état du lit ds la chambre de veille

[joanne]

bonjour, cela fait bientôt 3 mois que je reclame le changement de la literie ds la chambre de veille que nous occupons mes collegues et moi au moins 2 à 3 nuits par semaines.
je commence serieusement a avoir des problèmes de dos !
chaque nuit passée, le lendemain c difficultés de me mouvoir, je ne peut même pas me baisser sans ressentir tiraillements en bas du dos !!
j'ai prevenu la médecine du travaille aujourd'hui car mes requetes aupres de mon employeurs restent négatives sous pretexte " qu'il n'y a pas de budget" quelle honte !
quelqu'un a t'il vécu ce genre de problème ??

[miss78]

Bonjour, je vois que tu as allerté la médecine du travail, tu peux aussi prévenir la CHCT (je ne sais plus les initiales mais c'est la commission de sécurité et d'hygiène de ton établissement) dont tu auras les coordonnées auprès du syndicat ou du délégué du personnel.

Bon courage

[Malek]

Si t'est si en galère que ca au niveau du dos, tu te prend en main, t'achete un matelas ou tu ramene le tien.
Jpense pas que ca soit si dur que ca, à moins que cela ne te préoccupe plus que le reste de ton travail

[cofi]

Malek, c'est une plaisanterie ?
Tu as des employés que tu fais dormir par terre pour répondre pareillement?
Un matelas correct pour une chambre de veille c'est un minimum. D'après toi ce serait à l'employé de fournir un matelas à l'employeur pour simplement avoir des conditions correctes ? T'as vu ça où ? Il faut redescendre sur terre, il y a des règles et des lois à respecter, les employés ne sont pas des esclaves sans aucun droit.
Quant à ta dernière phrase est elle est d'un déplacé...

[Shaliade]

Malek, ça va être mal perçu ta remarque, j'ai testé... :tv)

Les autres collégues se plaignent-ils aussi, ont-ils appuyé ta plaintes,...?
Puis, mal dormir c'est mieux, pour mieux veiller!

[FOUTCHE]

Malek, tu n'es pas sympa de parler comme ça et c'est même un peu brutal.
Les conditions de travail doivent être bonnes, ou au moins correctes.
Un lit convenable doit être à la dispositon des gens qui font les permanences de nuit.
Donner la seule excuse du budget comme réponse à un problème aussi mineur c'est ridicule.
Ca en dit long sur le mode de fonctionnement de certains gestionneux. Aprés 28 (oui, oui, vingt-huit) ans de direction je peux t'assurer que c'est une mauvaise réponse car on trouve toujours les 300 ou 400 euros pour un plumard. (ça peut ^même passer en classe 6, sous la rubrique "petit matériel d'hébergement)...

Réponde d'amener sa literie est tout simplement une manière de se moquer du monde.
Il n'y a donc pas de délégués du personnel ? Pas de comité d'hygiène et de sécurité ?
La médecine du travail est une excellent initiative. Elle ne compromettra personne et peut intervenir dans ces cas-là.
Bon courage Joanne et tient nous au courant.

[xav]

Qu'est ce que tu fiches sur un tel forum Malek ??

Il faut souvent, malheureusement, qu'il y ai une personne avec des jugements et des racourcis à 2 balles, qui crachent leurs invectives sur les préoccupations des autres.
Dans le type de boulot que l'on fait c'est plutôt inquiétant...

[jean guy]

En ce qui me concerne, mon siège est difficile à régler, c'est pénible ! Dois-je alerter les syndicats ?
Je plaisante, hein, c'est juste de l'humour de rentrée (encore à froid).

[Malek]

J'oubliai de dire qu'en principe un veilleur doit " veiller" je sais bien que la réalité est tout autre mais qu'un veilleur se plaigne de la qualité de son lit me semble un peu osé

[marie85]

Je te trouve bien gonflé Malek d'avoir de tels propos...

Ce n'est en aucun cas aux salariés de suppléer au travail des chefs de service... Mais ou va-t-on ? C'est à ce dernier de s'assurer que les meilleurs (ou les moins pires) conditions de travail soient
assurées !! Il vaut quand même mieux qu'il change la literie plutot que les professionnels aient des arrêts de travail pour limbago, non ?

Et si les voitures de fonction n'étaient pas assez sécurisées, ce serait aux professionnels de faire faire les révisions ou d'en acheter des neuves ??

Joanne,
Je suis d'accord avec miss78, rapproche toi du CHSCT de ton établissement.

Marie85