Le Social

Je suis en licence de sociologie et j'aurai besoin de votre aide au plus vite pour répondre à ces questions afin de finir mon dossier...
1) Combien de temps avez-vous travaillé en temps qu’emplois-jeunes ?
2) Quel niveau scolaire ou universitaire aviez-vous lors de l’embauche ?
a) BAC – BEATEP
b) DEUG - BTS – DUT – DEFA
c) Licence
3) Quel niveau avez-vous aujourd’hui ?
4) Qu’est ce qui a motivé la signature de votre contrat ? (à classer)
a) acquérir une expérience nécessaire à mon projet
b) sortir du chômage
c) participer à la création d’un nouveau métier
d) être indépendant financièrement
e) avoir un salaire pour suivre des études
f) autres ……………………………………………..
5) Au sein de votre établissement considérez-vous que
a) cette activité était mal ou insuffisamment assurée
b) entièrement neuve
c) semblable à certains salariés
6) A propos de votre travail, vous dites plutôt :
a) mon activité correspond à un vrai besoin
b) mon travail est parfois utile
c) mon travail n’est pas utile
7) Quelle est l’attitude principale de vos collègues de travail ?
a) Ils m’ont intégré parmi eux
b) Ils me regardent avec indifférence
c) Ils sont hostiles à ma présence
8) Rencontrez-vous des difficultés (réunion syndicale, formation…) ?
9) Qu’est devenu votre emploi-jeune à la fin de votre contrat ?
10) Que s’est-il passé pour vous à la fon de votre contrat, comment s’est déroulé votre insertion sur le marché du travail ?
11) Que faites-vous actuellement ?
12) Avez-vous effectué au sein de votre emploi-jeune un projet de formation ? Etiez-vous suivi pour ce projet ?
13) Le projet de formation vous a-t-il aidez à la fin de votre contrat ?
14) Cet emploi jeune a-t-il été un « tremplin » pour vous ?
15) Penses-tu avoir participé à la création d’un emploi ?
16) Qu’as-tu apporté à ton établissement (la création de travail en groupe, l’informatique….) ?
17) Qu’as suscité ton départ au sein de ton établissement ? Ce que tu as apporté à ton établissement peut-il être continué après ton départ ?
18) Comment a évolué ton rôle au sein de ton établissement ?
19) Considères-tu les emplois jeunes comme un contrat d’insertion fiable ?


Merci d'avoir répondu.
Violaine

Je suis une ex AE mais je me propose de répondre ...

1) Combien de temps avez-vous travaillé en temps qu’emplois-jeunes ?
--> 5 ans et demi
2) Quel niveau scolaire ou universitaire aviez-vous lors de l’embauche ?
c) Licence

3) Quel niveau avez-vous aujourd’hui ?
--> Le même
4) Qu’est ce qui a motivé la signature de votre contrat ? (à classer)
f) autres ……………………………………………..
d) être indépendant financièrement
a) acquérir une expérience nécessaire à mon projet
c) participer à la création d’un nouveau métier
e) avoir un salaire pour suivre des études
b) sortir du chômage


5) Au sein de votre établissement considérez-vous que
b) entièrement neuve

6) A propos de votre travail, vous dites plutôt :
b) mon travail est parfois utile

7) Quelle est l’attitude principale de vos collègues de travail ?
b) Ils me regardent avec indifférence

9) Qu’est devenu votre emploi-jeune à la fin de votre contrat ?
--> Rien ... Les deux AE sont parties de l'école et point final ...

10) Que s’est-il passé pour vous à la fon de votre contrat, comment s’est déroulé votre insertion sur le marché du travail ?
--> J'ai réussit un concours pour entrer dans une école paramédicale ...

11) Que faites-vous actuellement ?
--> Ecole d'infirmière

12) Avez-vous effectué au sein de votre emploi-jeune un projet de formation ? Etiez-vous suivi pour ce projet ?
--> Je me suis battue pour obtenir une prépa au concours ... On m'a proposé de préparer des concours administratifs ...

13) Le projet de formation vous a-t-il aidez à la fin de votre contrat ?
--> On va dire un peu

14) Cet emploi jeune a-t-il été un « tremplin » pour vous ?
--> Oui dans un sens, car j'ai pu quitter mes parents ...

15) Penses-tu avoir participé à la création d’un emploi ?
--> Oui car on a créé des besoins dans les écoles

16) Qu’as-tu apporté à ton établissement (la création de travail en groupe, l’informatique….) ?
--> Un vide en partant ... Car on a créé des besoins ... Ateliers d'Art plastique, animation BCD ... Et dés qu'on n'est parties et bien personne ne nous a remplaçées ...

