Le Social

Bonjour, je fais actuellement des remplacements au sein d'un FAM et mon employeur est d'accord pour me faire un contrat pro en tant qu'amp, le souci est que j'ai des doutes quant à la légalité de celui ci:

en effet, mon chef de service me dit que je serai amené à faire des nuits éveillées (de 21h30 à 8h00) et que ces nuits ne comporteront pas de primes car faisant partie de l'annualisation).

L'autre souci est que ses nuits seront peut être nombreuses car je serai amené à remplacer les veilleurs absents...

Hormis le fait qu'en travaillant de nuit je ne serai pas en contact avec les résidents (ben oui, ils dorment!), que pensez vous de tout cela ?

Un éleve AMP en contrat pro peut il être amené à faire des nuits ?

J'aimerai que vous partagiez votre expérience et vos avis et qu'éventuellement vous interrogiez vos chefs de service ....

Merci d'avance

bonsoir

j'ai appelé ce matin-même l'IFSI dans lequel je dois effectuer mon contrat pro SI j'ai le concours et la secrétaire m'a dit ceci : la personne en ct pro peut travailler les week ends mais PAS LES NUITS CAR C'EST ILLEGAL !!

Bonne soirée

je pensais que c'était possible moi, j'ai connu une fille qui faisait les nuits en contrat pro d'amp..

en contrat pro travailler le dimanche est interdit tout comme la nuit . Sachez que le secteur social est un des employeurs les moins respectueux du Code du Travail. Bon courage à Tous et Toutes.

C'est une blague ou bien?
Premièrement son excuse d'annualisation ne tient pas debout!
Ensuite tu as un statut de salarié et tu n'es pas censé servir comme remplaçant mais avoir une place "normale" dans une équipe et faire fonction de. Sauf si tu veux être veilleur de nuit.
Vu le bonhomme moi je chercherais ailleurs à ta place!!
Tu peux en savoir davantage sur le contrat de professionnalisation sur le site du gouvernement : http://www.emploi.gouv.fr/_pdf/fiche_co ... sation.pdf