pourquoi encore former des AMP?

[Numa]

Quelques réflexions sur la profession à l'usage des actuels et futurs AMP.
constat: diplômé depuis décembre 2010, j'ai mis 8 mois à trouver un CDI (en Languedoc-Roussillon), entre temps j'ai pu faire des remplacements.
Je travaille en EHPAD, pourtant je m'étais promis de ne pas y exercer, pour les raisons suivantes:
l'hypocrisie d'un système qui demande de prendre en compte l'usager, de le bien-traiter, alors que ce système même, génère de la maltraitance institutionnelle envers les personnes accueillies et les professionnels à tout les échelons, cela par manque de financement et de personnel.
Exemples:
l'établissement reçoit des personnes atteintes de pathologies de type Alzheimer, également de personnes vieillissantes schizophrènes, autistes, trisomiques, etc.
Les AMP sont cantonnés au nursing et n'ont que rarement le temps de faire l'accompagnement individualisé. Je vous laisse imaginer les situations que cela peut engendrer.
Le week-end, est-il humain d'être 2 pro (AS ou AMP)et de devoir "coucher" une trentaine de personnes sans considération de leurs rythmes, de leurs besoins?

Résultat:
l'équipe se bouffe le nez, AS contre AMP contre ASH et inversement, les gens craques, partent ou cherchent à partir, et pourtant l'EHPAD n'est ouvert que depuis 1 an

Et l'éthique dans tout ça?
Je considère que ne pouvant pas exercer ma fonction, je suis de fait maltraitant.
Et je lis qu'il faut former plus de personnel qualifié, ah bon?
Les AMP, ils sont embauchés à quel moment? (les Aides Soignants trouvent très facilement du travail).
Former implique que les pros se questionnent plus ou plus justement, donc qu'ils développent plus de mal-être, de culpabilisation, puisque l'on ne nous donne pas les moyens d'appliquer.

Je lis aussi qu'il faut construire des EHPAD.
Pour les remplir comment, qui à les moyens de payer 2000€/mois?
On peut se poser la question de la dimension et du nombre de personnes accueillie afin d'éviter l'effet caserne (réfectoire, cantine ou salle à manger?).

Qui veut vraiment faire bouger les choses?
Dans ma structure je suis le seul à être allé manifester pour les retraites et les conditions de travail.
Personne n'a fait grève.

Que penser d'un glissement qui semble s'amorcer concernant l'emploi de d'AMP en place de Moniteur Educateur et de ME en place d'Educateur spécialisé.
Et oui, nous avons à faire à des gestionnaires...

[sisi]

bonjour, je suis totalement d'accord avec toi, en formation d'amp depuis 2009 j'arrives a therme bientot de ma formation et j'ai souhaiter devenir amp pour un accompagnement plus proches des personnes dépendantes, et comme tu le dis si bien , dans les ehpad il est impossible de pouvoir bien faire son travail et l'on se sent comme tu le dis, maltraitant, nous avons un poste d'aide soignante et non amp, et malgré que j'adore les personnes agées je pense que le jour ou j'obtiendrai mon diplome, je me pencherai plus dans des structures ou je pourrais exercer mon accompagnement dans la plus grande humanitude!!!!!!!!!!!! merci pour ce message, il fera ouvrir peut etre les yeux a cette société fausse qui oublient un peu de mettre de l'energie et des moyens pour que notre métier puissent enfin prendre ses fonctions au seins d'ehpad!!!

[djamila]

je m'apprete a suivre la formation d'amp et pour tout te dire un peu consterné par tes propos j'aurais plus pensé que vous étiez un équipe soudée pour le bien être des résidents et que le métier d'amp etait en expansion vu l'esperance de vie qui s'allonge.encore bravo pour ton humanisme

[Numa]

bonjour Sisi, des personnes m'ont dit pendant la formation "ce sont des gens comme toi qu'il faut dans les EHPAD", "il faut faire bouger les choses de l'intérieur", je pense que c'est lutter contre des moulins à vent, en se bouzillant la santé. Il faut soit rejoindre un EHPAD ayant un fonctionnement différent (ils sont extrêmement rares) ou participer à une réflexion sur la création de lieux "alternatifs", comme le Babaïagas de Montreuil, d'ailleurs si vous connaissez des lieux ayant un fonctionnement différent, cela m'intéresse, ou si quelqu'un veut participer à une réflexion à ce sujet laissez moi un message.

[Numa]

Bonjour Djemila, ne regrette pas de t'engager dans cette formation, c'est super enrichissant professionnellement et personnellement, il est possible que tu sois chamboulée par certains questionnements que t'amènera la formation.
Pour qu'une équipe soit soudée, je pense que la direction et les cadres des établissements y sont pour beaucoup. Pendant ma formation en contrat pro, l'équipe était assez soudée.
le "tirage dans les pattes" n'est pas forcément la règle, mais celui-ci est bien favorisé par les mauvaises conditions de travail, de management.
Malheureusement il est plus facile de trouver de mauvaises solutions individuelles, que de faire pression unis.
Fonce!

