la chance que Mme Jury vous tienne informée car moi je n'ai eu aucun courrier ,ni autres de la situation. Ce que j'ai appris c'est soit par les journaux ,télévision,déléguées ,collegues

[françoise W]

NadiaK vous ne valez même pas que l'on vous répond quand au "bravo "exprimé pour ce qu'il en a résulté
démissions plus que massives sur le siège, dépression nerveuse, 23% d'absentéisme

alors oui
"bravo" sur ce qui a été fait
vous avez perdu une fois de plus le pouvoir de vous taire ne venez pas mettre la brouille ou il n'y en a pas ce sîte est pour échanger et non comme vous
"lavez votre linge sale"
vennez plutôt dans mon bureau
cordialement

[anonyme]

Et bien, que ça fait du bien de lire un message objectif et sans attaques personnels !
Nadiak, comme quelques autres précédemment, écris des choses justes et vraies.
Elle pourra facilement prouver ce qu'elle avance.
Il suffit par ailleurs de regarder sur internet le nombre d'associations daide à domicile en difficultés dans toute la France : tapez sur Google "association aide à domicile liquidation" et vous verrez que nous ne sommes pas seules dans ce cas.
Par contre, notre association est sans doute la seule a avoir des représentants du personnel et des salariés syndiqués qui ont fait autant de mauvaise publicité à l'association.
Sérieusement, avec tout ce qui s'est dit et fait, quel repreneur qui a la paix sociale dans son association aura envie de reprendre l'ADAR ?
La défense des salariées, c'est une chose importante.
Scier la branche sur laquelle on est assis en refusant les aménagements sociaux, en multipliant les attaques personnelles et en faisant fuir les partenaires et éventuels repreneurs : c'est un énorme et honteux gachis humain et social qui ne sert personne, ni les salariés, ni les personnes âgées.
Finalement, les associations qui resteront ouvertes et qui continueront à donner du travail aux uns et à aider à domicile les autres seront celles dans lesquelles les syndicats auront appris qu'il est moins important d'exister et de faire parler de soi que de viser la poursuite de l'activité et le maintien des emplois, même en faisant des concessions.
Le respect du droit du travail et des acquis sociaux : qu'en auront à faire toutes les aides à domicile qui seront au chômage dans quelques semaines ? Celles qui ont plus de 50 ans et qui sont cassées par des années de travail pénible, comment feront-elles pour retrouver un emploi ? Je suis certain que, finalement, elles aurait préféré revoir leurs acquis sociaux que de se retrouver 10 ans au chômage. Je suis écoeurée.

[poucelina]

Bonjour,
je ne rentrerai pas dans vos débats mais je voulais remercier la présidente et la direction ainsi que mes collègues du siège pour cette merveilleuse expérience professionnelle que m'a apporté l'association ADAR.
merci et bonne chance à toutes

[sb]

Je rejoins Triste sur ce point je ne suis pas tenue informée du détail de la situation ni courrier, ni entretien, ni AG car la direction apparemment ne veut pas en faire...alors que croyez que les salariés doivent penser...les seules infos que nous avons nous viennent des déléguées et de la presse......La directrice vous tient au courant??? très bien...faites partager vos info...c vous qui parlez de solidarité... la direction ne veut pas s expliquer face au salariés qui se posent enormement de questions!!! nous en tirons donc des conclusions.....

Derniere chose ..eviter de lancer le débat sur les discussions f Woets/F jury puisque vous avez été la première a la nommer(bravo pour votre sens de la discretion a ce propos!!!!!!Mme Jury risque d etre enchantée!!!!) cela ne sert a rien d essayer de faire monter la mayonnaise.....relisez bien le tout premier message de ce post lancé par la déléguée.....elle demandait juste du soutien pour TOUS les salariés face a cette situation....pas a être prise a partie sans arret!!!!!

Cordialement