Le Social

Bonjour, je réalise mon mémoire (école des cadres) sur le thème de la complémentarité entre AS et AMP en EHPAD, partant du constat que les AMP ont souvent du mal à exprimer leurs compétences dans des lieux encore hélas tres axés sur le soin et non sur la qualité de vie, en clair elles font le même travail que les AS... Mon hypothese est que AS et AMP gagneraient beaucoup à partager leurs compétences, ceci au service de nos résidents? Avez-vous un avis sur cette question, des retours d'experience? Merci !

c'est pas tant une question de compétences qui distingue les AMP des AS mais plus une question de statut sociale, les AS se battront à font pour se distinguer des AMP, leurs identités seraient trop remises en jeu si elles devaient coopérer avec des AMP, trop peur de se voir restreindre leur pouvoir et leur reconnaissance sociale. Elles ont passé leurs vies à essayer de monter un peu plus haut que les AMP, ça ne collerait pas entre ces 2 professions je pense.

bonjour, suite à un stage en EHPAD, j'ai pu constater que certaine AMP. faisait le même travail que l'aide soignante avec des animations en plus et selon le bon vouloir certains aide soignant montrait de l'intérêt à faire de l'animation.Voilà si sa peux t'aider.

CC,
Je travaille dans un EHPAD, et même si l'amp fait le même travail qu'une as, l'amp a aussi la partie animation qui rentre en ligne de compte. Même si, ce n'est pas dans toutes les structures.

de plus, je dirais que les as et amp sont complémentaires. Leur approche auprès des résidents est différente.

Une as à surtout basé sa formation sur la notion de soin.
Une amp, sa formation est basé sur le psychologique, le relationnel même si le soin est très présent.

Après, personnellement beaucoup d'as se croivent supérieure à nous qui sommes amp. Cela est du au fait que notre diplôme n'est pas encore reconnu je pense.

J'espère que cela t'aideras un peu. sachant que ce n'est que mon point de vu à moi

Bon courage

Quel drôle de raisonnement ! Les AS et les AMP sont complémentaires. Ce sont les structures qui ne font pas la différence et qui demandent aux AMP de faire le même travail que les AS.

merci pour vos temoignages, continuez! pour moi AS et AMP sont complémentaires, c'est justement pour cela qu'en tant que (future) cadre j'aimerais organiser cette complémentarité ! nous ne laissons pas assez de place aux AMP en EHPAD, mais j'ai l'impression dans vos temoignages que vous percevez en plus des problèmes d'enjeux de pouvoir ?

CC, Wali
Comme je disais précédemment il s'agit de mon point de vue.

Oui je soutient que les as et amp sont complémentaire même si cela peut être différent selon les structures dans lesquels on travail.
Elles ont des rôles bien défini. même si mon travail est en majeur parti lié à la dimension du soin. Mon approche avec le résident est différent de celui d'une as. Quand je vois que pour certaines as il est prioritaire de faire un pédiluve par exemple parce que ça à été décidé comme ça le matin et que le résident ne le souhaite pas. L'as va quand m^me lui faire. Moi non.
Et même si la structure doit changer sa mentalité, c'est aussi les amp qui la font progressivement changer. Et même si cela prend du temps.
Dans la strucuture ou je travail cela a pris du temps avant que les as comprenne mon rôle.

Nous sommes sur un forum, pour échanger nos idées, nos points de vus. Il est intéressant de les confronter. C'est pour cela qu'existe ce forum

A bientot

CC,
oui c'est vrai qu'il y a un problème d' enjeux de pouvoir.Beaucoup d'as dans ma structure pense être supérieure à nous de part leur fonction: plus de notions de soins que nous. Pourtant notre approche est différente, plus psychologique.

cela est du aussi au fait que notre diplôme est de niveau 5 et celui des as de niveau 4.

Mais si le DEAMP existe c'est bien qu'il y a une raison et que les fonction as et amp sont différente. Cela ne veut pas dire que nous sommes inférieure à elle, car si l'on regarde la formation d'as nous avons trois modules en commun.

a bientot

Bonjour,
c'est nouveau que la formation des aides soignantes soit de niveau 4???!!!tout comme les AMP, elle est de niveau 5 ( niveau BEP) et cela depuis toujours ...

Bonjour Anne,
Dans la fonction publique hospitalière, les AMP et AS font partie du même corps celui des
« DES AIDES-SOIGNANTS ET DES AGENTS DES SERVICES HOSPITALIERS
QUALIFIES » qui comprend :
- les agents des services hospitaliers qualifiés
- les aides-soignants, les auxiliaires de puériculture et les aides médico-psychologiques

Les diplômes d’AS et AMP sont tout les deux de niveau 5. Les AMP interviennent de façon plus rependue en gériatrie depuis que les maisons de retraite sont devenues EHPAD avec les signatures des conventions tripartites.

Pourquoi recruter ou former des AMP en EHPAD?
Les publics des établissements ne cessent d’évoluer, les résidents sont de plus en plus dépendants, les malades Alzheimer ou apparentés deviennent majoritaires.
Les EHPAD accueillent également de plus en plus de résidents relativement jeunes avec des troubles psychiatriques ou des déficiences mentales, qui étaient auparavant dans des familles d’accueil ou dans d’autres types de structures.
Beaucoup d’établissements n’ont pas encore réfléchi sur les fonctions et les rôles propres à cette profession d’AMP, un certain nombre de directions continuent de recruter indifféremment AS ou AMP, il suffit de lire le offres d’emploi.
Dans les structures, il y a effectivement parfois une gueguerre de pouvoirs ou de territoires.
Il faut malgré tout noter que les mentalités changent peu à peu, des fiches de poste voient le jour, des résidents déterminés sont désormais accompagnés par des AMP plutôt que des AS.
La notion d’Animation fait son chemin, les projets personnalisés s’installent et les AMP prennent toute leur dimension dans ces accompagnements.
D’une manière générale, je note dans ma structure, une évolution générale des valeurs pour prendre soin de chaque résident en s’intéressant aussi bien à son dossier médical, qu’à son histoire de vie, en associant sa famille, en suscitant des envies, des projets….
Nous parlons souvent de complémentarité, la complémentarité va au-delà des 2 professions AS/AMP. Chaque acteur de l’établissement apporte ses compétences et s’enrichi sans cesse de celles d’autrui.
Bravo à toi, future cadre de te pencher dès maintenant sur les richesses humaines qui composent une équipe.

Puis je te renvoyer une question, qu’est ce que le travail d’équipe pour toi ?

Bonne poursuite de formation