Le Social

Bonjour à tous,

J'ai un projet de montage d'association permettant aux professionnels du social et de l'insertion de bénéficier à un prix raisonnable d'une supervision dans l'analyse de leurs pratiques.
Ce projet situé en IDF serait destiné en priorité aux professionnels n'ayant pas de supervision dans leur structure et se réaliserait en dehors des heures de travail.
Avant de me lancer avec d'autres professionnels, j'aimerais avoir votre avis:
1) Que pensez vous de l'analyse des pratiques réalisée par un psy?
2) Avez vous dans vos structures une supervision externe et qu'en pensez vous?
3) Seriez vous prêt à investir du temps personnel pour bénéficier d'une supervision?
4) Qu'attendez vous d'une supervision?

Je vous remercie d'avance pour votre éclairage.

ça n'échange pas beaucoup....

Bonjour,

Je travail dans une structure associative ou nous sommes en train de mettre en place une analyse de la pratique avec un psy. Nous avons rencontré le personne et discuté sur nos besoins et sur son experience. Je trouve que c'est interressant car la psy ne donne pas de reponses mais des pistes a explorer pour ajuster une action educative. Cela permet aussi un dialogue entre les differents membres de l'equipe et donc un enrichissement supplementaire.
Parallelement nous commencons a nous regrouper entre EJE pour discuter de la pratique, cela dans un cadre libre sans intervention de psy. C'est un autre travail beaucoup lus acces sur la pratique quotidienne et sur l'echange de ressentis; c'est aussi un moyen de rompre l'isolement de chacun.
Je trouve votre iniciative tres interressante et personnellement je pense qu'il serait interressant de faire des instances en presence d'un psy mais aussi des moments entre profesionnels EJE;
Bonne continuation

Merci Caro pour ces remarques. Je vais les prendre en compte dans la mise en place de ce projet dont l'idée d'ailleurs est née de discussions et d'échanges informels entre professionnels n'ayant pas ou peu d'analyse des pratiques dans leurs structures.

qu'entendez-vous par analyse des pratiques?
Il me semble que supervision et analyse des pratiques sont deux concepts différents.
Qu'en pensez-vous?

Vous avez parfaitement raison de souligner qu'il s'agit de concepts différents et je vous en remercie. Dans mes erreurs de formulations cela peut en effet porter à confusion. Je ne vous dirais maintenant pas ce que j'entends par analyse des pratiques parce que j'attends justement que des personnes sur ce site puisse exprimer leur point de vue sur un tel projet et ce qu'ils en attendraient.
Je vais cependant rectifier le tir et reformuler ce projet:

Nous souhaitons mettre en place un projet de soutien aux professionnels du social et de l'insertion qui n'en bénéficient pas dans leur structure. L'objectif sous jacent étant de rompre l'isolement et de confronter ses expériences.
Cela pourra prendre la forme d'une analyse des pratiques, d'une supervision et ou d'un échange des pratiques. A l'heure d'aujourd'hui je ne peux pas répondre à cette question.
Ce qui est certain en revanche c'est que si ce projet démarre, nous ferons appel à des professionnels confirmés pour animer les groupes.

juste une chose à dire: cela devrait être OBLIGATOIRE!
l'analyse de la pratique est tout simplement indispensable ds notre profession. J'en ai bénéficié pdt ma formation et maintenant sur mon lieu de travail.
Elle doit evidemment se faire par une intervenant extérieur à l'institution qui ne connait pas les résidents.
Voilà bon courage pour votre projet, c'est une idée formidable, @ plus, Iza.

Merci Iza pour votre remarque. Pourriez s'il vous plaît pour m'éclairer par rapport au projet, nous dire ce que vous attendez de l'analyse de la pratique et en quoi selon vous celle ci est indispensable dans notre profession?

Une supervision dans l'analyse de leurs pratiques ?
La question que je me pose tient à la façon dont est énoncé la réponse à un problème, c-a-d "la supervision des pratiques".
Supervision : vous vous positionnez à l'extérieur d'une structure (organisation) et vous diriger dans un cadre de contrainte : législation, facteurs humains, pratiques... ?
MAIS qu'elle est la demande initiale, concerne-t-elle un problème spécifique et que sous tend ce problème ?
Une réponse en terme d'"élucidation", "d'aide à une distanciation par rapport aux pratiques actuelles" et "d'aide à la formalisation de nouvelles pratiques par co-participation des acteurs", ne serait-elle pas préférable à une réponse en terme de "Supervision" ?
Que sous tend la notion de "supervison" dans le positionnement que vous donneriez à votre structure associative ? A votre positionnement? Quels "postulats" concernant les personnels visés justifieraient une pratique en terme de supervision?

Un étudiant en conseil en organisation sensibilisé et interressé par des travaux/enquêtes et études dans des IMP.

Oublions un instant l'aspect théorique et imaginons des professionnels venant d'horizons variés du secteur social, insertion et santé(Conseillers en insertion, psychologues, éducateurs, AS, CESF, conseillères conjugales, etc.) qui accompagnent des personnes qui vivent des situations très difficiles et qui sont donc confrontés à leurs doutes et leurs souffrance. Imaginons ensuite que l'environnement professionnel n'offre pas d'appui, de soutien pour aider comme vous le dite à apporter une réponse en terme "d'élucidation".
Que se passe t-il alors? Pour certains, rien du tout car ils trouvent le moyen de se ressourcer à l'extérieur autant que faire se peut. J'en connais d'autres qui paient de leur poche à l'extérieur, un psy, en individuel pour les aider dans leur fonction professionnelle. Enfin pour certains cela peut être une véritable épreuve et il m'est arrivé de constater qu'ils quittaient le métier "épuisés", dans des conditions très "douloureuses".
C'est pour éviter ce gachis que l'idée est venue. C'est bien pour apporter une aide aux professionnels de l'aide. Sous quelle forme maintenant? Là j'attends vos réponses, témoignages et réflexions théoriques.

Merci