Le Social

oui, il faudraitt plus de françoise mais aujourd'hui nous avons rendez vous avec les médias car une grève est programmée pour le 18 10 à l'asso,conditions de travail innacceptables, logiciel qui va calculé les temps de trajet, bulletin de salaire le 15 16 voit 17 du mois alors que certaines salriées en on besoin,fatigue, stress, salarié qui fait 1h30 de trajet pour travailler une demi heure et pareil au retour,ect... nous sommes une équipe de déléguées qui ne laissons rien passe, donc c'est le seul moyen que la direction a trouvé pour me casser mais je lui reserve bien des surprises.... être déléguée est un sacerdoce donc forcément on y laisse des plumes!!! non pas des plumes mon fils est transformiste et il en a besoin pour ces spectacles,

Françoise,
oui il faudrait beaucoup d'autre prénom derrière le tien, je suis déléguée du personnel depuis 10 ans, et je sais ce que tu peux ressentir, surtout ne baisse pas les bras devant ces directions peu scrupuleuses qui se moquent bien des dégats physique et psychologique des salariés, la seul chose qui les intéressent c'est le fric.
Je suis à tes cotés(par la pensée)
Bon courage,
A+

Après vous avoir lu, je vois que j'ai beaucoup de chance avec ma cadre de secteur.
Elle est jeune (elle a l'âge d'être ma fille et maman de trois jeunes enfants), tout d'abord, elle nous considère comme des collègues, elle fait attention que les mamans aient leurs mercredi,que nous ayons toutes nos heures,et plus,(Nous sommes en modulation, un petit plus en fin d'année ne fait pas de mal).
Elle intervient quand nos paies ne sont pas correctes, quand nous avons besoin d'un acompte..., même si celà lui nuit auprès du "bureau".Elle se bat pour que nous soyons formées,pour que nous ayons une prise en charge de nos portables...et tant d'autres choses.
Je suis désolée de ne pouvoir en dire autant des personnes non productives de notre association(les filles du bureau), qui nous prennent pour des demeurées (je ne veux pas me vanter, j'ai une capacité en droit du travail, j'ai bossé des années dans un tribunal administratif,siégée au tribunal des prud'hommes,elles ne le savent pas),et quand il m'ait arrivé de refaire ma feuille de paie et de leur faxer,elle ne sont pas étonnées.
Je le redis, j'ai choisi ce métier,des gens m'ont aidée à différents moments de ma vie, je devais rendre ce qu'on m'avait donné.
Ma cadre de secteur s'appelle Fabienne(je ne peux pas donner son nom,de toute façon elle ne connait pas notre forum.)
Dédié à toutes les cadre de secteur.

claudine

Quelle chance tu as d'avoir une responsable comme çà, on croit rever je croyais que çà n'existait plus à en lire le forum,des responsables qui osent dire non à leur hiérarchie surtout quand comme chez nous la convention collective est bafouée,elles devraient savoir dire non A+ BON DIMANCHE ET COURAGE A TOUTES CELLES QUI BOSSENT CE WEEK END ALORS QU'ELLES EN SONT PEUT ETRE A LEUR 10 JOURS SANS INTERRUPTONS ET DES AMPLITUDES DE 11H PAR JOUR A TEMPS PARTIEL COMME ON PEUT LE LIRE SUR LE FORUM GRACE A LEUR SI AIMABLE RESPONSABLES DE SECTEUR

bonjour a toutes
il y a quelques années je suis entrée dans une assoc.,la directrice etait nouvelle et pas bien vieille,25 ans,comme moi a l'epoque .elle etait stricte,les heures etaient les heures,mais elle essayait toujours de nous arranger si nous lui demandions correctement,en 3 mois,elle a rencontré toutes les personnes chez qui nous intervenions , et avait visité leur domicile pour voir nos conditions de travail .malheureusement pour elle, elle etait jeune,capable mais jeune !!! certaines aides a domicile n'acceptaient pas de voir le laxisme de la directrice precedente s'envoler . j'ai demenager et quelques années plus tard ma mere est rentré dans cette meme assoc.,il y avait une autre directrice,une ancienne aide a domicile de l'assoc . resultat,c'etait tellement le foutoir , pas de controles, favoritisme ,etc ... que ma mere en a fait une depression ! je crois que la clé du bon fonctionnement passe par , l'écoute et le respect du travail de chacun .

ce que je reproche aux responsables c'est de faire la "boule de neige" et de faire payer aux petis salariés ce que leurs petits chefaillons leur font subir
c'est ça l'effet "boule de neige"

Mettez une CPHSAB à la tête d'un peloton de surexcité(e)s vénimeuses qui s'acharnent sur des responsables de secteur (avec le titre premier de responsable, c'est vrai qu'il faut l'assumer d'être entre le marteau et l'enclume) sous prétexte qu'ils ou elles veulent être écouté(e)s dans leur turpitude, avec des connaissances juridiques promptes à entraîner un attroupement en furie afin de les accompagner dans leur chute, c'est de reconnaitre d'une part que le métier est bien en voie de perdition, et d'autre part que dans le royaume des aveugles les borgnes seront toujours rois !