17) Qu’as suscité ton départ au sein de ton établissement ? Ce que tu as apporté à ton établissement peut-il être continué après ton départ ?
--> Mon départ n'a rien suscité, puisque nous sommes parties sans même un pot d'adieu ...

18) Comment a évolué ton rôle au sein de ton établissement ?
--> Au début totalement ignorée par le personnel ... Au bout de 5ans et demi j'avais creusé mon poste ...

19) Considères-tu les emplois jeunes comme un contrat d’insertion fiable ?

--> Oui quand même car on gagne une "mini" paye ... Mais il faut être emplois jeune très peu de temps ...

ex AE mais néo Assistante d'éduc, je vais essayer de répondre au mieux à tes question.

1) Combien de temps avez-vous travaillé en temps qu’emplois-jeunes ?
5 ans

2) Quel niveau scolaire ou universitaire aviez-vous lors de l’embauche ?
b) DEUG - BTS – DUT – DEFA

3) Quel niveau avez-vous aujourd’hui ?
MST (bac+4)

4) Qu’est ce qui a motivé la signature de votre contrat ? (à classer)
d) être indépendant financièrement
a) acquérir une expérience nécessaire à mon projet
c) participer à la création d’un nouveau métier
b) sortir du chômage
e) avoir un salaire pour suivre des études
f) autres ……………………………………………..

5) Au sein de votre établissement considérez-vous que
b) entièrement neuve

6) A propos de votre travail, vous dites plutôt :
a) mon activité correspond à un vrai besoin
b) mon travail est parfois utile

7) Quelle est l’attitude principale de vos collègues de travail ?
a) Ils m’ont intégré parmi eux
b) Ils me regardent avec indifférence

8) Rencontrez-vous des difficultés (réunion syndicale, formation…) ?
aucunes

9) Qu’est devenu votre emploi-jeune à la fin de votre contrat ?
il a été transformé en poste d'assistante d'éducation.

10) Que s’est-il passé pour vous à la fin de votre contrat, comment s’est déroulé votre insertion sur le marché du travail ?
j'occupe actuellement ce poste d'éducation.

11) Que faites-vous actuellement ?
assistante d'éducation

12) Avez-vous effectué au sein de votre emploi-jeune un projet de formation ? Etiez-vous suivi pour ce projet ?
mon projet d'était d'obtenir une Maitrise de Sciences et Technique en informatique et j'étais plus ou moins suivi par une sorte de conseillère.

13) Le projet de formation vous a-t-il aidez à la fin de votre contrat ?
oui et non.
oui car aujourd'hui cela me permet de candidater pour des poste à haute fonction.
non car je n'est pas les capacités nécessaires pour ce type de poste.

14) Cet emploi jeune a-t-il été un « tremplin » pour vous ?
non, il m'as juste permis d'être indémendante financièrement et de me former un peu plus.

15) Penses-tu avoir participé à la création d’un emploi ?
oui mais je suis certaine de ne pas être renplacée.

16) Qu’as-tu apporté à ton établissement (la création de travail en groupe, l’informatique….) ?
la possibilité d'accéder plus librement au nouvelles technologies.

17) Qu’as suscité ton départ au sein de ton établissement ? Ce que tu as apporté à ton établissement peut-il être continué après ton départ ?
je ne suis pas encore partie, mais le jour où je devrais le faire, il est certain que tout mon travail que j'aurais fourni tout au long de ces années de servira à rien.

18) Comment a évolué ton rôle au sein de ton établissement ?
je suis presque devenue indispensable car les jours où je ne suis pas là, la salle internet n'est ouverte. mais il est tout aussi facile de me remplacer, quoique ce ne soit pas si facile de nos jours.

19) Considères-tu les emplois jeunes comme un contrat d’insertion fiable ?
je ne pense pas, seul 30 % d'entre nous on réellement trouver du travailler ou un autre moyen d'insertion grâce à ce système.
il aurait fallu les pérenniser ces emploi car nous avons véritablement créer de besoins.

voilà, j'espère que tout cela t'aidera.
@+
rosedelima

1- depuis oct 2000
2- licence
3- niveau maitrise
4-a
5- b
6- a
7- a
8-
9- fin 2005
10-
11-
12- moyen
13-
14-oui
15- oui
16- animation d'un espace parents, dans une école primaire, en zep= (re)créer un lien positif entre l'école et les parents( expositions, théatre, créer un lieu d'acceuil convivial lieu déchange, d'information pour les familles........)
17- "les profs ont autres chose à faire", pas de volonté au sein de l'education nationale de faire perdurer un lieu comme celui là= il nécessite réellement une création de poste!
18-

