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A quoi sert le DEASS ?
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Oly
Re:
Merci Mylouuavuletroll !
Bon ben sinon, de mon point de vue il n'est absolument pas question de revaloriser des salaires quand on voit la crise de notre pays.
Je préfère garder ma petite paie de 1196€ net pour un 35 heures encore quelques années si se serrer la ceinture permet de renflouer les caisses.
Bon bien sûr je suis naïve, puisque d'autres se servent sans se gêner, mais ça me plait aussi de dire aux anti fonctionnaires que j'exerce un métier à responsabilité avec une paie de misère et je suis ravie de rendre un service public gratuit sans rechercher du profit sur leurs impôts...
Bon ok, je dis parce que de toute façon, j'ai pas le choix...
Bon ben sinon, de mon point de vue il n'est absolument pas question de revaloriser des salaires quand on voit la crise de notre pays.
Je préfère garder ma petite paie de 1196€ net pour un 35 heures encore quelques années si se serrer la ceinture permet de renflouer les caisses.
Bon bien sûr je suis naïve, puisque d'autres se servent sans se gêner, mais ça me plait aussi de dire aux anti fonctionnaires que j'exerce un métier à responsabilité avec une paie de misère et je suis ravie de rendre un service public gratuit sans rechercher du profit sur leurs impôts...
Bon ok, je dis parce que de toute façon, j'ai pas le choix...
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Agnès
Re:
Je ne suis pas d'accord avec toi Oly. Je pense que si le diplôme était revalorisé, ça nous ferait obligatoirement un max de pognon sur notre paie. Ce serait pas négligeable, et moi perso je travaille pas pour des nèfles mais pour me faire un max de thunes même en étant as en polyvalence de secteur.
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cecile
Re:
A mon avis, pour se faire un max de thunes, comme le dit Agnès, il ne faut pas choisir le métier d'as mais plutôt, footballeur, politicien ou escroc.
Moi, cette année, j'ai décidé de gagner au loto, en effet, il y a plus de probabilités de devenir riche par ce biais que d'attendre la revalorisation, qui, même si elle était décidée ne nous amenerait que tripette.
Moi, cette année, j'ai décidé de gagner au loto, en effet, il y a plus de probabilités de devenir riche par ce biais que d'attendre la revalorisation, qui, même si elle était décidée ne nous amenerait que tripette.
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amande85
Re:
je ne suis pas vraiment d'accord avec toi Oly mais libre à toi de le penser.
effectivement comme toi je me plaisais à dire aux autres combien j'étais payé (comme toi) au CG à ceux qui me soulaient sur les fonctionnaires mais je ne pense pas qu'il faille s'en satisfaire.
moi j'ai quitté ce poste, qui me plaisait pourtant vraiment, pour un CDI en assoc qui me branche moins mais qui est plus valorisé (et encore).
bah oui, y'a les idéaux et y'a la réalité (vie de famille...). surtout que mon mari gagne encore moins que moi et avec 2 enfants... disons que y’a pas un gros budget pour les extra ! et pour moi mon job est important mais c’est pas ma priorité.
si j'avais voulu faire du bénévolat je me serais inscrite dans une assoc et j'aurais trouvé un job payé à sa juste valeur. tiens, c'est pas une mauvaise idée, j'vais y réfléchir...
Enfin je ne pense pas qu’on est prêt à être valorisé (et pas que financièrement) par nos directions si on continue dans ce chemin là : des gentils petits fonctionnaires un peu maso mal payés, mal considéré, avec des responsabilités importante et content de leur sort : « parce qu’il y a pire »...
effectivement comme toi je me plaisais à dire aux autres combien j'étais payé (comme toi) au CG à ceux qui me soulaient sur les fonctionnaires mais je ne pense pas qu'il faille s'en satisfaire.
moi j'ai quitté ce poste, qui me plaisait pourtant vraiment, pour un CDI en assoc qui me branche moins mais qui est plus valorisé (et encore).
bah oui, y'a les idéaux et y'a la réalité (vie de famille...). surtout que mon mari gagne encore moins que moi et avec 2 enfants... disons que y’a pas un gros budget pour les extra ! et pour moi mon job est important mais c’est pas ma priorité.
si j'avais voulu faire du bénévolat je me serais inscrite dans une assoc et j'aurais trouvé un job payé à sa juste valeur. tiens, c'est pas une mauvaise idée, j'vais y réfléchir...
Enfin je ne pense pas qu’on est prêt à être valorisé (et pas que financièrement) par nos directions si on continue dans ce chemin là : des gentils petits fonctionnaires un peu maso mal payés, mal considéré, avec des responsabilités importante et content de leur sort : « parce qu’il y a pire »...
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Oly
Re:
Amande85,
"des gentils petits fonctionnaires un peu maso mal payés, mal considéré, avec des responsabilités importante et content de leur sort : « parce qu’il y a pire ».."
Je ne suis pas maso, ni mal considérée dans ma hierarchie, tout va bien.