A bientôt de ne plus lire ces inepties...

Bonjour,
Je suis CESF et responsable d'une asso d'aide à domicile ou responsable de secteur, c'est comme vous voulez, le travail est le meme.

JE suis ecoeurée des messages que je peux lire.

Quand je fais mon travail, je suis toujours à l'écoute des aides à domicile, tout comme des personnes aidées, et je les connais toutes.
Je vais les voir à domicile avant la mise en place des interventions, pour le dossier de prise en charge, la mise en place des intervention et bien réexpliquer ce que va faire l'AD en fonction des besoins de la personnes.
Je ne vois pas comment on peut bien faire ce metier sans prendre en compte les caractéristiques et les demandes de chacun.
Si je travail dan sle social, c'est que j'ai une formation de travailleur social et que j'ai vocation a venir en aide aux autres.
Mais jamais, comme je peux le lire ici, il y a la pratique "effet boule de neige". Quand le bureau de l'asso décide certaines choses ou reorganise certaines choses au niveau admini, je suis toujours la pour défendre les intéret de chacun et je ne me venge pas sur les AD quand ce va pas...

POur les AD, je suis peut etre plus jeune que certaines et plus vieilles que d'autres, mais je ne pense pas ce l'age y est pour quelque chose.
En tout cas, mes AD, le savent, je suis toujours la pour elles, elles peuvent venir me voir ou téléphoner pour discuter dès qu'il y a un problème, meme si celui ci ne concerne pas le travail. De ce fait, il y a une très bonne ambiance de travail.

Après il faut aussi prendre en compte que certaines personnes demandent tout et n'importe quoi, voudraient modifier leur temps de travail, leur plannings... toutes les semaines... certaines se mettent en arret maladie dès qu'on leur fait uen remarque qui ne leur plait pas...
Chacun doit etre capable de se remettre en question ainsi que ses methodes de travailn que l'on soit sur le terrain, à l'administratif et meme directeur ou président d'asso ou de structure.
Tout n'est pas possible, il y a un reglement intérieur et un code du travail, alors à tout le monde de le respecter, meme aux AD !
Et en plus, avec l'agrement qualité, il y a de plus en plus d'administratif a faire, peut etre au détriment du contact avec les bénéficiaires, c'est pour cela que certains ressentent plus le cote chef d'entreprise qui ressort, il y a de plus en plus de comptes à rendre a tout le monde...

Nath,
Je t'ai lu et je peux te dire que ce que tu as ecrit j'aurais pu l'écrire mots pour mots.

Je ressens et vie les mêmes choses que toi.

Je commence malheureusement à être lassée par toutes ces critiques...en espérant que ce soit juste une mauvaise passe...

J'en arrive a un stade, ou je crainds certaines personne de mon équipe... j'ai peur de les entendre se plaindre, et peur des arrêts maladie qu'elles me présentent avec le sourire jusqu'au oreilles...
Quand on me dit : "je ne viens pas travailler aujourd'hui, il y avait un courant d'air chez Mme X hier, et là j'ai le nez qui coule..." ca me mets hors de moi ! ! !
(Et je n'abuse pas, c'est dixit les paroles!)

Je revois mon père me dire : "Tant que tu peux marcher, même a 4 pattes, tu vas au boulot! La fièvre ca pas te tuer!.
Il y en a qui ferait tout pour avoir du travail. Respecte les. Respecte ton patron pour la confinace qu'il met en toi. Et respecte toi. "

Je ne fais de morale, je fais partager mon expérience...nuance !

Bonne continuation.

bonjour Angelik, je pense que ton papa n'avait pas raison et j'espère que tu ne vas pas au boulot à 4 pattes... Ceci étant moi je comprends vos messages de responsable de secteur, c'est comme pour nous y'a de tout. Avant j'avais une responsable et c'était la cata : tout et n'importe quoi et démerdes toi. Aujourd'hui j'ai une responsable qui en est une. J'adore travailler avec elle mais j'ai de la chance car rien que dans la même asso, d'autres responsables n'arrivent pas à faire fonctionner leur secteur. Bon en ce qui me concerne c'est donc ok, mais en qualité de responsable vous devez bien vous rendre compte à la lecture de ce forum qu'il y a trop de choses qui ne vont pas et qu'il revient aux responsables d'appliquer la législation et non le contraire (puisque c'est source d'embrouilles). Effectivement sur ce forum on souligne surtout les dysfonctionnements c'est fait pour ça en général. Quant aux arrêts maladie moi quand je suis malade je suis malade, c'est un médecin qui délivre l'arrêt maladie, pas mon Jules, arrêtez de penser systématiquement que c'est du tir au flanc sinon je pense que vous ne nous faîtes pas confiance, et apparemment "Respecte ton patron pour la confinace qu'il met en toi" je crois que ça va pas être possible en mettant en doute nos arrêts!! Moi je ne me pose pas de question quand ma responsable est en arrêt maladie. Cordialement Anna