Bonjour Philou30,
Es tu le « philou30 » du gard ?
Merci de ton mail (que j’ai « survolé » et approfondirai cette nuit) qui ne fait que reprendre ce qui se passe actuellement et depuis quelques temps déjà dans bon nombre d’établissements.
Combien sur les forums, SN ou VEILLEURS, ce sont plaints d’être « obligé » de faire le ménage ou repassage pendant leur nuit, par exemple?
J’invite ceux qui ne le savent pas à relire les différents posts.
Si tu fais bien attention, il est ecrit « PEUT » et non « DOIT » :
« Le surveillant - visiteur de nuit PEUT aussi, selon le contexte d'emploi, assurer une fonction d'hygiène et d'entretien des locaux. De même il PEUT être amené à assurer une fonction d'hôtellerie (entretien du linge, préparation du repas). Ces activités sont plus ou moins
importantes en temps. Dans tous les cas, CES ACTIVITES RESTENT COMPLEMENTAIRES par rapport aux activités principales du surveillant visiteur de nuit qui sont la surveillance des personnes, l'accompagnement personnalisé, la sécurité des locaux, la communication et le travail en équipe. »
Rappelle toi pour la prime de 1000 euros, il était écrit : « l’employeur PEUT…. »
Dans la loi pour la prime de transport, il est également écrit : « l’employeur PEUT... »
En ce qui me concerne, d’ici la fin du mois il devrait y avoir un accord en ce sens.
Donc voilà de quoi lui répondre ! Donnant donnant , comme ils disent !
De même dans certains établissements il est mis en pratique un entretien pour « une évaluation professionnelle » et suivant le résultat, le SN sera orienté vers telle ou telle formation.
Etc.Etc.
Je dirais que tout est dans le rapport de force :
Sur mes 6 établissements, 3 font de l’hébergement de nuit.
Si un seul de ces établissements qui emploie 3 SN demande à ces derniers de faire le ménage ou le repassage pendant la nuit, devant le refus et un appel à la mobilisation, sur les 97 autres salariés de l’association, combien seront solidaires de notre refus?
Je vais même plus loin : Dans notre CHRS, il y avait une maîtresse de maison qui s’occupait de la lingerie. Celle-ci est partie en retraite il y a 5 mois et n’a pas été remplacée. Les budgets en baisse. Ce sont les agents d’accueil qui le font !
Alors c’est vrai, ils râlent, mais au bout de quelques semaines c’est rentré dans les « usages » mais personne en direction de l’ANPE, euh, du POLE Emploi devrais je dire !
C’est un premier point.
Second point, sera d’ordre financier. Supposons que nous sommes dans le jour J de prises de positions au devant de la baisse des aides budgétaires. La réduction du personnel s’impose et circule un possible licenciement économique. Comment réagir pour sauver NOS emplois, dont peut être le mien?
Après analye de la situation en CE, la diminution du personnel s’impose ou des charges.
Deux possibilités :
1°) La mise en place d’un licenciement économique dans les formes pour des collègues appartenant à l’association
Ou bien
2°) fin de mission pour le prestataire de service qui est une société de nettoyage dans l’entretien des locaux.
Pour moi, y a pas photos dans le choix avec réorganisation et restructuration des services!
C’est comme pour la distribution des médicaments, toujours en appel. A ce jour, pénalement, l’Educ est responsable !
Revenons sur le rapport de force « global » de notre branche et secteur. Quel est il ?
Sommes nous, devant le problème que tu pointes de doigt, en situation de force ?
Nous avons tous lu et entendu les syndicats criaient victoire au lendemain de la grève de Janvier dernier.
2,5 MILLIONS DE GENS DANS LA RUE ! Reprennent ils tous en cœur comme une grande victoire.
Comme je l’ai déjà écrit, il faut se mettre dans la peau de l’adversaire alors
mettons nous dans celle du Gouvernement dans le résonnement suivant:
Vous êtes vous posé la question de savoir combien il y a de salariés, de chômeurs, de retraités, à l’aube de 2009 ?
