Le Social

bonjour, je suis ass mat et
je suis en année incomplete pour tous mes contrats, et on m'a dit(ram) pour les congés que je devais appliquer les 10 % chaque mois. Ce que je fais depuis 3 ans.
J'ai tout faux !!!

Bonjour Laurence,

Tu appliques 10% depuis le début du contrat? c'est bien çà??????????

C'est tout de même grave qu'il existe des R.A.M donnant ce genre d'infos. Pour Laurence, il faut calculer au 31 mai les congés payés acquis sur la période 1/juin de l'année précédente au 31 mai. C'est tellement plus simple de dire aux parents qu'il faut appliquer les 10% mensuals au lieu d'expliquer clairement ce qui est dans le CADRE de la Convention!
ça me fait peur d'autant plus que certains élus ont demandé que le personnel des R.A.M s'investisse dans la rédaction des contrats ( :grrr!: ) et dans la surveillance des ass.mat. chez elles. Heureusement que les syndicats sont là ....

oui depuis le debut, j'applique 10 % chaque mois, meme le 1 er mois alors que je ne les pas acquis.je me vois mal dire aux parents changement de calcul. en plus si je vous dit que je proratise mes IE (toujours la ram )alors que c'est illegal, vous allez me dire que je suis trop naive

En appliquant 10% par mois tu es perdante, car il faudrait la 2è année, rajouter aux congés 10% des 10% de l'année précédente, car les périodes de congés sont considérées comme du travail effectif et donnent droit à congés payés.

Et la plupart du temps ces 10% des 10% sont oubliés.

Laurence.Dans ton RAM tout le personnel répond de la même façon ???? Tu peux toujours leur proposer de leur faire lire la convention collective. C'est inadmissible.

Je n'ai aucun enfant en garde le lundi, je prends donc mon temps et en profite pour lancer un appel à d'éventuelles nounous parisiennes (IXème), ayant une disponibilité pour bébé à la rentrée?

J'ai pris la suite d'une collègue qui déménageait et qui appliquait aussi la proratisation des I.E. selon les conseils (je n'oserai pas dire les ordres) de la personne qui dirige le relais. Les demandes se faisant assez rares où j'habite, j'ai dû "capituler" moi aussi sans quoi je sais que l'accueil allait à une collègue. Donc, en fait puisque les I.E sont calculées pour des heures effectives, je note l'heure d'arrivée et l'heure de départ de l'enfant et multiplie ainsi le nbre d'heures où j'ai eu l'enfant par 0.31 (tarif horaire). La personne qui tient le relais "fait sa petite convention" à elle, faut surtout pas léser les parents. Encore une fois, comme les parents passent tous par le relais pour avoir la liste, ils reçoivent toutes les infos (bonnes et mauvaises) et qd ils viennent ns voir, si on commence à expliquer ce qu'il en est exactement, on s'entend dire "ah, non ! au relais, il ns a été expliqué ainsi
et c'est le relais qui est crédible et pas nous ! Idem pour l'année incomplète + 10 % (c plus facile à compter pour les parents).
Et voilà, comment bon nombre d'assistantes maternelles, ne faisant partie d'aucune association ou syndicat, se laissent porter par leur relais qui les aident à remplir leur contrat, font le solde de tt compte, etc... quitte à dire aussi qu'en année complète, si rupture de contrat, les congès payés pas pris sont pas dus parce qu'ils sont compris dans la mensualisation !!!! Je ne vais pas incriminer tous les relais, mais sur les forums, on revoit souvent les mêmes plaintes.
Donc autant bien s'informer pour connaître à fond les textes de la Convention !

Cela me rassure, je ne suis pas la seule.

j'ai pas eu le temps de tous lire mais simplement une question en tant quemployeur je dois payer 10 pour cent du brut ou du net sur les conges? parce que moi je la mensualise avec un net de 450 euros et je rajoute 10 pour cent de ces 450 euros pour ces congés. du coup je met cette somme en brut soit 577 euros et je lui verse 57 euros en plus chaque mois. ce nest pâs plutot 10 pour cent du net soit 45 euros que je dois lui verser. je comprend rien

Bonjour steph,

Vous pouvez payer les congés ;

- soit sur le brut
- soit sur le net

çà revient au même.

Cependant, vous devez comparer la méthode des 10% des salaires versés avec la méthode du maintien de salaire(indemnité de cp égale à ce que l'ass mat aurait perçu pour une durée de travail équivalente au congés).