J'essaye juste de faire un peu d'humour sur mon bas salaire car de toute façon, je n'ai pas le choix pour le moment...
Mais bon, heureusement, on peut parfois trouver d'autres chemins, puisqu'à côté j'ai négocié des primes (ouf).
En revanche, quand je vois mon compagnon, fonctionnaire d'Etat, qui est en train de perdre les avantages liés à son statut petit à petit sans aucune revalorisation de salaire, ça me fait peur pour nous les territoriaux...
"des gentils petits fonctionnaires un peu maso mal payés, mal considéré, avec des responsabilités importante et content de leur sort : « parce qu’il y a pire ».."
Je ne suis pas maso, ni mal considérée dans ma hierarchie, tout va bien.
J'essaye juste de faire un peu d'humour sur mon bas salaire car de toute façon, je n'ai pas le choix pour le moment...
Mais bon, heureusement, on peut parfois trouver d'autres chemins, puisqu'à côté j'ai négocié des primes (ouf).
En revanche, quand je vois mon compagnon, fonctionnaire d'Etat, qui est en train de perdre les avantages liés à son statut petit à petit sans aucune revalorisation de salaire, ça me fait peur pour nous les territoriaux...
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voila
Re:
Question n° 24827 : déposée au JO : 23/04/13
M. Christophe Cavard interroge Mme la ministre de la réforme de l’État, de la décentralisation et de la fonction publique sur le reclassement en catégorie A des travailleurs sociaux au sein de la fonction publique territoriale (assistants sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers en économique sociale et familiale et éducateurs de jeunes enfants). Aujourd’hui, les travailleurs sociaux sont classés au niveau III (bac + 2), alors même que les diplômes pour accéder à leurs fonctions nécessitent 3 années d’études supérieures. En conséquence, les assistants sociaux demandent légitimement la reconnaissance de leurs diplômes en grade licence (bac + 3) afin de permettre un reclassement en catégorie A, revendication portée depuis plus de 20 ans et soutenue par de nombreux élus de notre majorité gouvernementale sous la précédente législature. Cette reconnaissance est indispensable pour se mettre en conformité avec les dispositions prévues à la fois par le processus de Bologne et par les directives européennes n° 89-48-CEE et n° 2005-36-CE relatives à la reconnaissance des qualifications professionnelles. Au-delà de cette logique, cette reconnaissance serait en parfaite cohérence avec l’action du Gouvernement. En effet, le plan de lutte contre la pauvreté et pour l’inclusion sociale souligne la nécessité d’une valorisation du métier de travailleurs social, en mettant en avant son rôle essentiel en matière de cohésion sociale. La revalorisation de cette filière ne pourra se faire sans que les missions des agents ne soient reconnues à leur juste valeur et devra permettre une amélioration effective des conditions d’évolution des carrières. Il s’agit par ailleurs de mettre fin à une inégalité qui touche une filière majoritairement féminine. Malgré ces éléments, le ministère de la fonction publique maintient les propositions de reclassement dans le Nouvel Espace Statutaire de catégorie B et a présenté les projets de décret au Conseil Supérieur de la Fonction publique territorial
e le 3 octobre 2012. Ceux-ci ont toutefois reçu un avis défavorable du CSFPT qui a formulé un vœu demandant au Gouvernement d’ouvrir des négociations sur cette filière. À ce jour les décrets ne sont pas sortis. Il lui demande donc de clarifier la position du Gouvernement sur le statut des travailleurs sociaux et les mesures qu’elle envisage de prendre relatives à l’ouverture de négociations sur la filière médico-sociale pour la reconnaissance de leurs qualifications professionnelles.
Réponse publiée le : 28/05/13
Aux termes de l’article 29 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984, le classement des corps de la fonction publique de l’État dans les catégories A, B ou C s’opère en fonction du niveau de recrutement. A ce jour, les diplômes d’accès aux professions du travail social restent reconnus au niveau III (bac+2) du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Par ailleurs, le positionnement, au sein de la grille de rémunération des agents de la fonction publique de l’État, des personnels relevant des corps d’assistants de service social et de conseillers techniques de service social (corps de catégorie A réservé à la promotion des assistants de service social exerçant des fonctions d’encadrement ou d’expertise dans le domaine social) nécessitait que soient rapidement prises des mesures de revalorisation. En effet, les corps et cadres d’emplois d’assistants sociaux figuraient parmi les derniers relevant de la catégorie B dont la rémunération sommitale restait fixée à l’indice brut 638, soit unee rémunération inférieure à l’indice brut 675, nouvel indice brut terminal des corps et cadres d’emploi relevant de la nouvelle grille de rémunération des agents de catégorie B. En outre, la rémunération en fin de carrière des conseillers techniques de service social de la fonction publique de l’État, relevant de la catégorie A, était quant à elle, inférieure à la rémunération de fin de carrière des agents de la catégorie B. Cette situation était fortement préjudiciable aux agents, et plus particulièrement à ceux se préparant à faire valoir, prochainement, leurs droits à pension de retraite. Aussi, le Gouvernement a-t-il souhaité mener à bien le processus de revalorisation engagé pour les corps et cadres d’emplois d’assistants et conseillers sociaux : tel est l’objet des décrets publiés, pour les corps de la fonction publique de l’État, au Journal officiel de la République française du 30 septembre 2012 (décrets n° 2012-1098, 2012-1099, 2012-1100 et 2012-1101 du 28 septembre 2012). Dans le cadre de la concertation avec les organisations syndicales sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations, la question des qualifications et des catégories statutaires des personnels sociaux des trois fonctions publiques est actuellement examinée.
