je suis surveillante de nuit dans une mecs foyer de jeunes qui n'a pas de convention collective.(accords seulement
je travaille de 21h a 7h du matin(10h par nuit et 1 week end sur deux avec une amplitude de 3 et 4 nuits par semaine
on a une prime de nuit de 6,8 euros brut est ce une compensation salariale?
.combien j"ai de repos compensatoire ou la prime remplace le repos compensatoire.
mon directeur veut me modifier mes horaires de 23h a 7h
sous pretexte 8h maximum par nuit
pour faire plus de nuits et des semaines plus longues( 5 nuits par semaines)
est ce legal et normal aucun respect pour vie familiale,sociale ,santé(metabolisme...) et dignité humaine?
est ce que je peux refuser?
et la prime de nuit 6 euros bruts par nuit est ce normal.merci
Pour être notifié de nouveaux messages, entrer dans un forum puis cliquer sur "S'abonner au forum" (+ infos)