Le Social

Manifestation contre la réforme ce la CCN66 le 19 mars à 13h devant le grand théâtre. Dans lespropositions des employeurs, les congés trim disparaissent totalement. la progression de carrière est de 1%sur 15 ans après c fini sachant le taux d'inflation... En gros tu commences à 25 ans, à 40 fin de progession de carrière et tu galères avec le taux d'inflation jusqu'à tes 65 ans. En plus la carence des3 jours en cas de maladie disparait..... Génial. Le secteur social était mobilisé le 29 janvier,j'espère qu'il le sera encore le 19/03

DANS le 64 :

APPEL à tous les salariés et travailleurs sociaux en formation du secteur à une assemblée générale le MARDI 17 MARS à 19 heures, au centre municipal de réunion, salle 2, Place Sainte Ursule à BAYONNE.

N''hésitez pas à faire passer au plus grand nombre.

C'est une évidence, mais sans mobilisation rien ne sera possible!

Mobilisation,
le moment est important.
Pourquoi les éducs sont si peu fédérer??

DANS le 64 : BEARN

APPEL à tous les salariés et travailleurs sociaux en formation du secteur à une assemblée générale le MARDI 18 MARS à 19 heures, au complexe de la république a PAU salle 707
N''hésitez pas à faire passer au plus grand nombre.

C'est une évidence, mais sans mobilisation rien ne sera possible!

Y-a-t-il un point de rendrez-vous prévu pour la manifestation de jeudi à Paris? Merci

la seule chose que je sais, c'est que le rendez vous général est à république à 14h voila...

un ptit UP!!

alors, on en où de cette réforme?? pas d'infos et je ne sais où les chercher: aucun représentant syndical, ni délégué du personnel ds ma boite!!!!

la rentré est arrivé, et le temps des mouvement sociaux aussi...

au vue des lois passé cette été qui mettent sèrieusement en péril les formation de travailleur sociaux (loi de gratif...), ainsi que la profession, il est grand temps de nous organiser tous ensemble pour sauver nos métier!

je souhaiterai si possible etre informé dès qu'un mouvement commencera a poindre son nez, pour répercuté l'information auprès de mes collège en formation!!

je laisse donc mon mail (en cliquant sur le prénom) et espère avoir vite des nouvelle....

de tout coeur!

tyty

pù en est-on sur la réforme des travailleurs sociaux ? est ce quelqu'un sait si le bpjeps animaton sociale a trouvé sa place dans cette convention merci de me le dire.

CC66: Le SYNEAS quitte la table des négos !!!


Réf. : CV/MG





Compte-rendu

Commission mixte paritaire CCN 66

du 7 décembre 2011











Présidait la C° mixte : Monsieur Maurin pour le ministère du Travail.



Ordre du jour :



Proposition des Organisations Syndicales concernant la valeur du point,
Analyse de chaque organisation sur l’ensemble des propositions,
Bilan du SYNEAS de la révision.




1- Proposition des Organisations Syndicales concernant la valeur du point



FO présente sa proposition de réévaluation de la valeur du point et l’argumente en se basant sur une forte perte du pouvoir d’achat et un retard de l’évolution de la rémunération des salariés de la CCN66 estimé à 30.1% depuis 2001.



Leur proposition est une augmentation de la valeur du point de 2,12% qui porterait la valeur du point à 3.82 €.



La CGT, la CFTC et la CGC se rallient à cette proposition.



La CFDT aurait voulu proposer une revalorisation de 2,34% correspondant au gel des salaires. Pour avoir une proposition commune des 5 Organisations Syndicales, la CFDT propose également une revalorisation de 2,12%.



Il est bien clair que cette proposition de revalorisation est hors GVT.



En réponse, le SYNEAS estime que, pour revaloriser les rémunérations du secteur, il sera nécessaire d’obtenir une enveloppe budgétaire à hauteur de 2%, GVT inclus. Estimant pour 2012 un GVT à 1%, la revalorisation du point serait donc de 1%.

Le SYNEAS estime qu’il faut dans tous les cas attendre la conférence salariale de 2012 et qu’aujourd’hui on ne peut que faire du déclaratif en attendant de rencontrer la Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS).



La FEGAPEI, elle, ne propose aucun chiffre mais lance un débat autour du financement. Qu’il est nécessaire de « faire pression » beaucoup plus haut que le niveau de la DGCS… Que le système de financement de notre secteur est à bout de souffle…



Les organisations syndicales estiment toutes ces déclarations de bonnes intentions louables, mais ne répondent pas à la question posée : « Que vont revendiquer les partenaires sociaux concernant la revalorisation des salaires pour 2012 ? ».



M. Maurin, Président de séance, intervient pour préciser qu’un geste politique porté par l’ensemble des partenaires est souvent plus fort que l’absence de proposition commune et qu’il permet parfois d’arriver à un résultat.



