Le Social

Bonjour,

Je vous ecris afin de savoir les modalités pour rompre mon CDD car je suis étudiant et j'ai signé un CDD depuis 12/07 au 31/08, en précisant bien à l'employeur que je ne pourrais assurer ma presence au sein de l'entreprise au-delà du début octobre et la RH m'a dit qu'on allit s'arranger par la suite, mais aujourd'hui on me dit qu'on jamis parlé de tout cela et que je suis obligé de honorer mon engagement ! Je suis coincé car la rentrée c'est bientôt te je ne sais plus quoi faire !

donc c'est pourquoi je vous écris pour prendre de votre avis !

Tres cordialement !

Bonjour Ben,

Je ne comprends pas tellement, tu dis que tu as signé un cdd du 12/07 au 31/08.

Si tu n'as pas signé de nouveau contrat depuis tu es considéré comme étant en cdi et dans ce cas tu n'as qu'à poser ta démission.

si par contre tu as renouvelé ton cdd alors là c'est différent, mais jusqu'à quelle date?

J'ai été dans le meme cas il y a qq années, j'avais un cdd et puis après j'ai repris mes études, j'ai invoqué le cas de force majeure, c'est le service de comptabilité qui me l'a proposé donc j'ai pu donner ma démission sans problème.

Le mieux c'est que tu lui écrives un courrier dès maintenant en lui rappelant que lors de la signature du contrat tu lui avais bien précisé que tu étais étudiant et que tu ne pourrais pas rester dans l'entreprise au-delà de telle date.

qu'en conséquence, tu quitteras l'entreprise à telle date comme cela était convenu.

Tu peux joindre une attestation de scolarité ou carte étudiant et envoyer le courrier en recommandé avec AR ou remis en main propre contre signature (2 exemplaires)

Si tu as un probleme renseigne toi auprès de l'inspection du travail de ton lieu de travail.

Si tu veux en discuter, n'hésites pas.

Salut,

Je pense que tu as dù te tromper dans les dates indiquées. Pour rompre un CDD il faut que les 2 parties soient d'accord sinon légalement ce n'est pas possible. Ils peuvent te demander de payer tes absences jusqu'à la fin de ton CDD théorique. Si tu n'as pas précisé par écrit ton indisponibilité et que tu n'avais pas de témoin alors c'est du vent. Je ne comprend pas dans quel but tu as signé un CDD sachant que tu serais indisponible avant la fin et que tu n ais pas fait modifier la date de fin de contrat avant la signature.
Vois aussi avec les délégués du personnel, ils sont là pour ça et peuvent être témoins lors des entretiens.
A+.

Ou lala 02:42 vaut mieu dormir c'est mieux, beaucoup mieux et effet il vaut mieu aller rencontrer des dp ou delegues syndicaux.
Pour mettre un terme au contrat de travail qu'il soit a duree determinee ou indeterminee il vous faut demissionner, dans votre contrat sont inscrites les modalitees de rompre ce contrat avec une periode de preavis qu'il est en regle generale peris de negocier avec l'employeur. Seul inconveniant et de taille la demission exclu toute indemnisation par les assedic.

JM

Effectivement, je me suis trompé dans les dates, mon CDD se termine fin octobre ! Donc c'est vrai que j'ai fais une grosse faute en signant ce contrat mais j'avais précisé cette indisponibilité mais bon là on me dit que rien n'a été dit ! Dans l'affaire je me fais avoir quoi ! Je vais essayer de négocier avec eux car m^me si je peux venir durant octobre au travail mais souvent je ferais des absences... et ça ne va pas arranger le boîte puisque c'est un manque à gagner pour eux et un surcroît de travail pour mes collégues ! donc je vais voir avec ma boîte... et je vous tiens au courant !

Bonne journée !

Alors Ben, as-tu réussi à rompre ton contrat et te mettre d'accord avec ton supérieur? Je te le souhaite et merci de nous dire où ça en est cette affaire.

Bonjour à tous !
Bonjour à toi Corinne !
Donc des nouvelles... !? J'en ai ...
J'ai ecris au ministére de l'emploi ! Ils m'ont répondu que je pouvais rompre le contrat si je trouvais un CDI ou une promesse d'embauche en CDI. Puis j'ai été voir un ami qui a une boîte, il m'a fait une promesse d'embauche qui prendra effet à la date de la rupture du présent contrat CDD ( un ptit remerciement pour cet ami !!!! ).
Donc puis j'ai envoyé une lettre recommandé avec accusé de réception et la promesse d'embauche, maintenant, j'attends la réponse de la boîte.

Bonne continution...

Je vous tiendrais au courant de la suite !