Le Social

Bonjour à tous...
Une réponse pour un doute...

En tant qu'éduc nous pouvons être amenés à faire des nuits: auquel cas entre 22h et 7h (çà dépend des endroits) nous sommes payées l'équivalent de 3h.
Il s'agit de nuit couchées...
A partir du moment où je dois me lever avant 7h, en l'occurence 5h pour le lever d'un jeune,les heures alors effectuées (de 5h à 7h) ne doivent-elles pas être payées en heures pleines?

Coordinatrice d'un lieu de vie en attente de vos réponses.. d'avance merci!

Cette histoire d'équivalence est un scandale. On nous balade depuis des années avec les heures de nuit. Il faut savoir qu'un décret est passé au mois de janvier de cette année, LE déret que nous attendions tous et... il est incompréhensible, interprétable par tous les cadres du monde de manière différente!!! Les députés européens ont mis la france a l'amende et pourtant. Beaucoup d'internats sont passées en heures effectives mais beaucoup d'autres sont restées sur la base de l'équivalence. Je ne suis pas franchement pour la négociation avec le patronat (c'est nous qui travaillons alors c'est nous qui décidons) mais il faut voir avec tes cadres. Perso je les ajouterai a mon planning ou je les compterais en heures sup. Ces horraires d'internat ne me dérange pas mais le "bénévolat" finira par tuer notre métier.

Il est vrai que le flou autour du paiement des heures de nuit, malgré la décision de la cour européenne, finit par m'agacer sèrieusement!
Aucun établissement n'en a la même lecture.
Mais comme tu le dis je ne fais pas dans le bénévolat. JE compte bien avancé l'argument en réunion demain!!

Merci pr ton message

une question il est ou ce texte ?? car j ai chez nous c est le flou artistique!!!

Tu peux le trouver sur site CFDT par exemple, mais la cour européenne a statué sur le comptage des heures heure pour heure et non pour leur paiement heure pour heure.

Pour ce qui est de mon pb, j'ai obtenu gain de cause en réunion , à partir du moment où j'interviens la nuit c'est compter en heure effective.

Au secours si le social est aujourd'hui ce qu'il est cest bien pour des choses comme cela.
Mettons plus d'énergie à nous battre contre la fermeture d'établissement sociaux type mecs par exemple, ou aux restrictions budgétaires.
Les textes, les textes, on nous a enlevé du travail de fond en mettant des veilleurs qui gardent les murs, tout cela *pour une misère de plus à la fin du mois. Bravo
Allons nous battre plutôt pour que le social reprenne sa dimension principale celle d'accompagner les gens en détresse. Il faut oublier de regarder son petit nombril. Et que l'on ne me perle pas de précarité d'emploi, car aujourd'hui un éducateur est tout de" même bien payé; allez demander un gars qui faitr les 3 huits de se plaindre de sa pause de 20 minutes. Bon allez je vous laisse ça m'agace

Je travaille dans une grosse structure (MECS en l'occurence ) et je t'annonce Nanibi que:
- d'une nous ne sommes pas spécialement bien payé
- deux il ne s'agit pas de regarder son nombril : si les heures sont comptés en effective ( mais non payé comme telle) cela nous oblige, d'une a fragmenter notre présence aupres des usagers et de deux a venir plus de fois sur notre lieu de travail ... bonjour le suivi ... sachant que les usagers avec lesquelles je travaille on BESOIN d'un cadre sécurisant ... cqfd !! Dons stp essaie de reflechir au consequences ... et aie un regard plus large ...
- pour les pauses c'est pareil : tu prend une pause alors que tu surveille 8 momes toi ??? non ... donc il faut bien regler la question. Il y a une reglementation il faut qu'elle soit appliquer : c'est ce qui permet de dire (entre autre) que nous sommes des professionnels et non pas des benevoles ... je travail pas pour la gloire contrairement a ce que beaucoup pense ... et heureusement ...

