Le Social

bjr message pour madette qui a l'air forte dans ce domaine :

Ma fille est gardée par une assistante maternelle en périscolaire depuis 2ans. Je dois lui faire son planning de septembre à aout.
Nous ne faisons pas du tout comme indiqué. C'est elle qui dit qu'il faut compter le nbre d'h de présence : ex : 3H30 les jours d'école et 8H les mercredis auxquels s'ajoutent les jours de présence en période de vacances scolaire. Au total trouvé sont déduits mes semaines de vac 10. Dont 4 communes en aout et 1 en décembre. Les 5 autres à répartir sur les vac scolaires. On multiplie le chiffre obtenu par le tarif horaires et divisé par 12 pour obtenir le brut mensuel.
Je lui verse tous les mois un dizième de CP, et lui verse pourtant son salaire d'aout, alors que la petite n'y est pas. Mon mari me dit qu'on a l'impression que je lui paie deux fois les congés, pour lui je ne dois pas lui donner 1/10 tous les mois puis que je la paie en aout.
qu'en pensez vous?

Je lui donne en plus les frais d'entretien et repas. Normal, elle me prends même 30mn pour trajet par jour.
La base de calcul que vous recommandez est-elle plus avantageuse et surtout laquelle est légale?
merci tout plein si vous me répondez

Bonjour,

merci de me faire confiance mais je ne suis pas seule sur ce forum.

Un péri scolaire se calcule sur deux périodes.

A) Période scolaire:36sem*11h50*tarif

B) Période vacances: 16sem - 10sem= 6sem d'accueil
6sem*nb d'h*tarif

A+B/12= mensualisation y compris pdt les congés d'été. en année incomplète la mensualisation n'est calculée que sur les sem d'accueil qui sont lissées sur 12mois.

L'a.m a raison. pour ne pas être payé en aout il faudrait partager le total des heures sur 11mois. Pour justement éviter que l'a.m ne soit sans salaire en période d'été la mensualisation permet cela et grâce à notre convention.

les 10%/mois dès le début du contrat sont hors convention. il faut attendre l'acquisition, cependant nombreux le font uniquement pour avoir moins à payer en fin de contrat.
Vos 10% que vous lui versez correspondent au 1/10ème du salaire sur la moyenne d'h prévue/mois.

les congés lui seraient payés deux fois si vous étiez sur 52sem mais pas en année incomplète.

La mensualisation se calcule sur un nb d'h*nb de sem

je ne sais en période vacances combien d'h l'a.m accueille l'enfant mais vous pouvez comparez le total des h avec le calcul comme je vous ai indiqué.
Son calcul est bon car le (total des j*nb d'h période scolaire + Total des j*nb d'h période vacances) -les 10 sem de vacances(nb de j*nb d'h)= nb d'h total.

cela revient au m^me de calculer le nb de j d'accueil sur 12mois* nb d'h/j que de faire le nb de sem*nb d'h/sem.

le principal est de

A christl

désolé mon 1er message a été envoyé plutôt que prévu.

les 5sem de congés non communes ont-elles été retirées dans le total des h prévues au contrat.

Je ne sais si j'ai été claire.

en ce qui concerne le trajet il est compté comme un temps d'accueil.

merci Madette et pardon pour ma maladresse de ne mettre adressée qu'a vous mais c'est la 1èr fois que je participe à un forum.Excuses envers les autres personnes activent sur ce forum.

Effectivement sa formule me convient pour le calcul des heures j'utilise excell, planning a l'année tous les jours sont représentés, les heures affichées y compris durant les vac scol, Ainsi que toutes les vacances déduites et on s'y tiend. Au fil des mois j'ouvre un nouveau volet concernant le mois écoulé sur lequel aparait (heures de présence en cas de maladie, grèves..) donc tous les mois elle voit les heures réelles en plus du planning donné début septembre et je régularise sur la fiche de paie. et cela me sers pour le calcul des IE mensuels. Mon interrogation se situe au niveau des CP, car bien qu'ayant lu la convention surtout cette partie je ne trouve pas que c'est très clair; Le fait de donner les 1/10 mensuels Aout compris soit 30e par mois + un salaire net en aout nous perturbait. J'ai lu des interrogations sur ce forum. Je suis dans l'adminstration et on ne me verse rien tous les mois pour les CP et pourtant lorsque je les prends je suis payé, j'espère que vous comprenez ma démarche, ce n'est pas pour lui retirer de l'argent, nous avons de bons rapports avec notre TATIE, et respectons cette profession, mais je veux etre en règle Merci vraiment de votre attention

bonjour,

pas de souci, les filles comprendront j'en suis sûre. pour la déclaration à la paje vous devez déclarer la moyenne d'h/mois et non pas au réel. Toute absence non prévue reste dûe.

vous ne pouvez pas comparer vos bulletins de salaire avec celui de votre a.m car notre convention n'est pas la ^me. comme je vous l'ai dit les congés par 10% sont hors convention mais tolérés. Il faut bien comprendre que toutes les h sont lissées sur 12mois et qu'il est logique d'avoir un salaire en aout. Sinon pourquoi diviser/12.
Les cp s'ajoutent par rapport aux h effectuées et prévues au contrat.

Chaque mois le salaire doit e^tre identique et si l'a.m fait des h en plus elles sont complémentaires. Ceci dit si vous dépassez 45h/sem elles sont payées en h supp.

Normalement les congés sont payés une fois acquis à partir de juin de chaque année.

bonjour,
je signe un contrat jeudi pour garder une petite fille après l'école: 6 heures par semaine et jamais pendant les vacances scolaires. Comment faire ma mensualisation? je serais payée les mois d'été ?
merci à toutes
M.Chantal

BONSOIR,

le calcul sera de 6h*36sem*tarif/12. la mensualisation sert justement à être payée pdt les congés. Vous aurez moins chaque mois en le faisant par 12mois que si c'était 10mois mais un salaire sera là en été. Les congés seront à rajouter à partir de juin2011.

merci pour ta réponse Madette
Marie-Chantal

bonjour, j'ai une petite question concernant les périscolaires, si la nounou de notre fille la garde un jour où la maîtresse fait gréve on doit donc lui payer des heures complémentaires ou supplémentaires ?

bonjour,

oui, toute h effectuée non prévue au contrat est à payer en h complémentaire ou en h sup à partir de la 46ème h/sem.