Le Social

Bonjour,
2 de mes collègues sont mis en cause dans des actes de maltraitance. Mon Directeur me demande de proposer un plan d'action concernant ces deux personnes. J'ai refusé car cela me met dans un positionnement hierarchique qui ne m'appartient pas. En effet, je suis Educatrice Spécialisée. De son côté, lui n'a rien rien fait concernant ces deux personnes et me fait courrier sur courrier pour me demander ce travail. Suis-je dans mon bon droit de refuser ?

MErci beaucoup de me répondre

bonjour,
dans quel strucuture travaille tu?

Il y a les nouvelles Instruction ministérielle n°DGAS/2A/2007/112 du 22 mars 2007.

Bonjour, Fabienne
Je ne comprends pas ce que ton Directeur te demande : un plan d'action ?

En effet, sans trop connaitre les faits, il me semble pas de ta responsabilité de mettre en place un plan d'action, si j'ai bien compris ce que cela était. Par contre, il me semble de ta responsabilité si tu as été témoin d'actes de maltraitance de les dénoncer, m^me si cela est délicat, j'ai eu affaire aussi à des difficultés au sein d'une équipe et à être obliger de dénoncer des actes qui me semblaient délictueux et à l'encontre de ma conscience, cela a été difficile sur le moment mais cela serait à refaire, je le referais. Mais, est ce ton cas ?

Merci de m'avoir répondu. Pour répondre à ta question, c'est moi qui est dit à mon Directeur que l'usager se plaignait d'actes de la part de deux personnes de l'encadrement. Il les a recu, n'a pas pris de décision mais me demande à moi un plan d'action que je refuse de faire pensant que cela lui appartient en tant que Directeur.

Bonjour,

Un plan d'action pour quoi ?? Pour que les personnes soient virées, pour améliorer les pratiques,...?