Cdd non signé

[Fred]

Bonjour à tous.

Voilà mon statut, j'ai un bts électronique et j'ai trouvé un travail en Cdd. ça fait 10 jours que j'attend le contrat de 2 mois.

Alors avantage ou inconvénient sachant qu'ils m'ont donné un exemplaire (donc un faux) de contrat et voici ce qui suit:
- contrat de 11 semaines ( au lieu de 8 semaines au préalable)
- une horaire fausse ( sur le contrat l'horaire est repoussé de une demi-heure)
- Rénuméré au smic sans prime sans rien (vue mon niveau de diplome)
- le contrat s'arrête pile avant les vacances d'hiver.
- Je fais 130 kms tous les jours en voiture pour y travailler.
Et pour couronner le tout, j'ai donc rien signé car je n'ai rien vu à part un exemplaire non original aujourd'hui le 10e jour de travail.

Donc si j'ai un bel avantage, dois-je en profiter pour une augmentation en vue de la distance et des frais si je peux partir à un moment ou à un autre si j'ai trouvé une entreprise plus près de chez moi pour un poste en vue d'un cdi ?

Merci de me répondre pour mon cas qui est surement bénéfique.
A+

[caro]

Salut Fred,

Effectivement, ce poste a tout pour plaire!
Certes, j'ai de maigres connaissances en droit du travail, c'est pourquoi je ne souhaite pas avancer de fausses explications.
Dans tous les cas, à ta place, je me pencherais de suite sur mes droits en ce qui concerne cette "embauche", qui finalement aux yeux de la loi n'est que fictive puisque "faux document" (ou période d'essai?) et de demander des comptes à ton employeur. Je pense qu'il est indispensable de savoir dans quoi et pour quoi tu t'engages! Peux-tu préciser quel poste tu occupes et dans quelle struture?

Bon courage...

[petit poney]

bonjour fred,
voici ce que j'ai trouvé sur service public.fr :
Obligations de l'employeur


Un exemplaire du contrat écrit, comprenant les éléments légalement obligatoires, doit être transmis au salarié au plus tard dans les deux jours suivant l'embauche.

A défaut, le contrat peut être requalifié en contrat à durée indéterminée.

Pour les contrats conclus à partir du 20/01/2002, l'employeur contrevenant à ces obligations est en outre passible d'une sanction pénale (amende et/ou emprisonnement).
tu pourras trouver d'autres renseignements sur ce sîte
bon courage

[An]

Salut Fred!

voici L'Adresse indispensable en cas de questions et/ou doutes sur le droit du travail:
http://www.lexisocial.com/forum/
C'est le forum: => tu poses ta question, et tout le monde est gentil, les spécialistes en droit du travil te répondent (avec n° des articles du Droit à la clé, etc!)
J'y ai déjà eu recours, ça m'a BEAUCOUP aidé

à+

[Fred]

Merci bien de m'avoir répondu.

J'ai reçu donc les originaux et sur le contrat ça était précisé que j'ai été en période d'essai pendant 11 jours. Et finalement ils ont eu raison mais surement pas pendant la 1re semaine puisqu'ils ne m'ont pas rien décrit.
Malgré tout, j'ai quand même signé en tout respect et j'ai quand même demander une augmentation pour les frais de route. La raison était négative pour le Moment.
Je vous en dirais plus lors d'un prochain contrat.
Merci beaucoup.
A+

[Fred]

J'oubliais de répondre à caro.
Pour ce qui est de mon poste, je suis donc Technicien en électronique, formé (si on peut dire ça) en une semaine et depuis 3 jours ,sans compter cette semaine, j'ai un stagiaire.
Ceci dit, je me plais bien et c'est peut-être à cause de ça que j'ai signé. Je me suis renseigné aussi pour les frais de route que je pouvais bénéficier d'une aide par les impôts et l'avantage aussi que je suis un jeune diplomé.
Si vous pouvez aussi me donner quelques informations ce ne sera pas de refus.
Merci à tous.