Le Social

Bonjour Nat,

Ta formule n'est pas bonne. 10 j ouvrables ne valent pas 10 j ouvrés.

Décidemment personne n'a le même raisonnement !

J'ai confirmé ma méhode de calcul par la ram et d'autres personnes et toi tu me donne un autre avis !

D'après ce que je vois tout le monde proçède comme il veut et à sa propre opignon.

En tous cas, je te remercie pour ton aide.

Bonsoir Esther,

On va faire simple et partir sur un exemple.

Une ass mat travaille en année incomplète 5 j par semaine et a acquis 24 j de congés payés soit 4 semaines.

Il faut comparer :

- total des salaires x 10%

ou

- une somme équivalente à ce qu'elle aurait perçu si elle avait travailler pendant 4 semaines, soit 20 j ouvrés.

Donc, 24 j ouvrables (du lundi au samedi), valent en argent 20 j ouvrés, ou 4 semaines travaillées.

Bonsoir Esther,

Bien sûr que ton calcul est juste(Addition de ts les salaires X 8 mois (de septembre 2008 à avril 2009)X 10 % / 2 = montant des cp), mais tu dois le comparer à la méthode du maintien de salaire qui est souvent plus favorable.

Je ne comprends pas pourquoi vous dites que la deuxième solution est plus avantageuse.
prenons un exemple l'aasistante maternelle travaille 40h/s sur 4 jours sur 52h elle acquiert 30 jours de congés en un an . imaginons qu'elle soit licencié ou qu'elle arrête le contrat au bout de 9 mois, elle aura donc acquis 9x2.5 = 22.5 jours. Maintenant appliquons les deux methodes sur ces bases.

Methode des 10% sur les salaires donc il faut additionner tous les salaires depuis 9 mois et les multiplier par 10%
Imaginons que son salaire net heure est de 3euros soit son salaire net mensuel = (3x40x52)/12 = 520 euros par mois
Donc 520x9x10% = 468 euros

Methode des congés restant à payer
donc 3x40/6x22.5 = 450 euros donc la methode des 10% est plus avantageuse

Bonjour Vanessa,

La méthode du maintien de salaire ne se calcule pas comme çà (3x40/6j ouvrables x22.5j).

Si votre ass mat travaille 5 j par semaines et a acquis 23 j (22.5 j, il faut arrondir au supérieur), en maintien de salaire vous lui devrez l'équivalent de 20 j ouvrés (soit 4 semaines travaillées du lundi au vendredi).

En jous ouvrables cela ferait :

L M M J V S
L M M J V S
L M M J V S
L M M J V

Et en jours ouvrés :

L M M J V
L M M J V
L M M J V
L M M J V

Donc l'indemnité de maintien de salaire serai t de :

(3 €x 40 h) x 4 semaines = 480 €

Bonjour Mélodie,
En fait je pense que le calcul que j'ai donné pose un probleme quand la semaine n'est pas complete car du coup on reporte nos jours restant en les convertissant sur une semaine de 6 jours hors il est vrai que pour les semaines complètes c'est bon mais s'il reste 1,2,3,4 ou 5 jours ca ne va plus.
Merci de ta réponse

bonjour

j'ai employé une AS de 03/2008 au 06/2010 à ce jour,je lui regle 10% de CP tous les mois, je suis en train de faire les calculs car je lui dois le reliquat de N et N+1 ( regle des congés sur les congés ) parcontre je lui dois aussi ces 5 semaines a la rupture du contrat ?
Merci de votre aide

Bonsoir Barbara,

Si vous régliez 10 % chaque mois depuis le début du contrat vous ne devez que les 10 % des 10%.

Bonjour,

Je dois licencier ma nourrice le 30 juin 2011. le contrat a débuté le 1er novembre 2008;
Je suis en année incomplète (37 semaines) et les congés sont payés tous les mois(10%).
Je sais que je lui dois son salaire d juin, une indemnité de 1/120 de tous les alaires versés et le soldes des congés payés. Mais c'est là que je coince.Combien de jours de CP lui dois-je?

merci pour votre aide.