Le Social

Dans l'EHPAD où je travaille, nous allons mettre en place une équipe AMP.
Vos fiches de poste, trames de travail, horaires, nombre de résidents auprés desquels vous trvaillez m'intéressent pour étayer ma réflexion.
Merci d'avance à tous

bonjour Bayette je suis contente de te retrouver sur le forum, je ne Peut malheureusement pas répondre a ta question. j'ai bientôt fini de rédiger mes dc 3 et 4 j'espère passé mon oral courant 2010. Je constate que ta situation a beaucoup évolué que tu es maintenant implique dans les les soins et l'accompagnement.Je pense que tu dois trouver un réel épanouissement dans ton quotidien aider et soigner cette génération apporte une satisfaction personnelle, on se sent utile. Combien dAMP ta structure à engagé? Mes horaires a moi sont continus le matin 7h 15h le soir 13h 21h. Le nombre de résidents dans mon établissement est de 96 personne en sachant qu'ils sont pour la plupart en GIR 4 a 6. Mais c'est là que notre profession est intéressante car nous préservons l'autonomie et le relationnel,l'accompagnement, l'intégrité ect... plus que pour les GIR 1et2 où là les soins sont plus médicalises.Voila je reste en contact et je te tiens au courant de ma vae. A bientot bAYETTE

Bonjour Bayette,
L'Etablissement dans lequel j'ai travaillé à son statut d'EHPAD depuis 3ans, nous avons traversé des difficultés pour mettre en place son nouveau fonctionnement. Le nouveau personnel soignant étant recruté, il était nécessaire d'abord de laisser du temps à chacun pour trouver sa place.
Pour en venir à tes questions, je te laisse mon adresse. Car pour établir des fiches de poste, tout dépend du nombre de résidents, des différentes fonctions du personnels qualifié et de leur nombre, mais aussi de la qualité technique des conforts amménagés au sein de la structure ect..
dumoulin.nathalie@hotmail.fr

Merci les filles de vos premières réponses.

Coucou Celine,ça me fait plaisir de te retrouver sur cette nouvelle discussion.
Effectivement, 1 an aprés mon diplome, j'ai été (enfin) officiellement nommée AMP avec le salaire correspondant.
En décembre et janvier, nous nous réunissons avec l'AMP déjà en place + un agent qui intégrera l'école en 2011, le directeur, le cadre et une IDE qui souhaite s'investir sur ce projet de mise en place de l'équipe AMP.
Nos objectifs pour 2010, écrire des fiches de poste et des procédures, réfléchir à nos horaires, au nombre de prises en charge, élargir les activités cognitives et esthétiques, travailler sur les repas accompagnés, l'accueil...
Des projets super interessants pour le résident.
L'équipe d'AMP demarrera s'il n'y a pas de retard au 1er février.
Aprés des moments difficiles, je suis seraine et épanouie.
Je suis contente que pour toi, la VAE se termine, tiens moi au courant de ta date pour l'oral.

Pour Nath, merci de ta réponse. Par principe, je préfère échanger sur le forum qui a pour but de s'entraider et de partager nos pratiques.
Au plaisir de dialoguer avec toi.

bonsoir,
Bayette,
je ne sais pas comment vous vous organisez ? Y a t'il une réunion de prévue pour l'équipe pluriprofessionnelle. Je pense que c'est la première étape avant l'élaboration des fiches de poste des AMP. Je veux dire par là qu'il est important que vous sachiez quelle marge d'autonomie vos responsables souhaitent ou peuvent vous accorder ? Pour donner un exemple précis : Dans l'accompagnement à la toilette, combien de résidents seront pris en charge par AS et par AMP ?
J'ai besoin de ta réponse pour pouvoir poursuivre ..

Bonjour Nath
oui, une ou plusieurs réunions sont prévues avec notre cadre et le directeur puis une autre réunion avec les référentes AS.
Je ne sais pas encore combien de résidents nous aurons a accompagner. Je te tiens au courant.
Merci de ton implication

Bonjour, Bayette je viens aux nouvelles, je suis contente pour toi je constate que tes efforts sont payants et cela me rassure pour les miens, j'espère obtenir les mêmes satisfactions pour mon avenir professionnel. Je n'ai pas encore renvoyer mon livret 2, j'ai la chance de pouvoir me le faire corriger par un formateur, je dois lui donner la semaine prochaine, j'espère que ce sera bon et que je pourrais le renvoyer au plus vite afin de passer l'oral rapidement.Le site de la DRASS n'a pas encore publier le calendrier pour les sessions 2010. En ce qui concerne mon avenir en tant qu'AMP, je n'ai aucune info de ma direction sur les prochains postes, je ne sais pas si cela se fera. Merci encore pour tes conseils je reste en contact avec toi et je te souhaite une très bonne année 2010 qu'elle t'apporte un épanouissement professionnel et une bonne santé.

Bonjour Celine, merci de tes voeux pour 2010. Je te souhaite à mon tour une bonne santé et d'obtenir ce diplome d'amp pour lequel tu t'es investi depuis des mois.
J'ai pris beaucoup de plaisir à t'aider(bien modestement) par le biais de ce forum.
En plus une amitier est un peu née entre nous, ça fait chaud au coeur.
Encore bonne année et tiens moi au courant pour ton passage devant le jury.

Bonjour à tous,

Je suis actuellement en formation amp voie directe et je me pose beaucoup de questions également sur cette fameuse fiche de poste que je n'ai jamais pu trouver. J'ai effectuer 2 stages de 4 mois chacun et c'est vrai qu'en Hepad il y a besoin d'amp mais leur poste n'est pas différent de l'aide soignant qui intervient auprès des personnes de gir 1 et gir 2. J'aurai souhaité travaillée également en psychogériatrie et l'accueil de jour pour me mieux me rendre compte du travail de l'amp. Avez-vous des avis sur ces différents services? Merci d'avance pour vos réponses, et bonne année à vous tous.

Bonjour BAYETTE ,je de donnes de mes nouvelles par l'intermédiaire du forum.Mon livret 2 est terminé j'attends que mon accompagnatrice me le corrige pour ensuite le renvoyé au cnasea de limoges. En ce qui concerne la DRASS de ma région nous ne sommes pas sur de passer devant le jury cette année. J'ai appelé limoges et j'ai jusqu'en 2012 pour déposer mon livret. Quand à ma carrière professionnel ça ne bouge pas je suis toujours avs. Je vais garder patience. Pour toi je constate que tout va bien, que tu peut t'investir dans le projet de vie de chaque personne accompagnée, que ton statut d'amp te permets d'être écoutée et crédible devant ta hiérarchie, moi dés fois j'ai l'impression que je ne suis pas écoutée et que mes observations ne sont pas prise en compte. Voilà pour les nouvelles. J'aborde maintenant un sujet un peu plus triste mais tellement enrichissant "la fin de vie". Je soigne depuis trois une dame agée de 99 ans, notre relation est beaucoup basée sur l'affectif, je la considère presque comme ma propre grand-mère, je lui apporte tous les soins de confort et de bien etre. Je voudrais etre présente dans sa fin de vie et pouvoir l'accompagner sereinement jusqu'au dernier battement de son coeur, je voudrai l'aider à partir sans crainte et completement détendue. Croit tu que je puisse demander à ma direction de m'appeler si je ne suis pas présente ce jour là ? Quand penses tu Bayette. Merci encore pour tout bien entendue je te tiens au courant de ma vae, a bientot céline