Le Social

bonjour,

je suis actuellement AMP dans une association d'Alsace. Je suis sous la convention 66.
je me pose deux questions récentes sur mes droits en tant que salariée et ceux de mon directeur vis à vis du personnel:

1. si je suis en arrêt de travail, et que dans cette période je suis sensée travailler un dimanche: je compte mes heures mais ne touche pas les indemnités ou je touche l'ensemble du salaire prévu?

2. a quel titre la direction peut obliger un salarié à effectuer un remplacement (lors d'un arrêt maladie d'un collègue par ex) contre son gré??? Le peut-il vraiment?

Merci de vos lumières!!!
bonne année à tousssss

florence

Conventions collectives
Information des salariés
a) Affichage
L'employeur doit tenir un exemplaire de la convention collective à la disposition du personnel et l'indiquer par un avis affiché sur les emplacements réservés aux communications au personnel, sous peine d'une amende prévue pour les contraventions de la 4e classe (C. trav., art. L. 135-7 ; C. trav., art. R. 135-1 ; C. trav., art. R. 153-1 ; C. trav., art. R. 153-2).

Florence courage, à toi de jouer et prends-toi en charge

merci pour tes informations!!! c'est super sympa de ta part! mais connas tu également la réponse à mes questions ou non?
merci
bonne journée
florence

bonjours,

l'accident de travail:
Je travaille comme menuisier dans une entreprise de moins de 10 salariés
On est remboursé à 60% du salaire pendant 28 premiers jours par la CPAM.
Pour les 40% qui manque est-ce l'employeur qui met le complément ou est-ce une perte de salaire?

merci
cordialement

Bonjour,
L'indemnité du dimanche ne peut être perçue que si on travaille ledit jour. L'employeur peut exiger un remplacement sous réserve de respecter les RH prévus par la CCN 66. Il n'est pas interdit, lorsqu'on est de repos, de ne pas répondre au téléphone...

bonjours

je suis éducatrice spécialisée dans un IME. Nous avons droit à 20 mn de pause par jour; je voudrais savoir s'il y a un texte qui stipule que nous devons prendre cette pose à l'intérieur de l'établissement? en effet des collègues fumeurs ont demandé au directeur de prendre leur pose devant l'établissemnt et non dedans pour fumer une cigarette et celui-ci a refusé stipulant que personne avait le droit de sortir pendant cette pose nous sommes à la convention 51)
Merci

Je travaille à 80% dans une entreprise privée. Au niveau des congés j'ai droit à 25jours sachant que lorsque que je pose une semaine de congés je pose 5jours et non 4. Je ne travaille jamais le vendredi donc si je pose le jeudi il faut aussi que je pose le vendredi, ça c'est logique et suis d'accord sur ce fait. Par contre, au niveau des RTT, j'ai 4 jours et je voudrais savoir si la même règle que les congés s'applique. C'est à dire que si je pose un RTT le jeudi, suis-je obligée de poser aussi le vendredi. Merci pour vos réponses.

bonsoir , la pause de 20mn est obligatoire pour tout salarié travaillant 6 heures consécutivement ..et non la journée , aprés 8h de travaille , celle ci est de 8h , l'employeur doit autoriser la sortie de l' entreprise...pour celle ci ,

tout depends si cette pause est payé ou non.
Si vous n'avez pas la possibilité de sortir de l'établissement cette pause doit être rémunéré.

Desolé de te contredire Renatus mais si tu es prevu sur le planning pour travailler le dimanche et que tu te trouves en arret maladie tu perçois malgré tout l'indemnité (2 points par heure).En effet il y a une jurisprudence qui a tranché dans ce sens,le salarié ne devant pas avoir une baisse de son revenu,(c'est comme pour les congés payés) Nous avons eu a traité ce cas de figure et le SOP (syndicat employeur)nous a confirmé que l'employeur devait payer ;ce qui a été fait pour le salarié concerné.