Le Social

Bonjour ,

Je suis surveillant de nuit qualifié dans un foyer de vie pour adultes handicapés mentaux ( non médicalisé )

Avec le vieillissement des résidents , des toilettes sont parfois nécessaires la nuit ; nous devons alors appeler le cadre de permanence qui se déplace .

Notre direction veut changer la fiche de poste des travaileurs de nuits et obliger les surveillants de nuits à suivre une formation AMP ou aide soignant .

Sachant que notre structure est non médicalisé , notre direction est-elle autorisée à nous obliger à suivre une formation ?

Merci par avance pour vos réponses .

Cordialement .

Bjr,


Il appartient à l'employeur de définir l'organisation adéquate et de la faire évoluer le cas échéant.

Dans ce cadre, l'employeur a l'obligation de former ses salariés en terme d'adaptation à l'évolution des postes de travail.

Un salarié peut bien évidemment toujours refuser, auquel cas il s'expose à un licenciement pour cause réelle et sérieuse.

Enfin, le fait d'assurer des toilettes à des résidents ne constitue en rien un acte médical ==> un foyer de vie n'a pas besoin d'être médicalisé au sens strict du terme (et donc de passer en agrément FAM) pour assurer ce type de prestations, rendues nécessaires par l'évolution des besoins du public accueilli.

Salutations,

Bonjour ,

Merci de votre réponse .

Je ne sais pas si vous serez en mesure de répondre à cette autre question :

Un surveillant de nuit qualifié a-t-il réellement besoin d'une formation AMP ou aide soignant pour prodiguer une toilette à un résident ou une formation spécifique à la toilette ne serait-elle pas suffisante ?

(http://www.cciformation-rennesbretagne. ... _f749.aspx )

Merci .

Cordialement .

Bjr,

Ce serait possible en effet, mais cela reste à l'employeur de déterminer les fiches de postes et les formations correspondantes.

Qui peut le plus peut le moins!

Salutations,