Re: Surveillant de nuit qualifié
Publié : 31 août 2007 20:54
Stéphanie,
La pause est une disposition de la CC66, je cite :
"20.6 - Pauses
Aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre six heures sans que le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de 20 minutes.
La pause consacrée au repas ne peut être inférieure à une demi-heure.
Lorsque le salarié ne peut s’éloigner de son poste de travail durant la pause, celle-ci est néanmoins rémunérée. Cette disposition vise notamment les salariés responsables de la sécurité et de la continuité de la prise en charge des usagers."
Cet article 20.6 s'applique à tous les établissements du champs de la CC66.
L'employeur n'est pas obligé de payer la pause instituée sauf si le salarié ne peut pas quitter son lieu de travail, ce qui est le cas des surveillants de nuit. Donc normalement toutes tes heures de nuit sont payées.
Si tu prends un repas, la pause est d'une demi-heure ; je prends un repas.
Si l'employeur ne t'a jamais payé la pause, tu peux réclamer l'argent jusqu'à 5 ans en arrière comme pour les salaires. Mais si tu ne les prenais pas alors qu'il t'a payé tes heures, tu ne peux rien lui réclamer (disons que tu peux toujours lui demander mais lui n'est pas obligé de te suivre.
Il faut savoir aussi qu'il existe 2 types de pauses : les pauses instituées (comme ci-dessus) et les pauses sauvages (fumer une clope, aller aux toilettes, boire un café, se dégourdir les jambes...); ces dernières sont forcément courtes. Mais, durant les pauses sauvages (qui sont toujours payées), l'employeur peut demander au salarié de retourner au travail à n'importe quel moment ce qui n'est pas le cas dans la pause instituée sauf si le salarié ne peut pas quitter son poste de travail (ce qui est le cas des surveillants de nuit) ; en d'autres termes, si durant ta pause, se produit un incident, tu doit l'interrompre et intervenir en fonction de la gravité de la situation avec la possibilité de prendre la durée de pause restante plus tard.
Salutations.
Jean-Michel
La pause est une disposition de la CC66, je cite :
"20.6 - Pauses
Aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre six heures sans que le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de 20 minutes.
La pause consacrée au repas ne peut être inférieure à une demi-heure.
Lorsque le salarié ne peut s’éloigner de son poste de travail durant la pause, celle-ci est néanmoins rémunérée. Cette disposition vise notamment les salariés responsables de la sécurité et de la continuité de la prise en charge des usagers."
Cet article 20.6 s'applique à tous les établissements du champs de la CC66.
L'employeur n'est pas obligé de payer la pause instituée sauf si le salarié ne peut pas quitter son lieu de travail, ce qui est le cas des surveillants de nuit. Donc normalement toutes tes heures de nuit sont payées.
Si tu prends un repas, la pause est d'une demi-heure ; je prends un repas.
Si l'employeur ne t'a jamais payé la pause, tu peux réclamer l'argent jusqu'à 5 ans en arrière comme pour les salaires. Mais si tu ne les prenais pas alors qu'il t'a payé tes heures, tu ne peux rien lui réclamer (disons que tu peux toujours lui demander mais lui n'est pas obligé de te suivre.
Il faut savoir aussi qu'il existe 2 types de pauses : les pauses instituées (comme ci-dessus) et les pauses sauvages (fumer une clope, aller aux toilettes, boire un café, se dégourdir les jambes...); ces dernières sont forcément courtes. Mais, durant les pauses sauvages (qui sont toujours payées), l'employeur peut demander au salarié de retourner au travail à n'importe quel moment ce qui n'est pas le cas dans la pause instituée sauf si le salarié ne peut pas quitter son poste de travail (ce qui est le cas des surveillants de nuit) ; en d'autres termes, si durant ta pause, se produit un incident, tu doit l'interrompre et intervenir en fonction de la gravité de la situation avec la possibilité de prendre la durée de pause restante plus tard.
Salutations.
Jean-Michel