Le Social

Bonjour,
Voilà notre soucis collectif, les jours de repos hebdomadaires non respectés, depuis des années, quelques un peut il me renseigner sur que faire?

Kittysoph,
Tu pourrais nous dire quelle est ta convention et combien de jours de repos hebdomadaires vous aviez , avant votre mécontentement à votre direction ? stp ?

Nous dépendons de la convention collective de branche de l accompagnement, des soins et des services à domicile.... Notre direction à acte par écrit qu il n avait pas respecte la CC. 1 seul jour de repos par semaine . Mes collègues et moi avons travaillé quelque fois 11, 12,13 jours sans repos hebdomadaires...... Des contrat à temps partiel module ou certains mois nous pouvons comptabiliser jusqu a 180 heures de travail mensuel...... Enfin un vrai plaisir....... Quel respect des salariées et des bénéficiaires par la même occasion

je ne comprends pas, vous travaillez 13 jours d'affilée et personne ne fait rien ?

il faut vraiment que vous la lisiez la CC :
p111
B. Modes d’aménagement du temps de travail
Article 39. Organisation hebdomadaire
La durée légale du travail est de 35 heures, réparties sur 5 jours.
Les salariés bénéficient d’un repos hebdomadaire de deux jours pleins incluant en
principe le dimanche c'est-à-dire deux jours par semaine sur 52 semaines.

après il y a les jours de non disponibilité pour les temps partiels,
la limite haute ou basse de +-1/3,
ça c'est le minimum.

ça veut dire quoi " notre direction a acte" ?

Tu as droit à 2 jours de repos hebdomadaire par semaine, comme tout salarié français.....

Je le sais que nous avions droit à 2jours mais nombre d entre nous ne les avons pas eus..... Et notre employeur sait qu il est en faute et nous promène depuis 9 mois. Notre force c'est le nombre que nous sommes......

"cosmos" bonjour
Dans notre convention il est question de deux jours de repos hebdomadaire ,mais tous les salariés Français n'ont pas cette "chance" ,car le code du travail prévoit une journée de repos hebdomadaire .
bonne journée!

donc Kittysoph, vous allez faire quoi ? continuer comme ça ?

la DP met tout ça par ecrit avec demande de regul;,
ou chacune d'entre vous si pas de DP,
ou au moins les quelques concernées par le problème,
copie a l'insp du travail,
et passez aux prud'hommes si besoin !

pourquoi ce gentil employeur ne continuerait-il pas sinon ?
il n'a aucune raison de s'arreter !

Nous allons continuer a nous battre. Il faut savoir que le non respect de la cc est une amende pénale de cinquième classe on ira jusqu a une plainte collective si il faut, et avertir collectivement les entités gouvernementales et prud hommes. C est triste d en arriver la mais la grogne monte.... Et toutes nos autres collègues des autres secteurs sont dans le même cas

oui Kitty, le non respect de quoique ce soit est une amende ok,
mais vous avez mis tout ça par ecrit, pour prouvez les faits ?

faites-le,
tel article de la cc non respecté,
tel article de la cc non respecté,
tel article de l'accord 2006 pas respecté,
etc
etc...
un joli courrier avec copie a l'insp. du travail, avec demande de regul.,
et vous passez a l'action si pas de reponse,
sans tarder

il leur faut des faits aux prud'hommes

d'un autre coté, si vous etes un collectif, solide,
vous deboulez (gentillement) dans le bureau

en tout cas il faut des faits, des preuves, ecrites