Le Social

Bonjour,
N'arrivant pas à trouver de réponses j'espère en trouver ici.
Depuis septembre 2015 je suis veilleuse de nuit en cdd au sein d'une association. Avant cela j'ai été candidate élevé éducatrice au sein de cette même association pendant plus d'un an (1 an et 2 mois), toujours en cdd.
Je me suis malheureusement blessée sur mon temps personnel et je me suis vue ne pas me faire rémunérer les 10 jours d'arrêt que j'ai été obligé de prendre.
Mon association me parle d'une loi de 2014 (octobre) qui modifie les conditions de prises en charges de ss. On m'a rapidement expliqué que l'ancienneté n'est pas pris en compte quand il y a deux cdd consécutifs et que les droits repartent à zéro.
Je ne trouve aucun texte relatif à ces dispositions.
J'ai donc un salaire de 700 euros ce moi ci sans complément.
Est ce normal?

tout cela semble un peu suspect : y-t-il eu vraiment un arrêt maladie ?
700 euros de salaire net ? Es-tu à temps partiel ? A temps plein, aucune convention collective n'a un salaire de base comme ça ...
Rapproches toi de l'inspection du travail ou d'un syndicat...

as tu bien transmis ton arrêt maladie à ton employeur ET à ta sécurité sociale?

sous quelle convention travailles tu?

le salaire d'une personne en cdd est réduit à 50% lorsque l'on n'a pas un an d'ancienneté dans l'association.
je n'en sais pas plus en ce qui concerne les dispositions législatives,

Bjr,


Je ne connais pas cette loi de 2014, mais en tout état de cause, si elle est moins favorable que la Convention Collective, cette loi ne s'applique pas (sauf si les partenaires sociaux s'accordent pour modifier la convention collective, ce qui est rarement le cas !).

Si vous êtes dans la CC66, et que votre CDI fait immédiatement suite à votre CDD, votre ancienneté démarre à la date de début de votre CDD. Auquel cas, vous devez bénéficier du maintien de salaire (cf. article 14 de la CCNT66).

Salutations,

l'auteur du message est toujours en cdd