Le Social

bonjour

mon contrat se termine mi-octobre, est ce que je termine effectivement à cette date où ai-je droit à des congés ?

mon employeur et la cellule emploi jeunes sont dasn l'incapacités de me répondre, alors je compte sur vous

merci

Salut !
Moi je termine fin septembre, et effectivement il semblerait d'après l'IEN qui gère un peu le dispositif emploi jeune de ma circonscription, que j'ai le droit à des congès payés (en plus des vacances scolaires) à prendre avant la fin du contrat. C'est à calculer (cela doit certainement dépendre de plusieurs facteurs). Je vais savoir combien de jours dans peu de temps, je dois le recontacter pour prendre un RDV dans le mois. Mais d'après lui il ne faut pas s'y prendre trop tard...
Voilà pour l'info. C'est un droit de fin de contrat.

salut
moi au niveau du collège on m'a dit que non, parce que j'avais déjà juillet août comme vacances

alors à qui s'adresser ?

Je ne sais pas si c'est la même chose pour toi puisque tu es dans un collège, mais en école primaire, il y a une personne au niveau de l'inspection départementale qui gère tout ce qui concerne les aides éduc ( en particulier les demandes de formation ou fin de contrat...) C'est également cette personne qui m'a fait signer mon contrat au départ...
Peut être que cela t'aidera. Bon courage !

coucou

je travaille en écoe primaire mais mon employeur (tout comme tous les aides éduc) est le collège et je n'ai jamais eu à faire avec l'inspection

c'est vraiment le bordel de a à z ce dispositif

merci quand même

Je suis dans la même situation. Le problème le plus grave, c'est que l'on a l'impression que personne ne sait vraiment quoi nous répondre, nous sommes devenu quasiment inexistant. Moi, je suis coincé, je voudrais stopper mon contrat pour fomation, donc si l'on peut prendre des congés en fin de contrat ça peut m'arranger. le problème, pour que ma formation soit subventionner par le conseil régionnal il faut que je sois au chômage.
Je trouve que c'est vraiment le foutoir, que l'(on se retrouve avec un contrat qui n'apporte plus aucun avantage, je dirais même qu'il est plutôt un frein. Je ne sais plus trop quoi faire et surtout je ne sais plus ^à qui m'adresser!

Alors, j'ai des nouvelles par rapport à cette histoire de congés en fin de contrat.
Pour mon cas terminant fin septembre j'ai le droit à 3 jours et demi de congés à prendre donc juste avant la fin du contrat.
Pour savoir : sachant que l'on a 7 semaines de congés payés dans l'année(renouvellement tous les 1er juin) dont 5 semaines l'été, il faut voir sur combien de mois on repart (moi ça faisait 4) ( juin -juillet -aout -sept). Voir à combien de jours de congés cela correspond et aussi dans mon cas prendre en compte le fait qu'aux grandes vacances il ya plus que 5 semaines.
Je suis désolée mais je sais pas si c'est bien clair (je n'ai plus les chiffres en tête).

Salut à tous et toutes

J'ai pas tout compris cette histoire de vacances mais tu vas peut-être pouvoir m'aider.
Mon contrat termine le 31 mai 2006 donc, d'après ce que tu dis, je n'aurais pas droit à des congés de fin de contrat.
Alors on a droit à quoi après un emploi-jeune ? Le chômage ? Pour combien de temps et combien pour survivre ?
Merci :bye:

Bonjour Zabou,
Alors normalement, tu as droit, si tu as travaillé 5 ans en tant qu'aide-éducateur, à environ 1 mois ce congés en fin de contrat. C'est ce qui s'est passé pour mes collègues dans mon collège, et également pour mon compagnon qui a travaillé en école maternelle.
Ensuite, tu as donc droit au chomage, et normalement pour 23 mois si tu as travaillé plus de 6 mois. Le montant des indemnités est environ 70% de ton salaire.
A +!