1) Combien de temps avez-vous travaillé en temps qu’emplois-jeunes ? 2 ans et demi

2) Quel niveau scolaire ou universitaire aviez-vous lors de l’embauche ?
a) BAC

3) Quel niveau avez-vous aujourd’hui ?
BAC

4) Qu’est ce qui a motivé la signature de votre contrat ? (à classer)
f) autres ……………………………………………..
L'idée de travailler auprès d'enfants deficients intellectuels en CLIS 1

a) acquérir une expérience nécessaire à mon projet
c) participer à la création d’un nouveau métier
b) sortir du chômage
d) être indépendant financièrement
e) avoir un salaire pour suivre des études
f) autres ……………………………………………..

5) Au sein de votre établissement considérez-vous que
b) entièrement neuve

6) A propos de votre travail, vous dites plutôt :
a) mon activité correspond à un vrai besoin

7) Quelle est l’attitude principale de vos collègues de travail ?
a) Ils m’ont intégré parmi eux

Rencontrez-vous des difficultés (réunion syndicale, formation…) ? non

9) Qu’est devenu votre emploi-jeune à la fin de votre contrat ?
je partirai avant la fin du contrat

10) Que s’est-il passé pour vous à la fon de votre contrat, comment s’est déroulé votre insertion sur le marché du travail ?

11) Que faites-vous actuellement ?
je termine l'année scolaire et espère réussir l'oral EJE.

12) Avez-vous effectué au sein de votre emploi-jeune un projet de formation ?
oui
Etiez-vous suivi pour ce projet ?
non
13) Le projet de formation vous a-t-il aidez à la fin de votre contrat ?
oui
14) Cet emploi jeune a-t-il été un « tremplin » pour vous ?
oui
15) Penses-tu avoir participé à la création d’un emploi ?
non puisqu'il n'existe déjà plus !!

16) Qu’as-tu apporté à ton établissement (la création de travail en groupe, l’informatique….) ? rien de spécial

17) Qu’as suscité ton départ au sein de ton établissement ? Ce que tu as apporté à ton établissement peut-il être continué après ton départ ?
je le saurais en juin, ça continuera en fonction de ce que propose la personne qui me remplacera.

1 Comment a évolué ton rôle au sein de ton établissement ?
il a pris de l'importance et est quasi devenu indispensable

19) Considères-tu les emplois jeunes comme un contrat d’insertion fiable ?
oui si on ne se repose pas sur l'education nationale pour qu'elle nous guide, c'est : débrouilles toi !

Personne n'est indispensable...

shop
c'est fou ce genre de remarques désobligeantes!! qu'est ce que ça apporte à Violaine ta reflexion ?
relis la question, ce n'est pas moi qui suis devenu indispensable!!!! c'est mon ROLE, et il l'est tellement devenu, qu'ils sont en train de former quelqu'un d'autre pour qu'il y est une continuation (je pars à la fin de l'année et il faut absolument quelqu'un à ce poste).
je sais pertinement que personne n'est indispensable.
il faut dormir à 3 h du mat et non chercher à casser des gens, ce n'est pas le but du forum.

et en plus je dis bien à la question 16 que JE n'ai rien apporté de spécial à l'établissement.

Je disais pas cela que pour toi mimi, je disais ca aussi pour Roselina
1 Comment a évolué ton rôle au sein de ton établissement ?
je suis presque devenue indispensable

Je ne voulais casser personne, juste remettre les choses à leur place.
Oui, je suis au chômage alors non, je ne dors pas à trois heures du mat' J'arrive pas à vivre normalement à me coucher à une heure normale pour me lever tôt le matin. Peut être que tu peux comprendre çà ? Mets toi à ma place.
C'est fou ce genre de remarques désobligeantes.

shop,
je suis du même avis que mimi.
je sais que le jour où je devrais quitté mon poste d'assistante d'éduc, il auront beaucoup de mal a trouver quelqu'un d'autre. car peu de gens veulent travailler dans de telles conditions.
le poste que j'occupe est essentiel, il doit exister à vie, c'est pour cela qu'il doit être transformé en CDI.
à cette fameuse question 16, j'ai bien dit que je suis presque indispensable et je m'explique en disant que les jours ou je suis absente pour des raisons diverses, la salle informatique est fermée.
voila tout.
@+
rosedelima