Le Social

merci les filles et faites attention où vous mettez les pieds car vous allez être parofis dans un nid d vipéres...c'est important que des gens qui ne connaissent pas le secteur puissent venir et montrer aux gens ce qui cloche...bonne continuation a vous et faite le avec votre jeunesse votre esprit créatif...

Bonjour à tous. Je voudrais apporter ma situation. Suite à un signalement auprès du commissariat, et du conseil général, comme par enchantement je me retrouve avec un avertissement, une mise à pied, et le rv préalable de licenciement est proche. Avoir une éthique revient à dire que l'on peut être virée parce que on fait son boulot.C'est le comble du social aujourd'hui. La loi du silence, du secret,voilà le nouveau pack de l'éduc.

bonjour Cathy

si tu peux me doner plus d'explications sur ta situation, je pourrais te guider pour éviter ce genre de toute puissance. il est temps que le social soi réhabilité et que ca soi ces personnes maltraitantes, irrespectueuses, imbues de pouvoir, qui soient pointés du doigt et mises hors circuit. il y'en a marre que ca soit les rares personnes qui portent encore ce drapeu d'éthique bien entaché, qui soient matraquées, brutalisées, malmenées, et surtout qui se retriuvent dans des situations finacières, personnelles, morales, familiales, plus que mal au point alors que les bourreaux contineuent en toute quiétude à profiter du système et à piétiner les gens juste pour leur intéret personnel.

tiens moi au courant et c'est avec plaisir que je te guiderais!

j'ai la rage, car j'ai du abondonner le social parce que je n'y croyais plus à cause de ça , mais ce n'est plus a nous de se barrer mais à ces monstres, le mot est faible car je me retiens, de quitter ce secteur et de redesendre ur terre.

a bientot

tu as eu raison de partir car la patronne ta dis de quitter l etablissement mais en sortant tu devais aller a la police pour denoncer ce que tu avais vu afin de faire ouvrir une enquette ensuite en maladie pour depression tu es protege mais il est vrai que cote salaire c est pas le top

Bonjour,
j'ai lu assiduement ta situation: je suis AMP dans un foyer occupationnel depuis 8 ans et j'ai aussi bossé en maison de retraite.
je connais ton problème puisque dans la structure où je bosse une collègue a dénoncé un phénomène de maltraitance verbale et physique...l'auteur des faits a été viré sur le champ mais il a demandé l'ouverture d'un procès pour le disculper.... quel c..!!!
je peux simplement te dire que dans son cas, l'institution cherchait de toutes façons un moyen de le virer donc pas de soucis à croire ma collègue qui a vu les faits, par contre il s'avère que parfois on dénonce un comportement anormal d'un ou une autre collègue, sauf que si cette personne est BIEN VUE par la direction, c'est bcp plus dur de batailler: il y a parfois des "mafias" qui se créent et du moment où tu mets le pied où il ne faut pas,tu déranges fortement et du coup on préfère te mettre dehors!!
Sache que ton cas ne doit pas être isolé et que tu as des moyens d'action.... le tribunal entre autres...recueille un max d'éléments et tu peux accuser l'établissement de non assistance à personne en danger et faire valloir ton licenciement qui est abusif et sans cause réelle et sérieuse...cependant, sache que tout ça risque d'être éprouvant mais en même tps on ne doit pas laisser ça se faire
je te soutiens
Vanessa

salut , tu as bien fait de relater ces faits,,tu es courageuse,,ne perd pas de temps et porte plainte , et envoie une lettre recommandée a ton employeur avant qu il ne te licencie,, et contacte un journal local en prouvant ce que tu avances et contacte le maire de ta commune,,n abandonne pas ,,ce sont les meilleurs qui s en vont,,,garde espoir,,,et monopolise de l énergie autour de toi,,,,fais un arret de travail a ton médecin pour harcèlement,,,n abandonne pas et tiens bon,,courage a toi,,,phil,,,bisous,,

j'aies eté licencier de mon emploi pour motif harcelement moral auprés de mes collegues les choses se sont passées en quinze jours je travaillée depuis 5 ans sans probléme et subitement voila dehors j'aies entrepris une action au prudhomme, la vérité est que j'avAais osée consignée sur le cahier de transmissions les manquement important dont les personnes accueillis étaient vitime ,j'écris à la dass sans resultat tout le monde ferme les yeux c'est terrible quoi faire?

salut si je peu t aider y a pa de soucis
chandleur5@hotmail.fr

Bonjour Christine

désolé de ne pas t'avoir répondu plus vite.

Je suis plus que conscient de ce que tu as pu vivre durant cette periode et même en ce moment, mais tu n'as pas à culpabiliser tu n'est coupable de rien sauf d'avoir fait correctement ton travail...je fais patie d'une association de lutte contre toute forme de violence et de maltraitance en milieu professionnel ou non, alors je te propose pour que tu n'ai pas a porter ce fardeau seuke de nous contacter et de t'aider dans ce combat.

Tu peux nous contacter sur cette boite mail avec tes coordonnées et nous pourrons t'aider:
projetjenna@orange.fr

à trés vite et ne perd pas espoir tu n'es pas seule

bonjour
je suis saisonnière dans la maison de retraite d'un hôpital et je voit tout les jour des faits de maltraitance mais je n'ose rien dire de peur de ne pas trouver de travail plus tard dans le milieu hospitalier.
Par exemple un matin on donnait les petits déjeuné et une résidente a renversé son petit dej et un aide soignante a dit que se n'étais pas grave, qu'elle mangera mieux le midi et c'est toujours comme sa
un autre exemple, lors d'un repas de midi dans une salle dans la maison de retraite avec tout les résidents, une personne ages en fauteuil roulant voulais aller au toilette, une aide soignante soignante lui a dit qu'elle n'avait pas le temps et qu'elle devais faire sur elle.

Je trouve cela inadmissible et je ne supporte plus cette ambiance au travail et j'aimerais savoir si l'on peut considéré ces cas comme de la maltraitance?

Merci de me répondre

Angélique