Le Social

bonjour!
Je souhaite avoir si possible une réponse en droit du travail et dans les faits !
1) Une grossesse de 4 mois est-elle un frein à l'embauche d' une éducatrice en CDD.
2) Suite à une promesse d' embauche écrite sans signature de contrat l'employeur peut il se rétracter ensuite Si oui sur quels critères?
3)Enfin la grossesse peut elle être un motif
pour ne pas être retenu en fin de période d'essai dans un emploi d'educatrice ?
Merci d' essayer de m'éclairer sur ces questions
jp

Coucou Lallau, tu trouveras les infos relatives à l'embauche et la grossesse dans le site Lesjeudis.com dans la rubrique Conseil Emploi. Saches qu'un employeur ne peut te refuser un emploi sous le prétexte que tu sois enceinte cela ne peut pas être un motif. articles L122-25 et suivants du code du travail. En ce qui concerne la promesse d'embauche écrite je ne connais pas la valeur juridique de cet entente. Voilà j'espère que tu n'es pas trop dans la galère. Bonne journée à +.