Le Social

J'aimerais avoir vos conseils avisés. En poste en cdi, je change de région prochainement mais je n'ai toujours pas trouver de poste dans ma future région. Si je démissionne de mon poste actuel je n'aurais aucune ressource, alors mon directeur me propose un arrangement: un licenciement.
Quel type de licenciement existe qui ne laise les deux parties ?
Si j'accepte est- ce que cela ne me portera pas préjudice pr la suite de ma carrière ?

Merci pour vos réponses.

Bonjour,

s'agissant d'un licenciement qui pourrait arranger les 2 parties, il faut opter pour un licenciement pour cause réelle et sérieuse. Dans le lettre de licenciement, votre employeur devra préciser des faits exacts, précis et objectifs revêtant une certaine gravité afin de justifier ce licenciement. Il faut noter que si le licenciement n'est pas justifié par une cause réelle et sérieuse, vous pourriez vous retourner contre votre employeur, c'est pourquoi celui-ci doit se prémunir en justifiant le licenciement.
Attention, il ne faut pas accepter un licenciement pour faute grave ou lourde car vous perderiez votre droit à l'indemnité légale de licenciement et à l'indemnité compensatrice de préavis, voire pire à l'indemnité compensatrice de congés payés en cas de faute lourde !

En bref, le seul cas de licenciement où vous pourrez conserver vos droits est le licenciement pour cause réelle et sérieuse, le motif pouvait être des absences répétées par exemple.

vous pouvez vous renseigner auprès de la direction départementale du travail, ils répondent à vos questions.

bon courage !

s'agit-il de ce kon appelle juridiquement une transaction ? ou d'une négociation ?
2 modes de rupture de contrat à l'initiative des 2 parties complétement différents du licenciement.

Camarades, savez-vous k vous pouvez vous informer de vos droits auprès des syndicats ?

Je vous remercie pour vos réponses, elles me seront bien utiles.
Sally ta réponse est précise, elle m'eclaire beaucoup merci.
Danielle pour ta question :"
s'agit-il de ce kon appelle juridiquement une transaction ? ou d'une négociation ?"
Je t'avoue que je ne situe pas trop la différence entre les deux.:-p

un site gratos (pour une fois) et facilement accessible :
http://www.sos-net.eu.org/travail
t'explique les différences entre négociation et transaction, et les impacts sur tes droits-Assedic éventuels.

Ce site est également efficient quant aux grandes lignes du droit des étrangers, de la famille, de la consommation etc....

En relisant ton 1er message, je m'aperçois que tu signales que tu vas changer de région. Une autre piste s'ouvre là : est-ce pour suivre un Pacsé, un époux ? Si c'est le cas,ta situation administrativo-juridique peut être présentée sous un autre angle + favorable...

PS : une formation DEES accolée à une licence d'AES c'est + k'intéressant

Merci beaucoup, je vais me renseigner un peu plus surtout par rapport aux assedic.

Salut Sabrina,

si par hasard tu changais de région pour rejoindre ton conjoint, tu as le droit aux indemnités pour cause de rapprochement de conjoint. Dans ce cas, à toi de voir les justificatifs à fournir...

Guillaume.