La CFDT demande d’envoyer un signal fort à la DGCS par le biais d’un avenant « politique » signé par l’ensemble des partenaires sociaux.



Les employeurs, même s’ils estiment qu’il est hors de question d’avoir, à nouveau, une année blanche, préfèrent parler de démarche auprès des pouvoirs publics et ne souhaitent pas s’engager dans la signature d’un avenant.





2- Bilan de la révision par le SYNEAS



Le SYNEAS demande à la présidence de changer l’ordre du jour en abordant en premier lieu leur bilan de la révision.



M. Maurin accède à la demande estimant que la demande de révision étant formulée par le SYNEAS il leur revient le droit de faire le bilan avant de porter au débat les propositions de la FEGAPEI.



Le SYNEAS lit une déclaration faisant le constat d’un échec des négociations au terme de la révision et, de fait, se retire de la négociation. Il devrait, dès lors, se tourner vers ses adhérents afin de déterminer les nouvelles perspectives et la nouvelle marche à suivre.



Suite à cette déclaration, Monsieur Maurin au nom de la DGT dit qu’il n’y a plus lieu de maintenir les négociations dans le cadre des Commissions Mixtes Paritaires car une des organisations quitte la table des négociations.



Il fait ensuite l’analyse suivante :



Il n’a pas observé une volonté absolue des partenaires, hormis certaines organisations, d’entrer dans une réelle négociation.
Les vraies questions n’ont pas été posées sur tous les sujets abordés : classifications, métiers, rémunérations…
Il rappelle aussi que la négociation, pour la DGT, est aussi basée sur des compromis faits de part et d’autre.


La CFDT est en complet accord avec l’analyse de M. Maurin. Elle rappelle sa déclaration du 19 Octobre 2011 et appelle chacune des délégations à reconnaître ses responsabilités dans cet échec.





Beaucoup de séances de négociation se sont déroulées en réactivité aux propositions des employeurs et que l’on n’a jamais pris le temps d’étudier les propositions des organisations syndicales et notamment celles de la CFDT. La seule responsabilité n’incombe pas uniquement aux employeurs. La CFDT réaffirme qu’elle regrette le déroulement des négociations et donc leur conclusion.



Suspension de séance



De longs débats s’engagent durant cette suspension entre les organisations syndicales le but étant, éventuellement, de faire une déclaration commune à l’annonce du SYNEAS. La CFDT et la CGC demandent que celle-ci soit la plus courte et synthétique possible, compte tenu que chaque organisation syndicale fera son propre bilan des négociations.

Les 5 organisations syndicales prennent donc acte du retrait du SYNEAS du processus de négociation et redisent leur volonté de continuer à négocier pour l’amélioration de la CCN 66… (Déclaration en annexe).



Toutefois, juste après la déclaration des 5 organisations syndicales, FO lit la sienne préalablement préparée…



La FEGAPEI, ne s’étant pas exprimée sur ce sujet jusqu’à présent, prend la parole :

Elle déclare ne pas faire le même constat que le SYNEAS et estime que depuis 2 mois il y a eu de réelles négociations – période à laquelle elle est sortie de son silence.

Elle estime avoir tenu compte des propositions des organisations syndicales pour élaborer ses propositions, cette affirmation n’engage qu’elle...

Par ailleurs, elle souhaite continuer à négocier pour la CCN66, mais que ces négociations puissent servir de base pour une « future » négociation vers un cadre plus large que la seule CCN66. A savoir une convention collective de branche.



La CFDT, elle aussi, demandeuse de l’ouverture de négociation au niveau de la branche afin de créer une convention collective protégeant à minima 750 000 salariés n’a pas du tout la même approche au niveau de la méthode que la FEGAPEI. Pour la CFDT, il est nécessaire de maintenir les conventions collectives actuelles, la négociation de la convention collective pouvant prendre plusieurs années.



Le Président de séance, pour clôturer ce sujet, veut finir sur une note optimiste et estime que, malgré les difficultés de ces négociations, ces rencontres n’ont pas été inutiles. Il espère des évolutions à plus ou moins long terme.





3- Analyse de chaque organisation sur l’ensemble des propositions



La CMP étant terminée ce point n’est pas abordé.



La CFDT avait préparé un texte de proposition (cf. doc ci-joint) regroupant les points d’accords trouvés ainsi que sa position sur ceux non traités. La délégation CFDT remet, tout de même, sa proposition à l’ensemble des partenaires.



Commentaire CFDT : un nouveau plan de travail se termine sur le chapitre classification et rémunération pour arriver au même échec. Au vu du travail fourni à tous les niveaux de l’organisation c’est un constat amer.

Le dossier sera porté au Conseil fédéral de fin janvier 2012 qui prendra la décision des suites à donner.







Les négociateurs

23:33 Publié dans Actualité juridique, Actualité Lyon, Bass, Convention collective 51, Convention Collective 66 | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note