M. Christophe Cavard interroge Mme la ministre de la réforme de l’État, de la décentralisation et de la fonction publique sur le reclassement en catégorie A des travailleurs sociaux au sein de la fonction publique territoriale (assistants sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers en économique sociale et familiale et éducateurs de jeunes enfants). Aujourd’hui, les travailleurs sociaux sont classés au niveau III (bac + 2), alors même que les diplômes pour accéder à leurs fonctions nécessitent 3 années d’études supérieures. En conséquence, les assistants sociaux demandent légitimement la reconnaissance de leurs diplômes en grade licence (bac + 3) afin de permettre un reclassement en catégorie A, revendication portée depuis plus de 20 ans et soutenue par de nombreux élus de notre majorité gouvernementale sous la précédente législature. Cette reconnaissance est indispensable pour se mettre en conformité avec les dispositions prévues à la fois par le processus de Bologne et par les directives européennes n° 89-48-CEE et n° 2005-36-CE relatives à la reconnaissance des qualifications professionnelles. Au-delà de cette logique, cette reconnaissance serait en parfaite cohérence avec l’action du Gouvernement. En effet, le plan de lutte contre la pauvreté et pour l’inclusion sociale souligne la nécessité d’une valorisation du métier de travailleurs social, en mettant en avant son rôle essentiel en matière de cohésion sociale. La revalorisation de cette filière ne pourra se faire sans que les missions des agents ne soient reconnues à leur juste valeur et devra permettre une amélioration effective des conditions d’évolution des carrières. Il s’agit par ailleurs de mettre fin à une inégalité qui touche une filière majoritairement féminine. Malgré ces éléments, le ministère de la fonction publique maintient les propositions de reclassement dans le Nouvel Espace Statutaire de catégorie B et a présenté les projets de décret au Conseil Supérieur de la Fonction publique territorial
e le 3 octobre 2012. Ceux-ci ont toutefois reçu un avis défavorable du CSFPT qui a formulé un vœu demandant au Gouvernement d’ouvrir des négociations sur cette filière. À ce jour les décrets ne sont pas sortis. Il lui demande donc de clarifier la position du Gouvernement sur le statut des travailleurs sociaux et les mesures qu’elle envisage de prendre relatives à l’ouverture de négociations sur la filière médico-sociale pour la reconnaissance de leurs qualifications professionnelles.
Réponse publiée le : 28/05/13
Aux termes de l’article 29 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984, le classement des corps de la fonction publique de l’État dans les catégories A, B ou C s’opère en fonction du niveau de recrutement. A ce jour, les diplômes d’accès aux professions du travail social restent reconnus au niveau III (bac+2) du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Par ailleurs, le positionnement, au sein de la grille de rémunération des agents de la fonction publique de l’État, des personnels relevant des corps d’assistants de service social et de conseillers techniques de service social (corps de catégorie A réservé à la promotion des assistants de service social exerçant des fonctions d’encadrement ou d’expertise dans le domaine social) nécessitait que soient rapidement prises des mesures de revalorisation. En effet, les corps et cadres d’emplois d’assistants sociaux figuraient parmi les derniers relevant de la catégorie B dont la rémunération sommitale restait fixée à l’indice brut 638, soit unee rémunération inférieure à l’indice brut 675, nouvel indice brut terminal des corps et cadres d’emploi relevant de la nouvelle grille de rémunération des agents de catégorie B. En outre, la rémunération en fin de carrière des conseillers techniques de service social de la fonction publique de l’État, relevant de la catégorie A, était quant à elle, inférieure à la rémunération de fin de carrière des agents de la catégorie B. Cette situation était fortement préjudiciable aux agents, et plus particulièrement à ceux se préparant à faire valoir, prochainement, leurs droits à pension de retraite. Aussi, le Gouvernement a-t-il souhaité mener à bien le processus de revalorisation engagé pour les corps et cadres d’emplois d’assistants et conseillers sociaux : tel est l’objet des décrets publiés, pour les corps de la fonction publique de l’État, au Journal officiel de la République française du 30 septembre 2012 (décrets n° 2012-1098, 2012-1099, 2012-1100 et 2012-1101 du 28 septembre 2012). Dans le cadre de la concertation avec les organisations syndicales sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations, la question des qualifications et des catégories statutaires des personnels sociaux des trois fonctions publiques est actuellement examinée.