Le Social

Rapidement, suite à un coup de phone reçu par une EJ de Rennes, mais ayant connaissance de cas similaires très fréquemment, sachez que :

Aucun employeur ne peut vous contraindre à signer un CDI ou un CDD à la fin de votre contrat emploi Jeune à condition que votre emploi jeune ait été un CDD (contrat à durée déterminée).

Dit autrement: A partir du moment ou les EJ en CDD honorent leur contrat jusqu'au bout (pas de démission avant la fin du contrat) nul employeur n'a le droit de vous imposer un autre contrat à la suite. En bref, un contrat est un contrat, point barre! Donc en aucun cas votre alloc chômage n'est menacée.

Par contre Si vous lâchez votre CDI, là vous pouvez perdre vos allocations chômage.

Faites tourner l'info, on nous prend trop pour des bourriques, car nous ignorons bcp trop nos droits!

Salutations militantes !

Amel du collectif

Salut à toi,

Moi mon emploi jeune est un CDI alors qu'il n'est que de 5 ans, je ne comprends pas pourquoi. Quelqu'un pourrait m'expliquer svp.
Pourriez vous m'expliquer la différence d'un EJ signé en CDI et celui signé en CDD.
Merci beaucoup

bonjour, collectif emploi-jeune et après ?
alors si je comprends bien, j'aurai pu prétendre à une allocation chômage après mes 5 ans d'aed même si j'ai signé un contrat d'assistant d'éducation par la suite ?
merci de votre réponse.
rosedelima