Le Social

bonjour
je constate que peu d'educateurs font part de leurs experiences en matiere d'entretiens professionnels, et je pense que c'est tres important.en effet suivant les differentes boites ou les educs postulent, certaines qualités sont requises ou verifiées lors des entretiens par le directeur.recemment g passé un entretien et le directeur a tapé dans le mille sur qq chose de personnel avec lequel je suis mal a l'aise, et du coup le soir j'etais demoralisée, ms je me demande justement si ce nest pas pour tester ma solidité morale car jaurais souvent a faire face a des parents pas toujours cooperants et de ce fait, ki peuvent me renvoyer des paroles ou comportements destabilisants.pensez vous que ce sont des pratiques habituelles? afin de juger en partie de la veracité des dires de l'employé? faites nous part de vos experiences difficiles aussi, cela pourrait aider plus d'un d'entre nous non?

merci et a bientot

Bonjour Steph!!!

C'est un trés bon sujet je trouve car l'entretien d'embauche concerne tout le monde...Je suis diplomée depuis juin et recherche du boulto, j'ai passé plusieurs entretiens: certains se sont bien passés, d'autres un peu moins... en attente des réponses...
Sinon et bien oui je pense que les directeurs et/ou chef de service cherche à voir notre motivation, notre dynamisme et comment on réagirai devant telle ou telle situation... Dans l'ile de france nous sommes nombreux à postuler pour un meme poste et je trouve qu'il faut un peu se vendre et venter nos qualités sans se destabiliser... L'épreuve de l'entretien n'est pas évidente!

bon courage à tous!!!