Près de 22 millions de salariés + 14 millions de retraités + 3,5 millions de chômeurs toutes catégories soit, en gros, 39,5 MILLIONS de MANIFESTANTS POTENTIELS !
1 sur 15 a manifesté, 7% dans la rue pendant que 93% était au chaud ou au boulot !
Et encore sur ces 7%, bon nombre était en RTT et non en grève !
Alors quelle réaction pouvait espérer les syndicats, du gouvernement?
Vouloir me faire croire que c’est une victoire !
Chers collègues, porteriez vous des oeillères ?
Pour finir, à vouloir me faire avaler des couleuvres, je reprendrais d’autres chiffres, que vous trouverez en cherchant comme moi, sur le net :
Il y a 7% de syndiqués sur les 22,5 millions de salariés (octobre 2007) soit 1millions 700 000 de salariés syndiqués.
http://www.alternatives-economiques.fr/ ... 31745.html
Faites comme moi : demandez au votre, dans un premier temps combien de syndiqués en France ? Puis combien dans votre syndicat ?
Les 3 plus importants répondront : 800 000, 800 000, 750 000 !
Etonnant , non ! Et pourtant les syndicats ont perdu 700 000 voix. Tous sont concernés sauf SUD, nouveau venu, avec ces 170 000. Ce qui ramène la perte à 500 000 !!!!
Grève le 5 mars dans notre secteur du social, sanitaire et medico social.
A ce jour, aucun appel de mon UD, ni de mon collègue CGT . Silence total. J’ai appris celle-ci en allant sur les différents sites de syndicat. Pourquoi tant de silence à 4 jours de celle-ci ?
Encore une grève fantôme comme celle de septembre, où seulement 15000 manifestants ont été recensés de notre branche! Aucun compte rendu, pas d’images sur les chaînes nationales.
A force de chercher, j’ai trouvé une vidéo de SUD.
J’ai demandé à mon syndicat des infos. Réponse des mois plus tard et comme d’habitude : une victoire !
Voila pourquoi chers collègues, les grèves de 24H, circulez !!!
Réponse à nini,
Ne crains rien, j’ai la tête sur les épaules. Perso il faut que mon assos tienne jusqu’en 2012, si elle coule par la suite, suivra mes 3 ans d’Assedic puis la retraite, alors…
Reponse à Viej,
Je regrette que ton commentaire tu n’en ais pas fait profité cette discussion.Il aurait sans doute soulevé d’autres commentaires que le mien ;
Pour faire simple quand tu me demandes si je ne fais pas partie de la base, je te répondrais : un salarié qui gagne 3500 euros du quel coté est il pour toi ? et en quoi cela l’empêcherait il de revendiquer pour les autres ?(et par la même, suivant la revendication, pour lui-même)
Comme je l’ai écrit, et dis à ma direction : j’espère mettre mon assos à l’abri du mieux possible dans le respect des droits des salariés et organisation mais il y a le coté financier où là ni moi ni mon directeur, Chef de service, syndicat nous pouvons SEULS faire changer cette politique du Conseil General du Gard.
Cette politique vient , vendredi, de faire fermer une association dans l’insertion à UZES : 15 salariés au chômage( Midi Libre de vendredi et samedi)
Pour nous ce sera l’an prochain puisque 40000 euros en moins cette année (1 licenciement en perspective dès cette année) et 40000 euros de moins en 2010 qui va nous conduire à fermer ces chantiers (meuble et cuir)
Donc dans une diffusion en interne, j’ai demandé à l’employeur qui est le Conseil d’Administration, la fermeture de tous les établissements avec maintien des salaires et d’aller planter notre tente aux cotés des SDF devant le Conseil General.
Aucun écho, employeur, salariés, syndiqués de quel bord que ce soit !
Je vois donc que je devrais compter sur ma pomme et rien d’autre ! Cet exemple tu le multiplies au plan national, cela te donnera que 7% qui seront solidaires de NOTRE combat !
Et ça, le politique le sait !
A+
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