[Nath]

Je pense qu'il faut relativiser !
Oui nos EHPAD manquent de moyens. Oui la qualité des accompagnements a besoin d'être améliorer.
Est-ce pour autant que les AMP sont les seuls abilités a répondre humainement aux besoins et attentes des usagers ?
Et les autres professionnels ? nos collègues aide-soignants ? j'ai l'impression en lisant de nombreux posts qu'exercer en tant qu'aide-soignant c'est synonyme d'exercer avec "maltraitance"...caricatural ? oui peut-être, mais c'est du moins ce que je perçois en lisant les messages de certains AMP "frustrés légitimement" pour être projetés sur des postes AS ! n'est-ce pas ?
Ne pensez-vous pas qu'il serait plus valorisant pour nous tous d'y mettre un peu plus les formes ? Surtout lorsque vous parlez d'exercer sur des postes AS, que vous associez avec ambiguité a la notion de "maltraitance". Je trouve cela trés maladroit...Comme si nous AMP étions les bientraitants et nos collègues AS les "pères et mères fouettard".
Je travaille avec des AS depuis bien des années. Ils ont tout simplement une formation trés différente de la notre, leurs accompagnements de par leur fonction et leur rôle ont des objectifs différents des notres. Pourquoi commparer ses deux professions ?
Il me semble qu'une serviette de toilette est tout aussi importante qu'un drap de bain, pourtant leur usage respectif a un but différent. Mais quotidiennement les deux sont utilisés aussi bien par les AS que par les AMP. Vous voyez une différence vous ? pourtant il y en a une ...mais elle ne choque personne,..alors n'avons nous pas besoins des deux pour les accompagnements différents a la toilette ? tout comme n'avons nous pas besoin des deux professionnels (AS et AMP)?

[fifi]

Bien parlé Nath, nous ne sommes pas de meilleurs professionnels que nos collègues AS ou ASH. D’ailleurs le rôle des AS n’est pas non plus que de faire des toilettes et ils soufrent tout comme nous de ne pouvoir exercer le panel de leurs savoirs faires.
Nous devrions nous enrichir de nos différences et mettre toutes nos compétences au service des personnes âgées.
Mais pensez-vous vraiment que si tous les personnels investis, motivés pour faire bouger les EHPAD s’en vont les conditions de vie de nos ainés évolueront ?
Œuvrons dans les instances de nos établissements, les conseils de vie sociale, les conseils d’administration, les CHSCT, les CTE. Ce sont les lieux pour travailler, proposer des solutions alternatives…J’y crois et ça marche, être acteur plutôt que de se plaindre, de subir ou de partir.

[Emmanuel]

Je suis en partie d'accord avec toi, j'ai fais un stage dans un EHPAD et j'ai bien vu ce dont tu parles. Mais les AMP sont formés entre autres pour dénoncer ces pratiques. Bien sûr que tu as surement d'autres choses à faire, peut etre une famille à t'occuper. Mais un simple courrier au conseil général pourrait faire avancer les choses. j'espère ne pas être trop utopique... Sinon notre formation nous indique qu'il faut être près de l'usager, même si tu as 5 min de temps avec lui, fais tout pour que ce moment soit riche et plein d'humanité. vu comment tu t'exprimes, tu dois avoir de l'amour à revendre. Je n'ai pas encore mon diplôme et j'espère ne pas trop rêver d'autant qu'il est fort probable que je me retrouve en EHPAD, alors je te dirais comment ça se passe pour moi... Courage à toi.

[tourne sol]

coucou
je viens tout juste d'etre diplomée en tant que AMP, une année très intéressante, stage en unité Alzheimer et dans un IMPRO, mon 1er stage auprès des personnes atteintes de la MA beaucoup d'émotions mais aussi beaucoup de satisfaction car j'ai pris le temps d'etre à leur écoute et surtout observer et respecter leur rythmes et leurs choix,par contre cela n'a pas plu mais pas du tout à l'équipe de soignants qui ont été se plaindre, et reprocher que je ne n'allais pas assez vite lors des toilettes, j'ai tenu bon car il y avait ormis eux les résidents qui étaient en attente d'attention, de présence, je fais du bénévolat depuis deux ans en tant que "clown relationnel" en maison de retraite, j'ai beaucoup d'estime pour les personnes agées, je continue en tant que clown mais pour ce qui est de travailler en tant que AMP je ne pense pas, mon choix est plutot vers les IME, voilà un peu mon expérience car je suis en reconversion profésionnelle et je travaille en grand surface, courage à tous AMP et AS

[Numa]

Bonjour Nath, à force de relativiser, ont dévitalise! ça m'agace de devoir me justifier je n'ai pas prétendu que les AMP soient les seuls habilités à répondre humainement aux besoins et attentes des usagers.
Les AS, souffrent également du manque de moyen, d'effectif, ils l'expriment

J'ai pu constater la surprise d'AS se formant en tant qu'AMP quand elle sont sortie de leur EHPAD, pour faire leur stage en MAS, FAM, IME etc. Elles ont découvert un qualité de travail qu'elle ne soupçonnaient pas.
Les AS ne sont-ils pas plus résignés?
Je pense que le peu de choix où les AS interviennent, Hopitaux, EHPAD, peut expliquer des fonctionnements marqués par l'histoire (les hospices) et par l'esprit médicalisant de leur profession axée sur le soin du corps.

Et pour répondre à ta question, non, il n'y a pas besoin d'AMP qui ne peuvent appliquer leur spécialité en EHPAD, il y a les AS qui ont des "réponses humaines aux besoins des usagers" .