Le Social

Bonjour,

je suis actuellement embauché pour 6 mois à mi-temps. J'ai signé 1 arrêté municipal. Il s'agit donc d'un emploi dit "précaire".

Dans quelles conditions puis-je rompre ce contrat ? Est-ce qu'il y a 1 période de préavis à respecter ?
:za!ar:

Merci de m'aider ... :mdr!:

S'lut !

Peux-tu donner des précisions, car ton mail ne m'est pas trop clair... (un arrêté municipal ne rime pas forcément avec précarité)

De quel poste s'agit-il exactement ?...

Quelle est l'amplitude horaire et de quel type de contrat/arrêté est-il question ?...

Depuis combien de temps occupes-tu ce poste ?...

Dans tous les cas, je peux d'ores et déjà te préciser que tu es tenue de respecter un délai de préavis (à moins que tu ne sois encore sur ta période d'essai...)

Dans l'attente de tes précisions...

A bientôt !

Motivetavie

Alors ...

Je suis embauchée en tant qu' "Educateur de jeunes enfants non titulaire contractuel".

je suis à mi-temps pour une période de 6 mois soit 17.5 h de travail effectif.

Il s'agit en quelque sorte d'1 renouvellement puisque avant j'ai été embauché à temps plein pendant 5 mois sur le même poste.

Je pense devoir executer 1 préavis d'1 mois. Qu'en penses-tu ??? :AieAieAie!:

@ pluche !