Le Social

A Isabelle,
Je crois que le comptable chargé de vos fiches de paie aurait besoin d'une formation sur son logiciel...ou alors de changer de lunettes.
Si vous voulez je peux vous envoyer sur votre messagerie perso une copie d'un de mes bulletins de paie.
Mon organisme payeur est un énorme lycée et ça m'étonnerait qu'il fasse des boulettes...ça se saurait depuis le temps ;D

En effet mon assoc qui n'y connais rien (enfin c'est un office de tourisme et ils ont une fédération pourtant...) a pris un comptable sans se soucier de quoi que ce soit....
Merci "CAV" de votre proposition, je vous envoie un mail

Qu'en est-il du RSA au 1er juin 2009.

une personne seule = CAV + quelle part de RMI ?
Isabelle

bonjour

je suis en contrat avenir depuis decembre 2006 et la en janvier j ai etai de nouveau renouvellée jusqu en decembre 2009 mais le pire c est que je suis enceinte de 3 mois je voudrais savoir quels sont mes droits enceinte malgré que je sui en contrat avenir

j ai peur de le dire a mon employeur aider moi

est ce que je serais payer?

A Lulu,
La réponse que je t'ai envoyée ici le 26/03 est toujours valable :
"Ton patron ne va pas te licencier. Par contre, il va être bien embêté si tu accouches à la rentrée ou en octobre...mais personne n'est irremplacable.
Tu as les mêmes droits que n'importe quelle salariée en CDD dans le même cas: salaire, congés maternité, etc.
Il va te garder jusqu'à la fin de ton contrat et c'est ensuite à toi de t'inscrire au chômage ( Pôle Emploi)".
Un truc pour ne pas avoir peur de ton patron : si attendre un enfant est une très bonne nouvelle pour toi annonce le à ton employeur comme une très bonne nouvelle.

à Isabelle,
Le calcul CAV + RMI pour 1 personne est simple :
Si le montant du RMI que tu touchais pour 1 personne est supérieur à la prime mensuelle que reçoit l'employeur la CAF te verse la différence entre le RMI et la prime à l'employeur.
Si le montant du RMI que tu touchais est inférieur ou égal à la prime reçue par l'employeur tu ne touches rien.
Avec le RSA ce sera nettement plus intéressant.

bonjour

je voudrais savoir si quelqu'un un sait comme on arrive au 3 ans maximum sur un contrat d avenir se finissant le 31/12/2009 si on va etre repris grâce au rsa ou au contrat unique

merci de m aider

bjr a tous je suis en CA et je cotise pour ss maladie 7,36€,ss vieillesse 65,26€,ss vieillesse depl 0,98€?assedic 23,25€,retraitearrco 49,19€,agff arrco 7,85€, prevoyance 10,11€?mutuelle 21,50€, rds 4,91€, csg 23,25€ et csg deductible 50,05 il me reste sur un salaire brut de 981,35€ un salaire net de 717,04€ .
Qui peut me dire si il y a des cotisations que je ne devrait pas payer . Merci a vous

bjr a tous je suis en CA et je cotise pour ss maladie 7,36€,ss vieillesse 65,26€,ss vieillesse depl 0,98€?assedic 23,25€,retraitearrco 49,19€,agff arrco 7,85€, prevoyance 10,11€?mutuelle 21,50€, rds 4,91€, csg 23,25€ et csg deductible 50,05 il me reste sur un salaire brut de 981,35€ un salaire net de 717,04€ .
Qui peut me dire si il y a des cotisations que je ne devrait pas payer . Merci a vous

Pour didier

salaire brut de 980.57€ pour un CAV
salaire net de 808.87€ pour un CAV

ss maladie 7.35€ taux de retenue 0.75% sur 980.57€

ss vieillesse 65.21€ taux de retenue 6.85% sur 980.57€

ss vieillesse 0.98€ taux de retenue 0.10% sur 980.57€

retraite arrco 22.06€ taux de retenue 2.25% sur 980.57€

rds 4.76€ taux de retenue 0.50% sur 951.15€(correspondant à 97% du salaire brut 980.57€ x 97% soit 951.15€)

csg 22.83€ taux de retenue 2.40% sur 951.15€(correspondant à 97% du salaire brut 980.57€ x 97% soit 951.15€)

csg deductible 48.51€ taux de retenue 5.10% sur 951.15€ correspondant à 97% du salaire brut 980.57€ x 97% soit 951.15€)

Les autres retenues ne doivent en aucun cas être retenues mis à part une seule si cotisation volontaire à mutuelle

à Pfff et sos,
Voir le message de Daniel ( ce jour 17:02) qui confirme à Didier ce que je vous ai écrit sur les charges des CAV pour en arriver à 808,87/net mois.