Sinon nous sommes en confrontation avec la direction concernant entre autre ces horraires de nuit. Le mieux serait de passer par un accord d'entreprise mais je ne sais pas si c'est possible . De plus la direction nous oblige, sur notre nouveau planning (la concertation avec le CE au sujet de celui ci c'est produite seulement deux jours avant la mise en place) a fonctionner 4 jours sur 7 sans passage d'info ( mon collègue finit a 9 et je reprend a 9 ... ) mais je ne sais pas ce que nous pouvons revendiquer !! la convention n'est pas tres clair a ce sujet ... Nous sommes donc rentrer en contact avec le CA (par l'intermediaire d'une lettre) mais ceci a été tres mal percu par la direction. Consequence : reunion d'equipe annulé jusqu'a nouvelle ordre !!!!

Je n'ai malheuresement pas le recul necessaire pour y voir clair mais j'aimerai des avis concernant les questions sur la reglementation. De plus l'annulation des reunions pour le motif expliqué je cite "vu la petition envoyé il n'y aura plus de reunion d'equipe" me parrait tres limite, voir limite dictatoriale. Je n'arrive pas a joindre l'inspection du travail ( il doivent etre débordé ) donc si quelqu'un a une piste pour nous aider ceci est le bienvenu ...

premièrement: NANIBI: mon nombril vous présente son bonsoir et confirme que ses valeurs humaines sont intactes mais il ne tient absolument pas à faire du "don de soi"!! Je ne vois pas en quoi delmander à une rémunération pour le travail effectué est une abérration c'est juste LA LOI!

Yvan: si je peux vous aider toi et ton équipe çà sera avec plaisir. sous quelle convention travailles- tu? Saches que l'autoritarisme est forcément interdit!! Courage

s'ils mettent des veilleurs de nuit c'est bien par réstriction budgétaire et pour faire des économies car ils coûtent moins chérs qu'un éduc, mais c'est dommage pour les jeunes qui ont besoin d'un éduc la nuit !
Tu trouves que nous sommes bien payés avec toutes les heures de nuit qui ne sont pas entièrement décomptées alors que nous nous couchons tard, que nous dormons mal, que nous sommes réveillez pour le boulot.... je suis un éduc qui fait encore des nuit décomptées 1h00 toutes les trois heures payées e heures sup et pas dans le planing. je suis éduc de la fonction publique hospitalière et notre décret sur les heures d'équivalence (qui reprend celui du privé de janvier 2007) est sorti le 11 mai 2007.
Ce décret est fait pour faire reconnaître le boulot des éducs qui font des nuits depuis des années et qui se fatiguent la santé sans qu'on n'y fasse attention. Ce n'est parce qu'on dort qu'on dort bien !
qu'en aux pauses de 20 minutes, je n'en ai jamais fait en 20 ans d'internat ! comment les ferais-je ? qui va s'occuper des jeunes pendant ce temps ?

Il n'est pas contardictoire de lutter contre les rétriction budgétaires et le statut des éducateurs.

Suite et fin :

L'appartement sur lequel je travaillai a été fermé !!! Raisosn invoqué : le repos des educ et des momes ... Il faut dire que deux semaines plutot, ma nouvelle chef de service a pris quasi toute les decisions sans nous concerter (donc grosses boulettes vu qu'elle vient d'arriver) et que certains momes etaient dans tous les sens. Plus que ca, j'ai ete malade une fois et les enfants ont ete dispatché sur d'autres groupe, certains au milieu du salon d'autres dans des lingeries !!!! ... le pire : on leur a demandé ou ils voulaient dormir : tres educatif, efficace pour montrer la place de l'adulte a l'enfant .. voila pour l'ambiance general !!! donc nous nous sommes retrouvé sans groupe et sans boulot presque ... 5 jours plus tard je recoit une lettre de licenciement : Apres entretien préalable 10 jours plus tard les motifs invoqués sont stupide et ridicule ...

Au final donc ; je suis dégouté !! Ils m'ont foutu la pression et ca a marché ... point positif :leur licenciement ( j'attends le verdict ) c'est du tous cuit au prud'homme (ca s'ecrit comme ca ??? :p) !!!!