Le Social

mauvais humeur, ton message me fait penser très fortement à mon asso,
si c'est celle que je pense, la direction oublie de dire, que sur 4 ans, date à laquelle on n'a fusionné, ils ont "bousillé" et je mets et j'assume "bousillé "une asso qui était la meilleure de toute notre région,qui avait plus de 35 ans d'existence, qui était respectée par les partenaires, par les médecins, les centres de soins, les usagers, les familles et j'en passe et j'en passe!!!!!!!
je suis écoeurée de ce qu'il on fait de notre asso
j'arrête tellement je suis outrée de leur comportement
bien sûr qu'elle doit augmenter les prix certainement pas ni à cause des auxiliaires de vie, ni à cause des déléguées qui se battent tous les jours depuis 26 ans pour certaines afin que la convention soit respectée ainsi que le côde du travail
mais bon, il y a des directions qui brandissent le baton pour les frapper
cordialement

Bonsoir, en parlant de stress. Depuis quelques temps l' **** n' a plus pignon sur rue en effet la concurance arrive assadom et autres et c' est bien!

Un rapport parlementaire sur la pénibilité du travail limitée à l'état de santé du salarié a été adopté avant-hier, mardi soir, par la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale. La pénibilité doit se juger sur l'état de santé du salarié, c’est une position du patronat rejetée par les syndicats. La pénibilité d’un métier tient, aujourd’hui, à trois critères : travail de nuit, gros efforts physiques, exposition à des produits toxiques.
Pour prétendre à la pénibilité d’un métier le salarié dont la carrière aura été reconnue comme pénible se verra ouvrir le droit à une réduction de leur temps de travail jusqu'à leur départ en retraite, il devra répondre à des critères qui auront été définis par les partenaires sociaux, mais il devra passer devant une commission médicale, car c'est la santé du salarié qui est prioritaire, et non le statut du salarié. La position du patronat est : si la santé du salarié n'est pas altérée, il serait injuste d'ouvrir un droit à une cessation anticipée d'activité, position rejetée par les syndicats..
cphsab

Bonjour tout le monde,

Je suis très heureuse de relire cphsab. Ma question est la suivante :

- Y a t'il un texte de loi ou décret ou que sais je, qui justifierait l'obligation à un représentant de Collectivité (Maire), de mettre à disposition d'un service maintien à domicile, un Intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) spécialisé en ergonomie, en psycho-ergonomie ou en organisation du travail ?

Merci de pouvoir m'éclairer sur la question.

Cordialement Fiorella